заместитель начальника отдела трудовых отношений, оплаты и нормирования труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, Москва, Россия
специалист Лаборатории мониторинга и моделирования в социально-трудовой сфере
Аналитик Лаборатории мониторинга и моделирования в социально-трудовой сфере
The development of the territories of the Far North is hindered by the emigration of citizens, especially young people. Harsh climatic conditions of work and life, insufficiently developed infrastructure, logistics, insufficiently high wages, and inadequate conditions for a career are factors influencing the migration of the population from the territories of the Far North. One of the forms of support for employees and residents of areas with special climatic conditions is the provision of compensation and allowances by the state. The article presents the criteria, procedure and amounts for determining wages, allowances and guarantees provided. Those who work in the territories of the Far North and have gained sufficient experience in the corresponding regions receive significant salary allowances. In some regions of the Russian Federation, it is up to 100% of the value. It was found that in a number of constituent entities of the Russian Federation, classified as areas with special climatic conditions (the Far North), the average wage is lower than the national level. These constituent entities include, for example, the Republic of Karelia, the Republic of Komi, the Arkhangelsk Region without autonomous okrug, the Tuva Republic, the Krasnoyarsk Territory, the Irkutsk Region, and the Khabarovsk Territory. In a number of constituent entities the average wage was higher than the national level. These constituent entities include, for example, the Murmansk Krai, the Khanty-Mansiysk autonomous okrug - Yugra, the Yamalo-Nenets Autonomous District, the Republic of Sakha (Yakutia), the Kamchatka Territory, the Khabarovsk Territory, the Magadan Krai, the Sakhalin Krai, and the Chukotka Autonomous District.
Развитие территорий Крайнего Севера тормозится вследствие оттока граждан и в первую очередь молодёжи. Суровые климатические условия работы и жизни, недостаточно хорошо развитая инфраструктура, логистика, недостаточно высокая заработная плата, недостаточные условия для карьеры являются факторами, влияющими на миграцию населения из территорий Крайнего Севера. Одной из форм поддержки работающих и проживающих в местностях с особыми климатическими условиями является предоставление государством компенсаций и надбавок. В статье представлены критерии, порядок и размеры установления заработной платы и предоставляемых надбавок и гарантий. Работающие на территориях Крайнего Севера и набравшие в соответствующих регионах достаточный стаж, получают существенные надбавки к зарплате — в некоторых субъектах РФ до 100% от ее величины. Было выявлено, чтов ряде субъектов РФ, отнесённых местностях с особыми климатическими условиями (Крайний Север) размер средней заработной платы был ниже, чем общероссийский уровень (к таким субъектам можно отнести, например, Республику Карелия, Республику Коми, Архангельскую область без авт. округа, Республику Тыва, Красноярский край, Иркутскую область, Хабаровский край), а в ряде субъектовразмер средней заработной платы был выше, чем общероссийский уровень (к таким субъектам можно отнести, например, Мурманскую область, Ханты-Мансийский авт. округ-Югра, Ямало-Ненецкий авт. округ, Республику Саха (Якутия), Камчатский край, Хабаровский край, Магаданская область, Сахалинская область, Чукотский автономный округ)