участник научного проекта № 22-28-01043, выполняемого в Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова кандидат экономических наук
Youth employment is among the contentious issues and its relevance does not decrease over time. The reasons for this lie in a large number of barriers to successful employment and, as a consequence, full entry into adulthood. The challenges of recent years only worsen the situation, making the current conditions even more uncertain. The purpose of the article is to analyze the features of youth employment and identify factors that have a negative impact on the stability of its positions. The object of the research is young people under the age of 30 living in the Vologda region of Russia. Empirical base of the study includes official statistics and the monitoring data of the quality of labor potential of the Vologda region population for 2022. The analysis reveals the thesis about the vulnerability of young people in the labor market. Representatives of the youngest age group (under 20 years) are particularly vulnerable, as they have very limited access to the corporate economy and decent work. Thus, there are differences in trajectories in terms of the specifics of behavior on the labor market, the consolidation of labor relations with the employer, the perception of one's own professional prospects, etc. In turn, the transition to stable employment is positively influenced by factors related to the characteristics of work (full-time work and primary employment), its compatibility with the professional and personal characteristics of young people, their aspirations and motivation, features of labor relations, etc. These circumstances may become the subject of further discussion when conducting research in other regions of the country. Acknowledgments: The research was carried out at the expense of a grant from the Russian Science Foundation No. 22-28-01043, https://rscf.ru/en/project/22-28-01043/, at Plekhanov Russian University of Economics.
Вопросы занятости молодежи относятся к числу злободневных тем, актуальность которых не снижается со временем. Причины этого кроются в большом количестве барьеров, препятствующих успешному трудоустройству и, как следствие, полноценному вхождению во взрослую жизнь. В этой связи вызовы последних лет лишь обостряют ситуацию, делая сложившиеся условия еще более неопределенными. Цель нашей статьи заключается в анализе особенностей занятости молодежи и выявление факторов, оказывающих негативное влияние на устойчивость ее положения. В качестве объекта исследования выбраны молодые люди в возрасте до 30 лет, проживающие на территории Вологодской области как модельного региона. Эмпирическую базу работы составили данные официальной статистики и мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области за 2022 год. Проведенный анализ подтвердил тезис об уязвимости молодежи на рынке труда. Как правило, в зоне повышенного риска находятся представители младшей возрастной группы (до 20 лет), которые имеют весьма ограниченный доступ к корпоративному сектору экономики и достойному труду. Отсюда и различия в траекториях, касаемых специфики поведения на рынке труда, закрепления трудовых отношений с работодателем, восприятия собственных профессиональных перспектив и т.д. В свою очередь на переход к стабильной занятости позитивно сказываются факторы, которые затрагивают характеристики трудовой деятельности (полный рабочий день и наличие только основной работы), соответствие работы профессиональным и личностным характеристикам молодежи, ее стремления и мотивацию, особенности трудовых отношений и иные вопросы. Обозначенные условия могут стать предметом для дальнейшего обсуждения при проведении исследований в других регионах страны.