профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами», доктор экономических наук, доцент
доцент кафедры Экономики и управления, кандидат экономических наук
The article examines the competition in social and labor relations between employees and employers and its impact on the reproduction of the labor force, which is manifested in the competitive behavior of employees and employers, as well as in the competitive conditions of their stay in the domestic labor market. The current situation on the labor market is assessed. This is manifested in a number of negative socio-economic phenomena: poverty of the working population, inequality in income distribution, shortage and surplus of personnel, which in turn creates imperfect competition in social and labor relations. The issues of achieving mutually beneficial exchange between an employee and an employer, as a result of which competition in social and labor relations is imperfect, are studied. The result of imperfect competition in social and labor relations as a set of characteristics or behaviors is the formation of popularized requirements for the quality of work and the development of a socially oriented model of employees' competitive behavior. In order to overcome the effects of imperfect competitive forces and achieve market equilibrium on a fair basis, it is proposed to consider the active participation of the state in the regulation of social and labor relations. The authors analyzed competition in social and labor relations and its regulation, observance and expansion of social rights and guarantees for employees and improvement of quality of labor force reproduction, including health, education, and labor mobility.
В статье рассматривается конкуренция в социально-трудовых отношениях между работниками и работодателями и ее влияние на воспроизводство рабочей силы, проявляющая себя в конкурентном поведении работников и работодателей, а также в конкурентных условиях их пребывания на отечественном рынке труда. Оценивается современная ситуация на рынке труда, которая выступает в виде совокупности негативных социально-экономических явлений: бедности работающего населения, неравенства в распределении доходов, в дефиците и избытке кадров, что, в свою очередь, порождает несовершенную конкуренцию в социально-трудовых отношениях. Исследуются вопросы достижения взаимовыгодного обмена между работником и работодателем, вследствие чего конкуренция в социально-трудовых отношениях имеет несовершенный характер. Результатом несовершенной конкуренции в социально-трудовых отношениях как совокупности характеристик или моделей поведения становится формирование популяризованных требований к качеству рабочей силы и развитие социально-ориентированной модели конкурентного поведения работников. Для преодоления действия несовершенных конкурентных сил и достижения рыночного равновесия на справедливой основе предлагается рассмотреть активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений. Анализируется конкуренция в социально-трудовых отношениях и ее регулирование, соблюдение и расширение социальных прав и гарантий работников и повышение параметров качества воспроизводства рабочей силы — «здоровье», «образование», «трудовая мобильность».