профессор кафедры менеджмента предпринимательской деятельности, д.э.н., доцент Институт «Таврическая академия»
профессор кафедры управления персоналом и рекламы , д.э.н., профессор
The article is devoted to the study of the sustainability of the system of labor organization in the Russian Federation. The optimal combination of environmental, social and economic sustainability in the context of digitalization is one of the problems. This requires modernization from the point of view of labor management. Attention is paid to the favorable conditions for improving the sustainability of the labor management system and its development in the context of digitalization. The article analyzes the whole system of sustainability in the context of its individual levels. On the basis of the analysis, it can be stated that the presented levels of the concept of sustainable development of the labor management fully reveal the effectiveness of the sustainability of the labor management system in the context of digitalization. The chosen research directions are effective; and the improvement of sustainable development of the labor management in the context of digitalization and their interrelations are insufficiently studied. The authors propose a methodology for assessing the impact of digitalization on the sustainable development of the company's labor management in the context of its individual stages. The degree of influence of digitalization on the sustainable development of the labor management is revealed.
Статья посвящена исследованию устойчивости системы организации труда в РФ. Одной из проблем является оптимальное сочетания, экологической, социальной и экономической устойчивости в условиях цифровизации которая требует модернизации с точки организации труда. Акцентировано внимание на реализуемых благоприятных условиях для улучшения устойчивости системы организации труда и её развития в условиях цифровизации. В статье сделан анализ всей системы устойчивости, в разрезе отдельных её уровней. На основе анализа можно констатировать, что представленные уровни концепции устойчивого развития организации труда раскрывают в полной мере эффективность устойчивости системы организации труда в условиях цифровизации. Выбранные направления исследования эффективными, а улучшение устойчивого развития организации труда в условиях цифровизации и их взаимосвязи являются недостаточно изученными исследовательской практикой. Авторами предложена методика оценки влияния цифровизации на устойчивое развитие организации труда компании, в разрезе отдельных её этапов. Выявлен уровень влияния цифровизации на устойчивое развитие организации труда.