аспирант, кафедра предпринимательства и конкуренции, факультет Бизнеса
к.э.н., доцент, заместитель директора по учебно-методической работе факультета Информационных технологий, доцент кафедры Информационного менеджмента и информационно-коммуникационных технологий им. профессора В.В. Дика
The observed processes of stabilization of the modern economy and management, the liberalization of intra-organizational relations form the conditions for the development of the management system as a factor in the development of the company. In this regard, there is an increasing need for successful provision of a management system at the level of an effective personnel management system. This problem is considered in various information and scientific sources. However, the management system as a factor in the development of the company was considered in an interdisciplinary aspect. This article will consider the management system as a factor in the development of a company, identify development technology, and propose the organization of an effective management system.
Наблюдаемые процессы стабилизации современной экономики и управления, либерализация внутриорганизационных отношений формируют условия для развития системы менеджмента как фактора развития предприятия. В связи с этим возрастает потребность в успешном обеспечении системы менеджмента на уровне действенной системы управления персоналом. Данная проблема рассматривается в разных информационных и научных источниках, однако, система менеджмента рассматривалась в междисциплинарном аспекте. В данной статье будет рассмотрена система менеджмента как фактор развития предприятия, и на основании выявленных проблем будут предложены модели эффективной системы менеджмента.