аспирант кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами
In a dynamically developing external environment, increasing competition in the market, commercial organizations need levers to increase the efficiency of the company, reduce staff turnover, and increase the quality of working life of their employees. One of the methods for increasing operational efficiency is involving employees in the work process, developing their cultural values with the help of corporate culture. In this regard, the study of the connection between corporate culture, quality of work life and staff turnover in an organization is especially relevant. The scientific novelty lies in identifying factors connecting corporate culture, quality of work life and staff turnover rates in an organization. The study revealed that an undeveloped corporate culture has a negative impact on the quality of work life of employees and staff turnover in an organization. The findings will allow to develop a methodology for introducing and developing corporate culture in an organization. This scientific article will be of interest to researchers in the field of economics, management, and personnel management.
В условиях динамично-развивающейся внешней среды, увеличивающейся конкуренции на рынке, коммерческим организациям необходимы рычаги повышение эффективности деятельности компании, снижения текучести кадров, увеличение качества трудовой жизни сотрудников. Одним из методов повышения эффективности деятельности выступает вовлечение сотрудников в процесс труда, формирование у них культурной ценности при помощи корпоративной культуры. В связи с чем исследование связи корпоративной культуры, качества трудовой жизни и текучести кадров в организации выступает особенно актуальной. Научная новизна состоит в выявлении связи корпоративной культуры, качества трудовой жизни и текучести кадров в организации. В результате исследования было выявлено, что существует прямая связь между уровнем корпоративной культурой и качеством трудовой жизни, которая, в свою очередь, влияет на текучесть кадров. Полученные выводы позволят обосновать важность развития корпоративной культуры в организации. Данная научная статья будет интересна исследователям в области экономики, менеджмента, управления персоналом.