заместитель начальника отдела трудовых отношений, оплаты и нормирования труда
д.э.н., проф., заместитель директора
ведущий научный сотрудник
The article examines the foreign experience of academic staff remuneration. Science has always been strategically important for the development of any country. The work of a scientist in modern difficult geopolitical conditions is a matter of national importance, since the national competitiveness of a country in the world largely depends on its effectiveness. Sectoral remuneration systems, such as official salaries, wage rates, compensatory surcharges and allowances, including for work in conditions deviating from normal, incentive surcharges and bonuses, are established by collective agreements, agreements, local regulations in accordance with labor legislation and other normative legal acts containing the norms of labor law. The authors have shown that the remuneration system for employees engaged in scientific activities varies in different countries: in a number of countries, remuneration is legally fixed in regulations (for example, in France, China, Kazakhstan, Belarus), in others collective and interprofessional agreements and agreements are used (Germany, the Netherlands, Belgium, Australia, Israel). In most countries, wages consist of a basic salary, the amount of which depends on the qualifications and scientific degree of the employee, the work experience allowance and the amount of teaching activity. The article will be of interest to specialists in the field of employment and remuneration.
В статье рассматривается зарубежный опыт оплаты труда научных работников. Наука всегда имела стратегически важное значение для развития любой страны. Труд ученого в современных сложных геополитических условиях является предметом государственной важности, поскольку от его эффективности во многом зависит национальная конкурентоспособность страны в мире. Системы отраслевой оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Авторами было показано, что система оплаты труда сотрудников, занятых научной деятельностью, варьируется в разных странах: в ряде стран оплата труда законодательно закреплена в нормативных актах (например, во Франции, Китае, Казахстане, Беларуси), в других используются коллективные и межпрофессиональные договора и соглашения (Германия, Нидерланды, Бельгия, Австралия, Израиль). В большинстве стран заработная плата состоит из базового оклада, размер которого зависит от квалификации и научной степени сотрудника, надбавки за трудовой стаж и объема преподавательской деятельности. Статья будет интересна специалистам в сфере занятости и оплаты труда.