профессор Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами», доктор экономических наук, профессор
The article discusses issues related to the qualitative and quantitative characteristics of the need for HRM specialists. This profession is one of the most widespread in the world and is influenced by the changes taking place in the modern economy. Currently, the requirements for these specialists are changing significantly. For this purpose the analysis and generalization of existing researches in the field of demand for personnel management in the labor market was carried out. On the example of Moscow in 2023, an analysis of the labor market for personnel management was conducted. HeadHunter portal data were used. The structure of demand for various specializations (professional roles) within the industry, the level of compensation, educational requirements, work experience, types of employment and work schedule are considered. The industries in which these specialists are most in demand are also taken into account. As a result of the research conducted, it was revealed that this profession has gone beyond the traditional HR records keeping and has been divided into separate specializations. This profession also has new requirements for the ability to work in a modern business environment.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с качественными и количественными характеристиками потребностей в специалистах по управлению персоналом. Данная профессия является одной из самых распространенных в мире и находится под влиянием происходящих в современной экономике трансформаций. Требования к данным специалистам существенно изменяются в настоящее время. С этой целью был произведён анализ и обобщение существующих исследований в сфере востребованности управления персоналом на рынке труда. На примере г. Москвы в 2023 году проведен анализ рынка труда по управлению персоналом с использованием данных портала HeadHunter. Рассмотрена структура потребностей по различным специализациям (профессиональным ролям) в рамках направления, уровню оплаты труда, требованиям к образованию, опыту работы, видам занятости и графику работы. Рассмотрены также отрасли, в которых данные специалисты наиболее востребованы. В результате проведённых исследований выявлено, что данная профессия вышла за рамки традиционного кадрового делопроизводства и разделилась на отдельные специализации. К данной профессии также предъявляются новые требования по умению работать в современной деловой среде.