зав. кафедрой «Экономика и организация труда» Омского государственного технического университета, кандидат экономических наук, доцент г. Омск, Россия
старший преподаватель каф. «Экономика и организация труда»
декан экономического факультета, д.э.н.
In recent years, the issue of remote employment has gained wide popularity due to technological, economic and social changes in employees' labour. The article examines the determinants of remote employment in Russian companies. The significance of the influence of certain factors, both on the part of the employee and on the part of the workplace, are identified. As a result, the factors that can influence remote employment are selected; and the nature of this influence is determined. The determinants of the employee's preference of full-time or part-time remote employment are presented. It was found that depending on the type of remote employment (full-time or part-time one), the determinants that have a high value on the variable are changing. The study allowed to draw the following conclusions. Remote employment is more typical for women. Education is of high importance regardless of the type of remote employment. Age is not always significant in the choice of remote employment.
Проблема применения удаленной занятости в последние годы приобрела широкую популярность, что обусловлено технологическими, экономическими, социальными изменениями в использовании труда работников. В статье исследуются детерминанты использования удаленной занятости на предприятиях России, путем выявления значимости влияния определенных факторов, как со стороны работника, так и рабочего места. В результате отобраны факторы, которые могут оказывать влияние на удаленную занятость, и определен характер данного влияния. Представлены детерминанты при использовании работником полного и частичного дистанта. Выявлено, что в зависимости от вида удаленной занятости (полная или частичная) изменяются детерминанты оказывающие высокое значение на переменную. Исследование позволило сделать основные выводы, что удаленная занятость характерна в большей степени для женщин; образование имеет высокую значимость не зависимо от вида удаленной занятости; возраст не всегда значим при выборе дистанта.