Ассистент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»
The article discusses the main approaches to the concept of institutional factors through the neoclassical theory of institutionalism. Various institutional factors influencing the labor market in general and its infrastructure in particular are considered. The effect of the strengthening of trade unions in Western countries is considered. The concept of regressive import substitution is discussed. The article highlights the factors of unionization, international sanctions, the development of informal employment, institutional gaps, and changes in the legal framework. The connection of the factor with certain elements of the labor market infrastructure was demonstrated. On the basis of the analysis the mechanisms of influence of the factors on the infrastructure of the labor market were presented. The necessity of the development of trade unions, social protection programs of the population, as well as state employment and career centers at higher educational institutions is demonstrated.
В статье рассмотрены основные подходы к понятию институциональных факторов через неоклассическую теорию институционализма. Рассмотрены различные институциональные факторы, оказывающие влияние на рынок труда в целом и на его инфраструктуру в частности. Рассмотрен эффект усиления профсоюзов в западных странах, а также понятие регрессивного импортозамещения. В рамках статьи были выделены факторы юнионизации, международных санкций, развития неформальной занятости, институциональных пустот и изменения законодательной базы. Была продемонстрирована связь фактора с определенными элементами инфраструктуры рынка труда. На основе анализа были представлены механизмы влияния факторов на инфраструктуру рынка труда. Продемонстрирована необходимость развития профсоюзов, программ социальной защиты населения, а также государственных центров занятости и центров карьеры при высших учебных заведениях