зав. отделом
к.э.н., Высшая школа экономики
к.э.н., профессор Кыргызско-европейского факультета
к.э.н., доцент кафедры «Менеджмент и экономика»
проректор по внешним связям и развитию
студентка 4 курса Кыргызско-европейского факультета
PhD докторант
This article analyzes the impact of platform employment on the economy and society. The advantages of developing a platform economy such as creating additional earning opportunities for various groups of the population, reducing administrative costs for businesses and stimulating the growth of small and medium-sized businesses are considered. However, problems, such as the uncertain employment status and limited social protection of the platform's employees, are also discussed. The authors emphasize the importance of developing policies and regulatory mechanisms to ensure fair working conditions and protect the interests of employees in the platform economy. The development of platform employment opens up new opportunities for additional income for various groups of the population, including people of pre-retirement and retirement age, women with children, people with disabilities, students and others. This promotes inclusivity and can reduce dependence on government social support. The infrastructure formed within the framework of the platform economy allows reducing the transaction and administrative costs of businessmen and companies, which contributes to the growth of the segment of SMEs and accelerates economic development. The expansion of the number of providers of various services, including household and digital ones, increases their accessibility to the population. However, it should be noted that platform employment represents a significant deviation from traditional forms of labor relations, which entails uncertainty of employment status and insufficient social protection of employees. Many online platforms classify employees as independent contractors, depriving them of basic labor protections such as minimum wages, overtime pay, social security, and a safe work environment.
В данной статье анализируется влияние платформенной занятости на экономику и общество. Рассмотрены такие преимущества развития платформенной экономики, как создание дополнительных возможностей заработка для различных групп населения, снижение административных расходов для бизнеса и стимулирование роста малого и среднего предпринимательства. Однако обсуждаются и проблемы, в том числе неопределенный статус занятости и ограниченная социальная защита работников платформы. Авторы подчеркивают важность разработки политики и механизмов регулирования для обеспечения справедливых условий труда и защиты интересов работников платформенной экономики. Развитие платформенной занятости открывает новые возможности дополнительного дохода для различных групп населения, в том числе людей предпенсионного и пенсионного возраста, женщин с детьми, людей с ограниченными возможностями, студентов и других. Это способствует инклюзивности и может снизить зависимость от государственной социальной поддержки. Инфраструктура, сформированная в рамках платформенной экономики, позволяет снизить трансакционные и административные издержки предпринимателей и бизнеса, что способствует росту сегмента малого и среднего предпринимательства и ускоряет экономическое развитие. Расширение количества поставщиков различных услуг, в том числе бытовых и цифровых, повышает их доступность для населения. Однако следует отметить, что платформенная занятость представляет собой существенное отклонение от традиционных форм трудовых отношений, что влечет за собой неопределенность статуса занятости и недостаточную социальную защиту работников. Многие онлайн-платформы классифицируют работников как независимых подрядчиков, лишая их базовых мер защиты труда, таких как минимальная заработная плата, оплата сверхурочных, социальное обеспечение и безопасная рабочая среда.