Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 120501 10.18334/lim.11.1.120501 GKPKXW Articles Статьи Research Article Inclusion in human capital management: strategy and practices Инклюзия в управлении человеческим капиталом: стратегия и практики Mitrofanova Elena Aleksandrovna Митрофанова Елена Александровна

профессор кафедры управления персоналом, доктор экономических наук, профессор

 ea_mitrofanova@guu.ru Mitrofanova Aleksandra Evgenevna Митрофанова Александра Евгеньевна

доцент кафедры управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

 ae_mitrofanova@guu.ru State University of Management Государственный университет управления 31 03 2024 11 1 VOL 11, NO1 (2024) ТОМ 11, №1 (2024) 33 52 31 01 2024 02 02 2024 Copyright ©; 2024, Mitrofanova E.A., Mitrofanova A.E. Copyright ©; 2024, Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. 2024 Mitrofanova E.A., Mitrofanova A.E. Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. https://1economic.ru/lib/120501

The article argues for the relevance of developing and using an inclusive approach in business, management and education. The characteristics of inclusion as an integral part of human capital management are considered. The results of the analysis of the dynamics of statistical indicators and labor market research in the field of employment of people with disabilities are also presented. Based on the results of the analysis, the main advantages of inclusive employment were highlighted. As a result, practical recommendations for the implementation of an inclusive approach to human capital management in organizations are presented. The main pattern of human capital management in relation to employees with disabilities is particularized. A methodological basis for the application of an inclusive approach to management is formulated. The principles of inclusive human capital management are defined. In creating an inclusive work environment in an organization, rules for promoting an inclusive work atmosphere are described.

В статье обосновывается актуальность развития и использования инклюзивного подхода в бизнесе, управлении и образовании. Рассмотрены особенности инклюзии как неотъемлемого элемента управления человеческим капиталом. Также показаны результаты анализа динамики статистических показателей и исследований рынка труда в области трудоустройства лиц с инвалидностью. По итогам анализа были выделены основные преимущества использования инклюзивной занятости. Как результат, представлены практические рекомендации по внедрению инклюзивного подхода в управление человеческим капиталом в организациях, в том числе выделяется основная закономерность управления человеческим капиталом по отношению к работникам с инвалидностью, формулируется методическая основа использования инклюзивного подхода в управлении, определяются принципы инклюзивного управления человеческим капиталом, а также описываются правила для поощрения инклюзивной атмосферы на рабочем месте при создании инклюзивной рабочей среды в организации

