аспирант кафедры экономики промышленности, магистр
профессор кафедры экономики промышленности, доктор экономических наук, профессор
The article examines the problems of personnel shortages in industry and provides suggestions for solving these problems in the context of economic security. In particular, the possibility of involving categories of citizens who previously has had restrictions due to a number of features into labor activity is being considered. For example, the authors discuss wider provision of employment opportunities for people with disabilities within the framework of long-term tripartite contracts between an employee, an employer and a manufacturer of modern prostheses. The possibility of introducing and expanding the existing practice of remote work is being considered. This mechanism was developed during the Covid lockdown and was positively received by many employees and some employers. In addition, the possibility of introducing modern technology to improve work efficiency is being evaluated.
В статье рассматриваются проблемы кадрового дефицита в промышленности и даются предложения по решению этих проблем в контексте экономической безопасности. В частности, рассматривается возможность вовлечения в трудовую деятельность категорий граждан, ранее имевших ограничения в силу ряда особенностей. Так, например более широкое предоставление возможности трудоустройства инвалидам в рамках долгосрочных трехсторонних контрактов между сотрудником, работодателем и фирмы изготовителя современных протезов. Также рассматривается возможность внедрения и расширения существующей практики удаленной работы. Данный механизм был отработан во время «ковидного локдауна» и положительно был воспринят многими сотрудниками и некоторой частью работодателей. В дополнении ко всему оценивается возможность внедрения современных технологий для повышения эффективности труда.