Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 120506 10.18334/lim.11.1.120506 JNSDWW Articles Статьи Research Article Elimination of labor shortages in human capital formation Преодоление дефицита рабочей силы при формировании человеческого капитала 4542-4373 Savochkin Andrey Valeryevich Савочкин Андрей Валерьевич

аспирант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»

 Savochkin9713@mail.ru Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова 31 03 2024 11 1 VOL 11, NO1 (2024) ТОМ 11, №1 (2024) 53 68 31 01 2024 02 02 2024 Copyright ©; 2024, Savochkin A.V. Copyright ©; 2024, Савочкин А.В. 2024 Savochkin A.V. Савочкин А.В. https://1economic.ru/lib/120506

The article examines the pressing problem of the shortage of qualified labor in the context of human capital formation. The author analyzes the current situation on the labor market in the Tyumen Region, identifies and examines the causes of the labor shortage, such as demographic factors, educational problems, and the impact of technological progress. The impact of the labor shortage on the economy and business is also discussed. The main focus of the article is to identify the prerequisites for reducing the deficit, including the development of educational and training programs, attracting employees from other regions, innovative methods of optimizing work processes, and cooperation with educational institutions. The possible negative consequences of the lack of measures to improve the demographic situation and attract specialists from other regions of Russia or abroad are noted. The article is intended to provide a comprehensive understanding of the relationship between labor shortages and human capital formation, as well as to offer specific practical recommendations for successfully overcoming this problem, which may also create prerequisites for the development of human capital in the future.

Статья исследует актуальную проблему дефицита квалифицированных работников в контексте формирования человеческого капитала. Автор анализирует текущую ситуацию на рынке труда в Тюменской области, выделяя и исследуя причины дефицита рабочей силы, такие как демографические факторы, проблемы образования и воздействие технологического прогресса. Также обсуждаются последствия дефицита рабочей силы для экономики и бизнеса. Основной фокус статьи направлен на выявление предпосылок для уменьшения дефицита, включая развитие программ по образованию и повышению квалификации, привлечение рабочей силы из других регионов, инновационные методы оптимизации трудовых процессов и сотрудничество с образовательными учреждениями. Отмечаются возможные негативные последствия отсутствия принимаемых мер по улучшению демографической ситуации и привлечению специалистов из других регионов России или из-за рубежа. Статья призвана предоставить комплексное понимание взаимосвязи между дефицитом рабочей силы и формированием человеческого капитала, а также предложить конкретные практические рекомендации для успешного преодоления данной проблемы, которые могут также в будущем создать предпосылки для развития человеческого капитала.

 human capital workforce labor shortage able-bodied population labor market человеческий капитал трудовые ресурсы дефицит рабочей силы трудоспособное население рынок труда 1. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция). Consultant.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/ (дата обращения: 21.10.2023). 2. Проект развития человеческого капитала. World Bank. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vsemirnyjbank.org›ru/publication/human-capital (дата обращения: 21.12.2023). 3. Карташова Л.В., Савочкин А.В. Совершенствование измерения и оценки человеческого капитала как фактора развития организации // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 1. – c. 311-330. – doi: 10.18334/lim.10.1.117349. 4. Карый А.В., Афиногенова И.Н. Индекс человеческого развития в системе показателей развития страны // Территория науки. – 2015. – № 4. – c. 76-79. 5. Индекс человеческого развития в России: региональные различия. Assoc.khv.gov.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://assoc.khv.gov.ru/files/docs/2022/899da6b25279ac8ddd50.pdf (дата обращения: 13.08.2023). 6. Чекмарев О.П., Ильвес А.Л., Конев П.А. Занятость и дефицит кадров в России в условиях санкционного давления: факторный анализ предложения труда // Экономика труда. – 2023. – № 4. – c. 475-496. – doi: 10.18334/et.10.4.117602. 7. Акопова Е.С., Алиева Г.Р., Афанасенко И.Д., Базжина В.А. и др. Государство и рынок: механизмы взаимодействия в условиях глобальной нестабильности экономических систем. / Коллектиная монография. - Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2014. – 706 c. 8. Статистика. Rosstat.gov.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://72.rosstat.gov.ru/ofstatistics (дата обращения: 13.08.2023). 9. Рыбкина М.В. Демографическая ситуация и её влияние на воспроизводство трудовых ресурсов в регионе (на примере Ульяновской области) // Вестник Ульяновского государственного технического университета. – 2020. – № 1(89). – c. 70-76. 10. Леонова Н.В., Гусев А.Ю., Крючков В.Р. Трудовые ресурсы региона и ключевые направления их эффективного использования // Управление инновационным развитием агропродовольственных систем на национальном и региональном уровнях: Материалы II-ой международной научно-практической конференции. Том Часть II. Воронеж, 2020. – c. 135-140. 11. Avilova Zh.N., Starchenko E.E., Tselyutina T.V. Education and its role in the formation of human capital // Человеческий капитал как ключевой фактор социально-экономического развития региона: Материалы Всероссийской очно-заочной научно-практической междисциплинарной конференции. Белгород, 2020. – p. 320-327. 12. Петров А.М. Человеческий капитал, как этап развития стратегического планирования в РФ (национальные проекты «Демография». «Образование») // Экономические науки. – 2021. – № 198. – c. 213-218. – doi: 10.14451/1.198.213. 13. Смирнова О.П., Чеснюкова Л.К. Влияние здравоохранения на уровень человеческого капитала субъектов Уральского федерального округа // Региональная экономика: теория и практика. – 2022. – № 11(506). – c. 2083-2104. – doi: 10.24891/re.20.11.2083. 14. Обухович Н.В., Токарева О.Е. Региональная политика привлечения рабочей силы: опыт Тюменской области // Экономика труда. – 2023. – № 7. – c. 1043-1060. – doi: 10.18334/et.10.7.118362. 15. Сазонова О.А., Сазонова Н.В., Марциневская Л.В. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы: административно-правовые аспекты // Вопросы российского и международного права. – 2023. – № 7-1. – c. 60-66. – doi: 10.34670/AR.2023.97.80.007. 16. Зависимость секторов экономики от необходимости привлечения иностранной рабочей силы // Интеллектуальный потенциал Сибири: Сборник научных трудов конференции 30-ой Региональной научной студенческой конференции. В 4-х частях Том Часть 1. Новосибирск, 2022. – c. 200-2023. 17. Уже некого набирать. Ria.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://ria.ru/20230508/trudoustroystvo-1870029905.html (дата обращения: 21.12.2023). 18. В России на 43% вырос спрос на специалистов нефтегазовой отрасли. Rg.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2023/09/03/v-rossii-na-43-vyros-spros-na-specialistov-neftegazovoj-otrasli.html (дата обращения: 11.11.2023). 19. Исследование: В России нет регионов с избыточными трудовыми ресурсами. Rg.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2023/07/26/kak-bez-ruk.html (дата обращения: 11.11.2023). 20. На Севере работать, на Севере жить!. Wciom.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/na-severe-rabotat-na-severe-zhit (дата обращения: 11.11.2023).