Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 119969 10.18334/et.10.12.119969 MIOYEB Articles Статьи Research Article The consequences of geo-economic fragmentation for the productivity of human capital in the Russian labor market Исследование последствий геоэкономической фрагментации для производительности человеческого капитала на российском рынке труда Chernenko Ilya Mikhaylovich Черненко Илья Михайлович

доцент кафедры Экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях, к.э.н

 i.m.chernenko@urfu.ru Kelchevskaya Natalya Removna Кельчевская Наталья Рэмовна

Зав. кафедрой Экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях, д.э.н

 n.r.kelchevskaya@urfu.ru Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина 25 12 2023 10 12 VOL 10, NO12 (2023) ТОМ 10, №12 (2023) 1795 1814 20 11 2023 Copyright ©; 2023, Chernenko I.M., Kelchevskaya N.R. Copyright ©; 2023, Черненко И.М., Кельчевская Н.Р. 2023 Chernenko I.M., Kelchevskaya N.R. Черненко И.М., Кельчевская Н.Р. https://1economic.ru/lib/119969

Geo-economic fragmentation has led to disruptions in supply chains. It has influenced both national technological progress and the labor market. The article explores the issue of decreasing human capital productivity in economic sectors amidst sanctions and proposes strategies for the development of the national labor market. Using regression and structural analysis at the industry level, the authors propose a new method for assessing productivity based on the sectoral decomposition of human capital in the context of accumulated relevant education and industrial experience. The results have indicated a gap between the growth of gross domestic product and human capital productivity, pointing to a decline in the effectiveness of investments in human capital. This phenomenon is explained by the increase in the proportion of older cohorts in the labor market and a decrease in the influx of young talent. The financial sector emerges as a key sector contributing to growth, whereas high-tech industries show no significant changes. The proposed approach could be applied by regional authorities to analyze changes in productivity to substantiate investments in human capital. Practical recommendations for the development of labor market policies are offered. They include harmonizing strategies for international professional technological cooperation, enhancing competencies among older population cohorts, and implementing human-centric digitalization. Geo-economic fragmentation has not only caused disruptions in the supply chain but has also inhluenced the technological development of the national economy and the labor market. The aim of this article was to examine trends in the change of human capital productivity during recent sanctions and provide recommendations for the development of the national labor market. The research methods employed include regression analysis and the analysis of structural changes in human capital productivity through industry decomposition. A novel approach in this study involves using the indicator of the cumulative years of education and production experience to evaluate structural changes in productivity at the industry level. Data from Rosstat and RLMS HSE have been used. The results reveal a modest 5% growth in human capital productivity during the observed period, which differs from the GDP growth rate by nearly 2%. Demographic challenges contribute to a reduction in the efficiency of investments in human capital for the national economy. The financial sector makes the most significant contribution to this growth, whereas high-tech industries show limited dynamics. Based on these findings, practical recommendations for labor market development policies are proposed. They include the harmonization of strategies for international professional technological cooperation, the enhancement of competencies among older population cohorts, and the implementation of human-centric digitalization. Acknowledgments: The research was carried out at the expense of a grant from the Russian Science Foundation No. 23-78-10165, https://rscf.ru/project/23-78-10165/

