профессор кафедры экономики и обеспечения экономической безопасности, доктор экономических наук, профессор
The article analyzes the causes and consequences of insufficient competitiveness of employers and employees in the labor market. The author puts forward the following hypothesis. As a rule, the vulnerable position of participants in labor relations, i.e. their insecurity from risks, is a consequence of their lack of competitiveness. However, the opposite situation is also possible: risks that arise through the fault or no fault of the subject can make him or her uncompetitive and make his or her position vulnerable. The possible causes of uncompetitiveness and insufficient protection of employers in their relations with employees are shown. Employees find themselves in a vulnerable position due to low competitiveness for both objective and subjective reasons. The vulnerability of an employee may be related not only to his or her individual lack of competitiveness but also to the low competitiveness of the community to which he or she belongs. For example, they could be representatives of a profession that is on the verge of extinction, or people who are most often the victims of discrimination in the labor market. One of the consequences of uncompetitiveness of employees is unstable or precarious employment. Special attention is paid to the vulnerable situation of young employees, people of retirement and pre-retirement age, and people with disabilities. New manifestations of uncompetitiveness in the labor market as a result of the processes that have taken place in recent years are analyzed. The author believes that it is necessary to strengthen state actions aimed not only at social protection of groups with low competitiveness in the labor market but also at increasing their competitiveness. The main directions of increasing the competitiveness of young employees, pensioners, especially working people, people of pre-retirement age, as well as people with disabilities are justified.
В статье анализируются причины и последствия недостаточной конкурентоспособности работодателей и работников на рынке труда. Автор выдвигает рабочую гипотезу: уязвимое положение (незащищенность от рисков) участников трудовых отношений, как правило, является следствием их неконкурентоспособности. Но возможна и обратная ситуация: риски, возникшие по вине или не по вине субъекта, могут сделать его неконкурентоспособным, а его положение – уязвимым. Показаны возможные причины неконкурентоспособности и недостаточной защищенности работодателей в их взаимоотношениях с персоналом. Работники оказываются в уязвимом положении из-за низкой конкурентоспособности по причинам как объективного, так и субъективного характера. Уязвимость работника может быть связана не только с его индивидуальной неконкурентоспособностью, но и с низкой конкурентоспособностью того сообщества, к которому он принадлежит, например, представителей отмирающей профессии или людей, наиболее часто подвергающихся дискриминации на рынке труда. Одним из последствий неконкурентоспособности работников является неустойчивая (прекарная) занятость. Особое внимание уделено уязвимому положению молодых работников, людей пенсионного и предпенсионного возраста, инвалидов. Анализируются новые проявления неконкурентоспособности на рынке труда в результате процессов, происходивших в последние годы. Автор полагает, что необходимо усилить действия государства, направленные не только на социальную защиту слабоконкурентных групп на рынке труда, но и на повышение их конкурентоспособности. Сформулированы и обоснованы основные направления повышения конкурентоспособности молодых работников, пенсионеров, особенно работающих, людей предпенсионного возраста, а также инвалидов.