Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

120308

10.18334/et.11.1.120308

REZXMW

Articles

Статьи

Research Article

Recruiting a new reality: why has the rejection rate of a job offer increased?

Рекрутинг новой реальности: почему возросла частота отказов от job-offer?

https://orcid.org/0000-0003-1501-2234

7941-3635

Borisova

Alena Aleksandrovna

Борисова

Алена Александровна

заведующий кафедрой менеджмента, доктор экономических наук, доцент профессор кафедры экономики транспорта и финансов, доктор экономических наук, доцент

Bborisova2012@yandex.ru

6535-1130

Ryazantseva

Inna Vyacheslavovna

Рязанцева

Инна Вячеславовна

директор, кандидат экономических наук, доцент

ina.riazantseva@yandex.ru

Novosibirsk State Technical University Новосибирский государственный технический университет Сибирский государственный университет водного транспорта

Novosibirsk College of Hairdressing Новосибирский колледж парикмахерского искусства

31 01 2024

11 1

VOL 11, NO1 (2024)

ТОМ 11, №1 (2024)

25 38 09 01 2023

2024

Borisova A.A., Ryazantseva I.V.

Борисова А.А., Рязанцева И.В.

https://1economic.ru/lib/120308

The formation of a labor resource takes place in a labor deficit market environment. Companies are forced to test new schemes for finding and attracting specialists. The introduction of marketing technology in the implementation of the recruiting process involves a change in the provision of resources and contributes to the formation of a wider selection funnel at the beginning. The analysis shows that the change of the recruiting tools by generating more candidate traffic does not always help to attract relevant candidates and does not ensure the return of resources. It is necessary to study the organization of the recruitment process in the new labor market conditions and to assess the reasons why candidates do not accept a job offer in the company. The results of the analysis of the rejection of job offers by applicants and the opinions of the recruiters who form the staff in the conditions of the shortage of personnel are presented.

Формирование ресурса труда осуществляется в условиях трудодефицитной конъюнктуры рынка. Компании вынуждены апробировать новые схемы поиска и привлечения специалистов. Внедрение маркетинговых технологий в реализацию процесса рекрутинга персонала сопряжено с изменением ресурсного обеспечения и способствует формированию более широкой воронки подбора на старте. Анализ показывает, что изменение инструментальных средств рекрутинга за счет генерирования большего трафика соискателей не всегда способствует привлечению релевантных соискателей и не обеспечивает отдачу ресурсного обеспечения. Требуется изучение организации процесса рекрутинга в новых условиях рынка труда и оценка причин, по которым соискатели не принимают предложение о работе в компании. Представлены результаты анализа отказа от job-offer соискателей и мнения рекрутеров, формирующий кадровый состав в условиях дефицита кадров.

job search employment labor market conditions job offer

поиск работы трудоустройство трудодефицитная конъюнктура рынка труда job-offer

1. Баранов Д.А., Тупицына А.С., Барабанов В.Ф., Гребенникова Н.И., Зольников К.В. Разработка системы распознавания качества обслуживания клиентов с помощью технологии искусственных нейронных сетей // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2023. – № 3. – c. 7-12. – doi: 10.36622/VSTU.2023.19.3.001.

2. Борисова А.А., Виниченко В.А., Озерникова Т.Г. Подбор и адаптация персонала. - М.: Кнорус, 2023. – 406 c.

3. Борисова А.А., Рязанцева И.В., Кузьмин А.Н. Кадровое обеспечение компании при трудодефицитной конъюнктуре рынка: особенности и инструментальные решения подстройки // Экономика труда. – 2022. – № 1. – c. 83-96. – doi: 10.18334/et.9.1.114044.

4. Бородин С.Н. Методика прогнозирования кадрового и компетентностного дефицита на региональном рынке труда как способ оценки перспектив его развития // Экономика труда. – 2024. – № 1. – doi: 10.18334/et.11.1.120256.

5. Илюхина Л.А., Богатырева И.В. Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 1. – c. 145-160. – doi: 10.18334/lim.8.1.111759.

6. Каштанова Е.В., Захаров Д.К. Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2020. – № 1. – c. 13-18. – doi: 10.12737/2305-7807-2020-13-18.

7. Крюков Д.А., Оруджов С.С. Вопросы речевой обработки данных в программном обеспечении // Современные наукоёмкие технологии. – 2023. – № 7. – c. 48-54. – doi: 10.17513/snt.39693.

8. Маслова В.М. Актуальные подходы к подбору и отбору персонала в организации // Экономические системы. – 2020. – № 1. – c. 62-66.

9. Матякубова А.А. О юридической силе конструкции «Предложение работы»: актуальные вопросы // Демидовский юридический журнал. – 2023. – № 1. – c. 48-57. – doi: 10.18255/2306-5648-2023-1-48-57.

10.

10. Пронина В.А., Федулов Д.А. Автоматизация всех процессов управления человеческими ресурсами как основной тренд 2023 года // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – № 4. – c. 86-89. – doi: 10.12737/2305-7807-2023-12-4-86-89.

11.

11. Солоха В.В. Использование социальных сетей в рекрутинге // Вестник факультета управления СПбГЭУ. – 2022. – № 12. – c. 53-60.

12.

12. Сушко А.Г., Лымарева О.А. Внедрение технологии онлайн-рекрутинга в систему управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 11-3(105). – c. 100-102. – doi: 10.24412/2411-0450-2023-11-3-100-102.

13.

13. Титова С.В., Вяткина С.А. Современные технологии подбора, отбора и найма персонала в организации // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 1(150). – c. 1314-1317. – doi: 10.34925/EIP.2023.150.1.269.

14.

14. Чумаченко Г.В. Развитие маркетинга персонала: современные тенденции и рейтинговые инсайты // Управленческий учет. – 2023. – № 9. – c. 355-361.

15.

15. Abraham M., Auspurg K., Bähr S., Frodermann C., Gundert S., Hinz T. Unemployment and willingness to accept job offers: results of a factorial survey experiment // Journal for Labour Market Research. – 2013. – № 4. – p. 283-305. – doi: 10.1007/s12651-013-0142-1.

16.

16. Li Ch., Zhao X. Acceptance deadline and job offer design // Social Science Research. – 2022. – № 4122194. – doi: 10.2139/ssrn.4122194.

17.

17. Jans L.H., Kaye H.S., Jones E.C. Getting hired: successfully employed people with disabilities offer advice on disclosure, interviewing, and job search // Journal of Occupational Rehabilitation. – 2012. – № 2. – p. 155-165. – doi: 10.1007/s10926-011-9336-y.

18.

18. Junça Silva A., Dias H. The relationship between employer branding, corporate reputation and intention to apply to a job offer // International Journal of Organizational Analysis. – 2023. – № 8. – p. 1-16. – doi: 10.1108/ijoa-01-2022-3129.