Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 119826 10.18334/et.10.11.119826 MAEDAD Articles Статьи Research Article Strategic personnel management in conditions of labor shortage on the labor market Стратегическое управление персоналом в условиях трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда https://orcid.org/0000-0002-1948-75556446-3029 Nosyreva Irina Grigoryevna Носырева Ирина Григорьевна

доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент

 nosyrevaig@bgu.ru https://orcid.org/0000-0002-9839-19646794-0987 Beloborodova Nina Anatolevna Белобородова Нина Анатольевна

доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент

 beloborodovana@bgu.ru Baikal State University Байкальский государственный университет 30 11 2023 10 11 VOL 10, NO11 (2023) ТОМ 10, №11 (2023) 1719 1738 13 11 2023 Copyright ©; 2023, Nosyreva I. G., Beloborodova N.A. Copyright ©; 2023, Носырева И. Г., Белобородова Н.А. 2023 Nosyreva I. G., Beloborodova N.A. Носырева И. Г., Белобородова Н.А. https://1economic.ru/lib/119826

The article discusses the problems of strategic personnel management in the conditions of a shortage of job seekers on the labor market. The authors analyzed the current situation and studied the factors that influenced the emergence of labor shortage conditions on the labor market. The analysis revealed the following reasons for the widening gap between supply and demand: increased demand for labor due to the development of import-substituting industries and an increase in government contracts; structural changes in the economy; low general unemployment; demographic factors; a pandemic that changed the organization of work processes and the preferences of job seekers in their search for work; consequences of mobilization; changes in the sphere of employment. During the study, to identify the features of strategic personnel management in organizations of the Irkutsk region, an expert survey was conducted. The authors came to the conclusion that in conditions of staff shortage it is necessary to adapt the personnel strategies of organizations. Based on the results of the study, the key measures to adapt personnel strategies to the conditions of labor shortage on the labor market were developed.

В статье рассматриваются проблемы стратегического управления персоналом в условиях дефицита соискателей работы на рынке труда. Авторами выполнен анализ текущей ситуации и изучены факторы, оказавшие влияние на возникновение трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда. В ходе анализа выявлены следующие причины увеличения разрыва между спросом и предложением: рост спроса на труд в связи с развитием импортозамещающих производств и увеличением госзаказа; структурные сдвиги в экономике; низкий уровень общей безработицы; демографические факторы; пандемия, изменившая организацию трудовых процессов и предпочтения соискателей при поиске работы; последствия мобилизации; изменения в сфере занятости населения. В ходе исследования был проведен экспертный опрос с целью выявления особенностей стратегического управления персоналом в организациях Иркутской области. Авторы пришли к выводу, что в условиях «кадрового голода» необходима адаптация кадровых стратегий организаций. По результатам проведенного исследования разработаны основные мероприятия по адаптации кадровых стратегий к условиям трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда.

 personnel management strategic personnel management personnel management technologies labor market labor shortage on the labor market управление персоналом стратегическое управления персоналом технологии управления персоналом рынок труда трудодефицитная конъюнктура рынка труда 1. Белобородова Н.А. Развитие кадровой стратегии на предприятиях Иркутской области в динамике за 2013 и 2018 годы // Global and Regional Research. – 2019. – № 3. – c. 69-75. 2. Былков В.Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 732-740. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740. 3. Былков В.Г. Функционирование регионального рынка труда в условиях пандемии COVID-19 // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. – № 1. – c. 43-51. – doi: 10.17150/2500-2759.2021.31(1).43-51. 4. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. / Учебное пособие. - Москва: Проспект, 2014. – 64 c. 5. Кураян К.А. Анализ проблем кадрового обеспечения цифровой экономики и определение путей их решения // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 4. – doi: 10.18334/lim.10.4.119147. 6. Мирзабалаева Ф.И., Антонова Г.В. Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах // Экономика труда. – 2023. – № 8. – c. 1145-1168. – doi: 10.18334/et.10.8.118938. 7. Мониторинг предприятий: информационно-аналитический комментарий. Банк России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cbr.ru/Collection/Collection/File/46496/1023.pdf (дата обращения: 29.10.2023). 8. Носырева И.Г. Особенности функционирования рынка труда Иркутской области в кризисный период // Экономика труда. – 2023. – № 5. – c. 715-730. – doi: 10.18334/et.10.5.117757. 9. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 1179-1194. – doi: 10.18334/et.5.4.39616. 10. Пугачев В.П., Опарина Н.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. / Учебное пособие. - Москва: КНОРУС, 2016. – 208 c. 11. Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать? Анализ данных, тренды и прогнозы от hh.ru. Angarsk.hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://angarsk.hh.ru/article/31716. 12. Светник Т.В., Федюкович Е.В. Стратегические возможности и стратегии организаций-застройщиков в условиях проектного финансирования // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 1. – c. 89-102. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(1).89-102. 13. Снегирев В.А. Кадровое обеспечение: инструменты стимулирования и воздействия на работников разных возрастных групп // Экономика труда. – 2020. – № 4. – c. 347-364. – doi: 10.18334/et.7.4.100876. 14. Солодков М.В. Особенности формирования многонациональных коллективов в современных международных компаниях // Baikal Research Journal. – 2021. – № 3. – doi: 10.17150/2411-6262.2021.12(3).13. 15. Статистический отчет «Сведения о содействии занятости граждан, обратившихся в органы службы занятости» за октябрь 2023 г. Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области. [Электронный ресурс]. URL: https://www.irkzan.ru/reports. 16. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации. / Учебник – 3-е изд., доп. и перераб. - Москва: ИНФРА-М, 2005. – 638 c. 17. Управление персоналом организации. / Учебное пособие: в 2 ч. Ч. 1. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 545 c. 18. Miner J.B., Crane D.P. Human Resource Management: the Strategic Perspective. - New York: HarperCollins College Publ., 1995. – 712 p.