 inclusion inclusive approach human capital management disability strategy инклюзия инклюзивный подход управление человеческим капиталом инвалидность стратегия 1. Виткина М.К., Новиков А.И. Инклюзивная экономика и социальная ответственность в регионах мира: дилемма или общественное согласие // Региональная экономика и управление. – 2018. – № 2. – c. 1. 2. Борисова Н.А., Денисова О.А., Леханова О.Л. Основы инклюзивной культуры:. / учебное пособие. - Череповец: ЧГУ, 2021. – 214 c. 3. Ананьев В. А. Основы психологии здоровья. Кн. 1. Концептуальные основы психологии здоровья. - СПб.: Речь, 2006. – 384 c. 4. Гуманизм в темные времена: выживут ли тренды гендерного равенства и инклюзии в России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/461565-gumanizm-v-temnye-vremena-vyzivut-li-trendy-gendernogo-ravenstva-i-inkluzii-v-rossii (дата обращения: 22.12.2023). 5. 11 HR Trends for 2023: Seizing the Window of Opportunity. [Электронный ресурс]. URL: https://www.aihr.com/blog/hr-trends/ (дата обращения: 22.12.2023). 6. Wansing G. Teilhabe an der Gesellschaft. Menschen mit Behinderung zwischen Inklusion und Exklusion. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften. Unveränderter Nachdruck, 2016 7. Creating value for all: strategies for doing business with the poor by Middlebury College. [Электронный ресурс]. URL: https://archive.org/details/mcdla_ChristianThommessen42009 (дата обращения: 22.12.2023). 8. Инклюзивность в бизнесе. Что это и зачем она нужна?. [Электронный ресурс]. URL: https://skillbox.ru/media/business/inklyuzivnost-v-biznese-chto-eto-i-zachem-ona-nuzhna/ (дата обращения: 22.12.2022). 9. Почему людей с инвалидностью становится все больше: Статья общества +1. [Электронный ресурс]. URL: https://news.rambler.ru/sociology/49803776/?utm_content=news_mediautm_medium=read_moreutm_source=copylink (дата обращения: 22.12.2023). 10. Федеральная служба государственной статистики: труд и занятость инвалидов. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13964 (дата обращения: 22.12.2023). 11. В МГУ оценили пользу для экономики от трудоустройстваинвалидов. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics/05/11/2023/6544de6d9a794720cca5dc88?from=copy (дата обращения: 12.12.2023). 12. Кадровый голод и рост зарплат: как поменялся рынок труда и что егождет. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics/05/01/2024/6589738d9a794798dc106898?from=copy (дата обращения: 12.12.2023). 13. Колыбашкина Н., Сухова А., Устинова М., Демьянова А., Шубина Д. Анализ барьеров и возможностей для участия людей с инвалидностью на рынке труда в Российской Федерации (Рекомендации по усилению мер политики). [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2021/12/08/1774053001/Kolybashkina_Report_Presentation_WB-HSE-NCMU_Workshop_02-12-2021_RU.pdf (дата обращения: 22.12.2023). 14. Getting to Equal 2020: Disability Inclusion research. [Электронный ресурс]. URL: https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/a-com-migration/pdf/pdf-142/accenture-enabling-change-getting-equal-2020-disability-inclusion-report.pdf (дата обращения: 22.12.2023). 15. Гильдебрандт И.А., Никишова Е.В., Рассадина Д.С., Чечикова С.В. Инвалидность глазами общества и работодателя. / Аналитический центр НАФИ. - М.: Издательство НАФИ, 2020. – 38 c. 16. Антонова В., Фрёлих К. Люди с инвалидностью в российских компаниях. Комментарии к отчету Всемирного банка и презентация исследования. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2021/12/08/1774053363/Antonova__02-12-2021_ (дата обращения: 22.12.2023). 17. The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths Deloitte Review, issue 22. [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/uk/en/insights/deloitte-review/issue-22/diversity-and-inclusion-at-work-eight-powerful-truths.html (дата обращения: 22.12.2023). 18. Казбекова З.Г. Повышение занятости инвалидов как резерв увеличения демографического дивиденда в России // Государственное управление. Электронный вестник. – 2023. – № 100. – c. 89–99. – doi: 10.24412/2070-1381-2023-100-89-99. 19. Колпащиков О.Б. Экстрабилити людей с инвалидностью в инклюзивном социальном проектировании // Экстрабилити как феномен инклюзивной культуры: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Екатеринбург, 12 декабря 2018 года) / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина.— Екатеринбург : Издательство Уральского университета. Екатеринбург, 2019. – c. 124. 20. Дуракова И.Б. Управление персоналом в России: перезагрузка. Книга 11. - Москва : ИНФРА-М, 2023. – 343 c. 21. Певзнер М.Н., Петряков П.А., Донина И.А., Стадник В.В., Альгермиссен У. Менеджмент многообразия. / учеб. пособие., 2017. – 451 c. 22. Ашурбеков Р.А., Гимазова Ю.В., Гришаева С.А., Колосова О.А., Лаас Н.И., Митрофанова Е.А., Тимохович А.Н., Шишкова А.В. Управление в сфере инклюзивного высшего образования. / учебное пособие. - Москва : ИНФРА-М, 2020. – 200 c. 23. Survey: What Diversity and Inclusion Policies Do Employees Actually Want?. [Электронный ресурс]. URL: https://hbr.org/2019/02/survey-what-diversity-and-inclusion-policies-do-employees-actually-want (дата обращения: 22.12.2023). 24. 7 Actions HR Can Take to Help Create an Inclusive Environment at Work. [Электронный ресурс]. URL: https://www.aihr.com/blog/inclusive-environment-at-work/ (дата обращения: 22.12.2023). 25. Code of practice on managing disability in the workplace. Tripartite Meeting of Experts on the Management of Disability at the Workplace. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/public/english/standards/relm/gb/docs/gb282/pdf/tmemdw-2.pdf (дата обращения: 22.12.2023). 26. Как нанимать людей с особенностями здоровья. [Электронный ресурс]. URL: https://vc.ru/s/1145425-hr/401800-kak-nanimat-lyudey-s-osobennostyami-zdorovya (дата обращения: 22.12.2023). 27. SHL. Целостный подход к людям, процессам и технологиям на базе принципов DEI. Лучшие практики. Руководство. [Электронный ресурс]. URL: https://www.shl.ru/uploads/file/Целостный_подход_к_людям.pdf (дата обращения: 22.12.2023). 28. Новая этика бизнеса: как сделать компанию инклюзивной. [Электронный ресурс]. URL: https://sber.pro/publication/novaia-etika-biznesa-kak-sdelat-kompaniiu-inkliuzivnoi (дата обращения: 22.12.2023).