Creative Economy Creative Economy Креативная экономика 1994-6929 2409-4684 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 120160 10.18334/ce.17.12.120160 KRIRQE Articles Статьи Research Article The impact of digital technology on the quality of human resources Воздействие цифровых технологий на качество человеческих ресурсов Shekayro Makhmud Basim Шекайро Махмуд Басим

Аспирант кафедры Управление человеческими ресурсами Института управления и территориального развития Казанского (Приволжского) федерального университета

 mahmoodbasem468@gmail.com Kazan Federal University Казанский (Приволжский) федеральный университет 25 12 2023 17 12 VOL 17, NO12 (2023) ТОМ 17, №12 (2023) 4451 4464 05 12 2023 Copyright ©; 2023, Shekayro M.B.I. Copyright ©; 2023, Шекайро М.Б.И. 2023 Shekayro M.B.I. Шекайро М.Б.И. https://1economic.ru/lib/120160

This article examines issues related to the impact of digital technology on the quality of human resources. Since human resources and potential are recognized as critical to the growth of the digital economy, the task of managing and developing them is important. The novelty of the study is the analysis of changes in the employees' competencies in Russia under the influence of digitalization, the determination of the employment of specialists in professions associated with the intensive use of information and communication technology, and the identification of aspects of the impact of digitalization on the quality of human resources. This allows to solve an important scientific problem: to identify those competencies of specialists in different areas that are most affected by the development of digital technology. This article will be of interest to company managers and specialists in the field of human resource management, students and postgraduates of economics, as well as a wide range of readers who are interested in aspects of the impact of digital technology on human resources.

В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с влиянием цифровых технологий на качество человеческих ресурсов, поскольку человеческие ресурсы и потенциал признаны критически важными для роста цифровой экономики, задача управления ими и их развития имеет важное значение.Новизной исследования выступаетанализ изменениякомпетенций работников в России при воздействии на них цифровизации, определение занятости специалистов в профессиях, связанных с интенсивным применением информационно-коммуникационных технологий и выявление аспектов влияния цифровизации на качество человеческих ресурсов. Это позволяет решить важную научную проблему – выявить те компетенции специалистов разных направлений, на которые больше всего влияет развитие цифровых технологий. Данная статья будет интересна руководителям компаний и специалистам в сфере управления человеческими ресурсами, студентам и аспирантам экономических направлений, а также широкому кругу читателей, которые интересуются аспектами влияния цифровых технологий на человеческие ресурсы

 human resources quality digital technology information technology digital economy человеческие ресурсы качество цифровые технологии информационные технологии цифровая экономика 1. Указ Президента Российской Федерации от 09.05.2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы» 2. Волкова А. С., Константинова Д. С., Кудаева М. М., Масалова Ю. А. Изменение подходов к использованию человеческих ресурсов под воздействием цифровых технологий // Креативная экономика. – 2020. – № 8. – c. 1491-1506. 3. Голышев А.О. Развитие человеческих ресурсов в условиях цифровизации экономики // Молодой ученый. – 2019. – № 17. – c. 140–142. 4. Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трансформация востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации российской экономики // Экономика труда. – 2021. – № 7. – c. 589–608. 5. Завьялова Е., Соколов Д., Кучеров Д., Лисовская А. Настоящее и будущее цифровых методов управления человеческими ресурсами // Форсайт. – 2022. – № 2. – c. 42-51. 6. Колесникова Ю.С., Ларионова Н.И. Влияние информатизации на социально-экономическое развитие региона // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2020. – № 7 (189). – c. 19-24. 7. Круглов Д.В. Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. – 2020. – № 4. – c. 951–958. 8. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России. [Электронный ресурс]. URL: https://digital. gov.ru/ (дата обращения: 01.07.2023). 9. Сайфуллина Л.Д. Управление человеческим капиталом в системе цифровых экономических отношений // Фундаментальные исследования. – 2018. – № 11–1. – c. 92–96. 10. Countries with the largest digital populations in the world. [Электронный ресурс]. URL: https://www.statista.com/statistics/262966/number-of-internetusers-in-selected-countries/ (дата обращения: 05.08.2023). 11. Digital 2023 Global Overview Report. [Электронный ресурс]. URL: https:// datareportal.com/reports/digital-2023-global-overview-report (дата обращения: 01.07.2023). 12. Deloitte. Global Human Capital Trends 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://hctrendsapp.deloitte.com/ (дата обращения: 19.06.2023).