главный научный сотрудник отдела рынка труда Центра изучения трудовых отношений и рынка труда, доктор экономических наук, профессор
кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда
The phenomenon of platform employment as a new developing phenomenon in the labor market, combining not only advantages and opportunities, but also serious risks for the sphere of social and labor relations, is the focus of numerous studies. At the same time, the lack of a unified conceptual framework and unambiguous criteria for classification of platform employees in the countries of the world (including Russia) remains the most pressing problem. This makes it difficult to assess both the prevalence of platform employment and cross-country comparisons. Platform employment as a new phenomenon for Russia was first reflected in the Rosstat Labor Force Survey in 2022, which made it possible to start the analysis. The purpose of this study is to assess the scale of involvement of the Russian population in platform employment (including in the regional aspect) and identify the features of the socio–demographic profile of Russian platform employment. The publications of Russian and foreign experts, as well as data from the Rosstat Labor Force Survey were used as the information base of the study. The analysis allowed the authors to characterize the regional and settlement localization of platform employment, the characteristics of the gender and age composition and the educational potential of platform employees. At the same time, the authors suggest to adjust the criterion question of the Rosstat Labor Force Survey questionnaire to classify an employee as a platform employment. The results of the study can be used by authorities at the federal and regional levels in developing proposals for regulating the sphere of platform employment, and are also of interest to labor market experts and scientists studying the problems of transformation of the sphere of employment of the population.
Феномен платформенной занятости как нового развивающегося явления на рынке труда, соединяющего в себе не только преимущества и возможности, но и серьезные риски для сферы социально-трудовых отношений, находится в фокусе многочисленных исследований. Вместе с тем, до сих пор наиболее острым вопросом остается отсутствие в странах мира (включая Россию) единого понятийного аппарата и однозначных критериев отнесения занятых к сфере платформенного труда, что затрудняет как оценку распространенности платформенной занятости, так и межстрановые сопоставления. Платформенная занятость как новое для России явление впервые нашла своё отражение в Обследовании рабочей силы (ОРС) Росстата в 2022 году, в связи с чем появилась возможность «стартового» анализа. Цель данного исследования – оценка масштаба вовлеченности российского населения в платформенную занятость (в т.ч. в региональном аспекте) и выявление особенностей социально-демографического профиля российской платформенной занятости. Информационной базой исследования послужили публикации российских и зарубежных экспертов, а также данные Обследования рабочей силы Росстата. Анализ позволил авторам дать характеристику региональной и поселенческой локализации платформенной занятости, особенностей половозрастного состава и образовательного потенциала платформенных занятых. Одновременно высказано предложение о корректировке критериального вопроса анкеты Обследования рабочей силы Росстата для отнесения работника к сфере платформенной занятости. Результаты исследования могут быть использованы органами власти федерального и регионального уровней при выработке предложений по регулированию сферы платформенной занятости, а также представляют интерес для экспертов рынка труда и ученых, изучающих проблемы трансформации сферы занятости населения.