Геоэкономическая фрагментация привела к сбоям в цепочках поставок, влияя как на национальный технологический прогресс, так и на национальный рынок труда. В статье исследуется проблема снижения производительности человеческого капитала в отраслях экономики на фоне недавних волн санкций и предлагаются стратегии развития национального рынка труда. Используя регрессионный и структурный анализ на уровне отрасли, авторы предлагают новый метод оценки производительности, основанный на отраслевой декомпозиции человеческого капитала в разрезе накопленного релевантного образовании и производственного опыта. Результаты показали наличие разрыва между приростом валового внутреннего продукта и производительности человеческого капитала, который указывает на снижение эффективности инвестиций в человеческий капитал. Причиной данного явления стало увеличение доли старших когорт на рынке труда и снижение притока молодых кадров. Финансовый сектор является ключевым сектором, способствующим росту, в то время как высокотехнологичные отрасли не демонстрируют существенных изменений. Предложенный подход может быть использован региональными властями для анализа изменений в производительности обоснования инвестиций в человеческий капитала. Предлагаются практические рекомендации для развития политики развития рынка труда, включая гармонизацию стратегий международного профессионального технологического сотрудничества, повышение компетенций среди старших когорт населения и внедрение человекоцентричной цифровизации.Геоэкономическая фрагментация вызвала не только нарушения цепочек поставок, но отразилась также на технологическом развитии национальной экономики и рынке труда. Целью данной статьи является изучение тенденций в изменении производительности человеческого капитала в период последних волн санкций и формирование рекомендаций в отношении развития национального рынка труда. Методы исследования включают регрессионный анализ и оценку структурных изменений в производительности человеческого капитала на основе отраслевой декомпозиции. Новизна метода в использовании показателя числа лет накопленного образования и производственного опыта для оценки структурных изменений в производительности на уровне отраслей. Используются микроданные Росстата и РМЭЗ НИУ ВШЭ. Результаты показали низкий уровень прироста производительности человеческого капитала за период на уровне 5%, который отличается от уровня прироста ВВП практически на 2 п. п. за рассмотренный период. Демографические проблемы приводят к снижению эффективности инвестиций в человеческий капитал для накопленного образования и опыта работы. Основной вклад в экономический рост обеспечивает финансовый сектор, в то время как высокотехнологичные производства не демонстрируют существенной динамики. По результатам даны практические рекомендации для развития рынка труда: гармонизации стратегий по международной профессиональной технологической кооперации, развития компетенций старших когорт населения для улучшения их благополучия и внедрения целовекоцентричной цифровизации

