директор Центра подготовки научных кадров, кандидат экономических наук
эксперт Блока Контроля и обеспечения деятельности
The article presents modern approaches to profiling employers in order to improve the employment efficiency. The authors highlight the importance of collecting and systematizing data on employers to identify their profile groups, which provides a targeted approach to the formation of individual service delivery plans by the employment service. The purpose of the article is to substantiate new approaches to improving the interaction of the employment service and companies, which will lead to a decrease in unemployment and the development of the business community. The authors offer specific recommendations for various specialized groups of employers, determining the optimal set of public services and activities in the field of employment promotion. This approach will serve as the basis for the formation of detailed individual plans containing information about the profile group, recommended services and activities. An important aspect is increasing the awareness and education of employers through training programs and resources based on modern educational methods. The article will be of interest to researchers, employment specialists, and employers.
В статье представлены современные подходы к профилированию работодателей с целью повышения эффективности трудоустройства. Авторы выделяет значимость сбора и систематизации данных о работодателях для выявления их профильных групп, что обеспечивает адресный подход при формировании индивидуальных планов предоставления услуг со стороны службы занятости. Целью статьи является обоснование новых подходов к улучшению взаимодействия службы занятости и предприятий, что приведет к снижению безработицы и развитию бизнес-сообщества. Авторы предлагают конкретные рекомендации для различных профильных групп работодателей, определяя оптимальный набор государственных услуг, сервисов и мероприятий в сфере содействия занятости. Данный подход послужит основой для формирования детальных индивидуальных планов, содержащих информацию о профильной группе, рекомендуемых услугах и мероприятиях. Важным аспектом становится повышение информированности и образованности работодателей через обучающие программы и ресурсы, основанные на современных образовательных методиках. Статья будет интересна исследователям, специалистам в области занятости, а также работодателям.