Доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. экон. наук
A professional career functions as a set of work changes associated with the achievement of competitive advantages in the changing conditions of the market system of division of labor, personally significant benefits in various work situations, and a sense of identity both in the internal, psychological, and external, existential spaces. However, the uncertainty of a professional career in the future and the impossibility of accurately anticipating it inevitably becomes a source of risk. In theory and practice, there is a high theoretical and methodological uncertainty of the concept of professional career risk. In this context, the definition of the concept of professional career risk has been studied, which made it possible to understand the general nature and underlying causes, sources, and driving forces of professional career risk. The author's interpretation of the category professional career risk is given. Absolute and relative indicators of professional career risk assessment are proposed. The formalization of multilevel ideas about the specifics of professional career risks is carried out. In order to monitor the risk profile of a professional career, statistical data from analytical reviews, statistical reports and primary personnel documents of commercial banks, and regulatory documents of the banking sector are analyzed. The peculiarities of transformation of the concept of professional career risk of bank employees in modern conditions are revealed. The obtained results allow to create the basis of information support for development of preventive measures for optimization of financial risks. The results of scientific research can be useful for specialists in the field of personnel management and scientists, whose sphere of scientific interest is the study of identification and prevention of professional career risks.
Профессиональная карьера выступает как совокупность перемен труда, связанных с достижением конкурентных преимуществ в меняющихся условиях рыночной системы разделения труда, личностно-значимых выгод в различных трудовых ситуациях и чувства идентичности как во внутреннем, психологическом, так и во внешнем, бытийном пространствах. Однако неопределенность профессиональной карьеры в будущем и невозможность точного ее предвидения с неизбежностью становится источником рисков. В теории и практике имеется высокая теоретико-методологическая и методическая неопределенность понятия «риск профессиональной карьеры». В этом контексте исследована дефиниция понятия «риск профессиональной карьеры», что позволило понять общую природу и глубинные причины, источники, движущие силы риска профессиональной карьеры. Дана авторская трактовка категории «риск профессиональной карьеры». Предложены абсолютные и относительные показатели оценки риска профессиональной карьеры. Проведена формализация многоуровневых представлений о видовых особенностях рисков профессиональной карьеры. В ходе исследования был проведен анализ статистических данных аналитических обзоров, статистической отчетности и первичных кадровых документов коммерческих банков, нормативно-правовая документация, регулирующая деятельность в банковском секторе экономики с целью мониторинга профиля рисков профессиональной карьеры. Выявлены особенности трансформации концепции риска профессиональной карьеры банковских работников в современных условиях. Полученные результаты позволяют сформировать основу информационного обеспечения для разработки предупреждающих мер по оптимизации финансовых рисков. Результаты научного исследования могут быть полезны специалистам в сфере управления персоналом, ученым, сферой научных интересов которых является изучение выявления и предупреждения рисков профессиональной карьеры.