 human capital added value productivity geo-economic fragmentation labor market sanctions человеческий капитал добавленная стоимость производительность геоэкономическая фрагментация рынок труда санкции Исследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 23-78-10165, https://rscf.ru/project/23-78-10165/ 1. Aiyar S., Ilyina A., Chen J., Kangur A., Trevino J., Ebeke C., Gudmundsson T., Soderberg G. Geo-Economic Fragmentation and the Future of Multilateralism // IMF Working Papers. – 2023. – № 1. – p. 38. 2. Campos R. G., Estefania-Flores J., Furceri D., Timini J. Geopolitical fragmentation and trade // Journal of Comparative Economics. – 2023. – № 6. 3. King L. C., Savin I., Drews S. Shades of green growth scepticism among climate policy researchers // Nature Sustainability. – 2023. 4. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Графов А.В., Евсин М.Ю., Пивоварова О.В. Трансформация институциональных основ и механизмов экономической политики как фактор импортозамещения в России в условиях санкционного давления и внешнеэкономических угроз // Экономические отношения. – 2022. – № 4. – c. 651-670. – doi: 10.18334/eo.12.4.116909. 5. Góes C., Bekkers E. The Impact of Geopolitical Conflicts on Trade, Growth, and Innovation // IMF Working Papers. – 2022. – № 9. – p. 55. 6. Васина В.Н., Черненко И.М. Цифровой человеческий капитал на российском рынке труда: роль интернета и компьютерных компетенций в формировании заработной платы // Экономика труда. – 2021. – № 12. – c. 1427-1444. – doi: 10.18334/et.8.12.113908. 7. Ахмедов Ф.К. Российский рынок труда в условиях санкций: возможные пути выхода из кризисной ситуации // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 1. – c. 357-366. – doi: 10.18334/lim.10.1.117396. 8. Zubarevich N. V. Regions of Russia in the new economic realities // Journal of the New Economic Association. – 2022. – № 3. – p. 226–234. 9. Gimpelson V., Kapeliushnikov R. Labor Market Adjustment: is Russia Different? // Oxford: Oxford University Press. – 2013. 10. Gimpelson V. E. Russian human capital in times of sanctions and counter-sanctions: Some redistributive implications // Journal of the New Economic Association. – 2022. – № 3. – p. 234–238. 11. Erumban A. A., Das D.K., Aggarwal S., Das P.C. Structural change and economic growth in India // Structural Change and Economic Dynamics. – 2019. – p. 186–202. 12. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, Third Edition / G.S. Becker. – Chicago: The University of Chicago Press.– 376 p. https://doi.org/10.1093/nq/s1-IV.92.83-a1993 13. Lagakos D., Moll B., Porzio T., Qian N., Schoellman T. Life cycle wage growth across countries // Journal of Political Economy. – 2018. – № 2. – p. 797–849. 14. Alexeev S. Technical change and wage premiums amongst skilled labour: Evidence from the economic transition // Economics of Transition. – 2023. – № 1. – p. 189–216. 15. Ushkalova D. I. Russia’s foreign trade under sanctions pressure // Zhournal Novoi Ekonomicheskoi Associacii /Journal of the New Economic Association. – 2022. – № 3. – p. 218–226. 16. Hinz J., Monastyrenko E. Bearing the cost of politics: Consumer prices and welfare in Russia // Journal of International Economics. – 2022. – p. 103581. 17. Dabrowski M. Thirty years of economic transition in the former Soviet Union: Microeconomic and institutional dimensions // Russian Journal of Economics. – 2023. – № 1. – p. 1–32. 18. Kapeliushnikov R. I. The Russian labor market: A statistical portrait on the crises background // Voprosy Ekonomiki. – 2023. – № 8. – p. 5–37. 19. Matthess M., Kunkel S. Structural change and digitalization in developing countries: Conceptually linking the two transformations // Technology in Society. – 2020. – p. 101428. 20. Fagerberg J. Technological progress, structural change and productivity growth: a comparative study // Structural Change and Economic Dynamics. – 2000. – № 4. – p. 393–411. 21. Gimpelson V. Age and Wage: Stylized Facts and Russian Evidence // Higher School of Economics Economic Journal. – 2019. – № 2. – p. 185–237. 22. Chernina E., Gimpelson V. Do wages grow with experience? Deciphering the Russian puzzle // Journal of Comparative Economics. – 2023. – № 2. – p. 545–563. 23. Wachs J. Digital traces of brain drain: developers during the Russian invasion of Ukraine // EPJ Data Science. – 2023. – № 1. – p. 14. 24. The Russia Longitudinal Monitoring Survey - Higher School of Economics (RLMS-HSE) / 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/rlms/ (дата обращения: 01.10.2023). 25. Labor resources, employment and unemployment. Microdata for 2017-2022 / 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force# (дата обращения: 01.10.2023). 26. Lemieux T. The “Mincer Equation” Thirty Years after Schooling, Experience, and Earnings / Jacob Mincer A Pioneer of Modern Labor Economics. Springer, Boston, MA, P. 127–145. https://doi.org/10.1007/0-387-29175-X_11 Jacob Mincer A Pioneer of Modern Labor Economics 27. Battini D., Berti N., Finco S., Zennaro I., Das A. Towards industry 5.0: A multi-objective job rotation model for an inclusive workforce // International Journal of Production Economics. – 2022. – № 8. – p. 108619. 28. Grybauskas A., Stefanini A., Ghobakhloo M. Social sustainability in the age of digitalization: A systematic literature review on the social implications of industry 4.0 // Technology in Society. – 2022. – № 5. – p. 101997. 29. Chernenko I. M., Kelchevskaya N.R., Pelymskaya I.S., Almusaedi H.K.A. Opportunities and Threats of Digitalisation for Human Capital Development at the Individual and Regional Levels // Economy of Region. – 2021. – № 4. – p. 1239–1255.