профессор кафедры экономики и обеспечения экономической безопасности, доктор экономических наук, профессор
The article analyzes the problems of employment discrimination, which the author defines as the unequal attitude of employers, the state, and society toward employees of equal productivity. The following questions are considered. What is labor discrimination? How can it be defined most precisely? Who is its subject? What are its forms? Is it always present where it is usually seen? Does it always deserve condemnation and censure? How can any organization deal with employment discrimination directly? What are the successes and failures of anti-discrimination policy abroad? What problems have arisen with the emergence of new forms of employment discrimination? What are the features of employment discrimination in Russia and the attitude of the state and society to it? The author considers these questions, focusing on the basic condition of employment discrimination, equal productivity of employees, which allowed to expose the usual ideas about it. The complexity of preventing employment discrimination in an organization is shown. The possibility of using foreign experience in overcoming employment discrimination in Russia, where there is currently no strategy to combat it, is discussed. The results of the author's sociological research conducted in 2002, 2010, 2011, and 2018 by interviewing a large group of working part-time students from Nizhny Novgorod and the Nizhny Novgorod region were used. It turns out that people are not always aware of employment discrimination, which makes it difficult to combat it. The author expresses hope that the state, with the active support of civil society, will begin to pay more attention to this problem.
В статье анализируются проблемы трудовой дискриминации, которую автор определяет как неравное отношение нанимателей, государства и общества к работникам, обладающим равной продуктивностью. Рассматриваются следующие вопросы: что такое трудовая дискриминация, как ее наиболее точно определить, кто ей подвергается и какие формы она принимает; всегда ли она присутствует там, где ее привыкли видеть; всегда ли она заслуживает осуждения и порицания; как бороться с трудовой дискриминацией непосредственно в организации; в чем заключаются достижения и провалы антидискримина-ционной политики за рубежом; какие проблемы возникли с появлением новых форм трудовой дискриминации; в чем состоят особенности трудовой дискри-минации в России и отношения к ней государства и общества. Эти вопросы ав-тор рассматривает, акцентируя внимание на базовом условии трудовой дискри-минации – равной продуктивности работников, что позволило подвергнуть со-мнению привычные представления о ней. Показана сложность борьбы с трудо-вой дискриминацией в организации, возможность использовании я зарубежного опыта в преодолении трудовой дискриминации в России, где в настоящее время отсутствует стратегия борьбы с ней. Использованы результаты авторского со-циологического исследования, проведенного в 2002, 2010, 2011 и 2018 гг. путем анкетирования большой группы работающих студентов-заочников Нижнего Новгорода и Нижегородской области. Показано, что люди не всегда замечают трудовую дискриминацию, и это затрудняет борьбу с ней. Автор выражает на-дежду, что государство начнет уделять этой проблеме больше внимания при активной поддержке гражданского общества