Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 120522 10.18334/et.11.2.120522 LTZTNG Articles Статьи Research Article The evolution of approaches to the development of employee well-being programs Эволюция подходов к разработке программ благополучия сотрудников Bolodurina Marina Pavlovna Болодурина Марина Павловна

Доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма, кандидат экономических наук, доцент

 bolodurina@inbox.ru Podosenova Irina Aleksandrovna Подосенова Ирина Александровна

Директор Института непрерывного профессионального образования, кандидат географических наук, доцент

 bolodurina@inbox.ru Orenburg State University Оренбургский государственный университет 28 02 2024 11 2 VOL 11, NO2 (2024) ТОМ 11, №2 (2024) 185 198 01 02 2024 Copyright ©; 2024, Bolodurina M.P., Podosenova I.A. Copyright ©; 2024, Болодурина М.П., Подосенова И.А. 2024 Bolodurina M.P., Podosenova I.A. Болодурина М.П., Подосенова И.А. https://1economic.ru/lib/120522

A modern tool of competition for labour among employers is the variability of approaches to the development of employee well-being programmes based on the principles of diversity and inclusiveness. The article examines domestic and foreign practices in the development of employee well-being programmes, taking into account environmental factors and the internal demand of employees themselves. It traces the evolution of the concept of well-being from a programme of services and benefits to a structural element of corporate social policy. The objectives of well-being programmes are defined; and the results of the analysis of the relevance of employee motivation practices from the perspective of employers and employees themselves are presented. It is concluded that the welfare programme should not be considered as a set of individual and situational activities but as an element of the human development environment on an ongoing basis and as part of a corporate social strategy.

Современным инструментом конкуренции за рабочую силу со стороны работодателей являются вариативность подходов к разработке программ благополучия сотрудников, основанных на принципах разнообразия и инклюзивности. В работе изучаются отечественные и зарубежные практики в разработке программ благополучия сотрудников с учетом факторов внешней среды и внутренним запросом самих сотрудников. Прослеживается эволюция концепции благополучия от программы льгот и бенефитов до структурного элемента корпоративной социальной политики. Определены целевые установки корпоративных программ благополучия и представлены результаты анализа востребованности практик мотивации сотрудников с точки зрения работодателей и самих сотрудников. Сделан вывод, что программа благополучия должна рассматриваться не как набор отдельных и ситуативных активностей, а как элемент среды развития человека на постоянной основе, как часть корпоративной социальной стратегии

 well-being program corporate social policy preferences and benefits human resource management программа благополучия корпоративная социальная политика льготы и бенефиты управление человеческими ресурсами 1. Аникеева О.А. Третий возраст: новая системность социальной защиты // Журнал новой экономической ассоциации. – 2023. – № 2(59). – c. 168-175. – doi: 10.31737/22212264_2023_2_168-175. 2. Болодурина М.П., Елизарьева Е.А. Государственная поддержка инвестиционной привлекательности предприятий сферы сервиса в новых геополитических условиях // Экономические и социальные проблемы России. – 2023. – № 2(54). – c. 60-78. – doi: 10.31249/espr/2023.02.04. 3. Болодурина М.П., Липатова К.В. Разработка механизма организации профессионально-квалификационного развития персонала промышленного предприятия // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 7(156). – c. 751-755. – doi: 10.34925/EIP.2023.156.7.131. 4. Вегеш М. Веллбин Управление организационным благополучием и стрессом. - Москва, Мария Вегеш, 2018. – 252 c. 5. Рыкина М. Н., Филатова О. Г. Гибридные офисы. / под общ. ред. С. Р. Филоновича; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: НИУ ВШЭ, 2021. – 126 c. 6. Гимпельсон В.Е. Человеческий капитал в эпоху санкций и контрсанкций: некоторые перераспределительные последствия // Журнал новой экономической ассоциации. – 2022. – № 3(55). – c. 234-238. – doi: 10.31737/2221-2264-2022-55-3-16. 7. Грошев И.В., Гололобова Т.М. Особенности женского наставничества в системе российского менеджмента // Управление. – 2022. – № 3. – c. 5-15. – doi: 10.26425/2309-3633-2022-10-3-5-15. 8. Журнал «Льготы и бенефиты». [Электронный ресурс]. URL: https://perkbenefits.ru/ (дата обращения: 11.01.2024 г.). 9. Захарова Л.Н., Леонова И.С. Wellbeing культура как тренд управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. – 2021. – № 5. – c. 194-210. – doi: 10.46486/0234-4505-2021-5-194-210. 10. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. – 2023. – № 8. – c. 5-37. – doi: 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37. 11. Комин А.И. Исследование передового опыта работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников // Экономика труда. – 2023. – № 12. – c. 2131-2144. – doi: 10.18334/et.10.12.120011. 12. Ленчук Е.Б. Стратегическое планирование: новые вызовы в контексте внешних ограничений // Журнал новой экономической ассоциации. – 2023. – № 4(61). – c. 224-230. – doi: 10.31737/22212264_2023_4_224-230. 13. Александрова Е.С., Антипина А.А., Бардиер Г.Л. Методы и методология социально-психологических исследований. - Санкт-Петербург: Питер, 2023. – 640 c. 14. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Оценка сбалансированности человеческого капитала в Российской Федерации // Экономика труда. – 2022. – № 7. – c. 1115-1132. – doi: 10.18334/et.9.7.115083. 15. Лисовская А.Ю., Кошелева С.В., Соколов Д.Н., Денисов А.Ф. Основные подходы к пониманию благополучия сотрудника: от теории к практике // Организационная психология. – 2021. – № 1. – c. 93-112. 16. Программы Well-being в России. Исследование Hays. [Электронный ресурс]. URL: https://getexperts.ru/wp-content/uploads/2022/09/well-being.pdf (дата обращения: 18.11.2023 г.). 17. Прохоров А.П. Русская модель управления. / 6-е изд. - М.: Изд-во Студии Артемия Лебедева, 2021. – 496 c. 18. Амаглобели Эриашвили Н. Д., Аминов И. И., Жигалов В. И. Психология менеджмента. / 3-е издание, исправленное и дополненное. - Москва : Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Юнити-Дана», 2023. – 512 c. 19. Рат Т., Хартер Д. Все отлично! Пять элементов благополучия. - Альпина Паблишер, 2015. – 150 c. 20. Самарская Н.А. Место и роль охраны труда в структуре социально-трудовых отношений // Экономика труда. – 2024. – № 1. – c. 61-76. – doi: 10.18334/et.11.1.120208. 21. Чемезова С.В. Современные подходы к охране здоровья работников Государственной корпорации. - Москва, 2022. – 172 c. 22. Талеб Н.Н. Статистические последствия жирных хвостов: О новых вычислительных подходах к принятию решений. - М.: КоЛибри, Азбука-Аттикус, 2023. – 480 c. 23. Хорева О.Б., Тарасенко Е.А., Иванова Е.С. Корпоративные программы по укреплению здоровья на рабочем месте как часть корпоративной культуры в представлениях работников российских // Организационная психология. – 2021. – № 2. – c. 76-97.