Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 119764 10.18334/et.10.11.119764 PSZEOQ Articles Статьи Research Article Characteristics of the quality of working life of different groups of the Chinese population Особенности качества трудовой жизни различных групп населения Китая Khuan In Хуан Инь

аспирант кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами

 499285918@qq.com Chzhao Syue Чжао Сюэ

аспирант кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами

 724979386@qq.com 3602-2823 Degtyarev Nikita Igorevich Дегтярев Никита Игоревич

аспирант

 degtyarev.n1k@yandex.ru Saint Petersburg State University of Economics Санкт-Петербургский государственный экономический университет Tavrichesky Academy of V.I. Vernadsky Crimean Federal University Институт «Таврическая академия» (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского» 30 11 2023 10 11 VOL 10, NO11 (2023) ТОМ 10, №11 (2023) 1667 1680 03 11 2023 Copyright ©; 2023, Khuan I., Chzhao S., Degtyarev N.I. Copyright ©; 2023, Хуан И., Чжао С., Дегтярев Н.И. 2023 Khuan I., Chzhao S., Degtyarev N.I. Хуан И., Чжао С., Дегтярев Н.И. https://1economic.ru/lib/119764

Now China is embarking on a new path of development as a modern socialist country, where the growth of labor productivity is of great practical importance. At the same time, the quality of working life directly affects labor productivity. In this connection, the socio-economic assessment of the quality of working life is especially relevant. The scientific novelty lies in identifying the features of the quality of working life in China in modern conditions. As a result of the study, it was revealed that the differentiation of incomes of urban and rural residents, high differentiation of incomes by industry and region of the People's Republic of China, and differences in wages have a negative impact on the quality of working life of certain groups of the population. The findings will allow to develop measures to improve the quality of working life in the People's Republic of China. This scientific article will be of interest to researchers in the field of economics and management.

В настоящее время Китай вступает на новый путь развития современной социалистической страны, где рост производительности труда имеет большое практическое значение. При этом качество трудовой жизни напрямую влияет на производительность труда. В связи с чем ее социально-экономическая оценка является особенно актуальной. Научная новизна состоит в выявлении особенностей качества трудовой жизни в Китае в современных условиях. В результате исследования было выявлено, что отрицательное влияние на качество трудовой жизни отдельных групп населения оказывает дифференциация доходов городских и сельских жителей, высокая дифференциация доходов по отраслям и регионам Китайской народной республике, а также гендерные различия оплаты труда. Полученные выводы позволят разработать мероприятия по повышению качества трудовой жизни в Китайской народной республике. Данная научная статья будет интересна исследователям в области экономики и менеджмента.

 quality of working life socio-economic assessment labor activity качество трудовой жизни социально-экономическая оценка трудовая деятельность 1. Инь Х. Социально-экономическая сущность КТЖ // Современные вызовы и актуальные проблемы науки, образования и бизнеса в условиях мировой нестабильности: Материалы научной конференции аспирантов. Санкт-Петербург, 2021. – c. 138-141. 2. Кашин В.Б., Пятачкова А.С., Смирнова В.А., Литвинов А.А., Поташев Н.А. Китайские эксперты о новом пятилетнем плане КНР. / Аналитическая записка К6/03/2021. - М.: ЦКЕМИ НИУ ВШЭ, 2021. – 11 c. 3. Маслоу А. Маслоу о менеджменте. - СПБ.: Питер, 2021. – 416 c. 4. Макгрегор Д. Человеческая сторона предприятия. - М.: VSD, 2021. – 528 c. 5. Хакман Р.Д. Группы, которые работают (и те, которые нет): создание условий для эффективной командной работы. - Спб.: Питер, 2021. – 325 c. 6. Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. - М.: BCI, 2020. – 268 c. 7. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М.: Инфа-М, 2019. – 228 c. 8. Тебекин А.В., Петров В.С. Реализация принципа разделения труда системы научного управления Ф. Тейлора в современной системе социально-экономического развития государства // Экономический вектор. – 2019. – № 4(19). – c. 5-12. – doi: 10.36807/2411-7269-4-19-5-12. 9. Сошникова А.И., Александров А.А. Модель мотивации Ф. Герцберга как один из инструментов управления человеческой деятельностью в профессиональной сфере // Гуманитарный вестник. – 2019. – № 1(75). – c. 6. – doi: 10.18698/2306-8477-2019-1-590. 10. Пилюшкин Н.С. Мотивационная теория Э.Мэйо и ее роль в мотивации персонала // Образование и право. – 2023. – № 5. – c. 481-483. – doi: 10.24412/2076-1503-2023-5-481-483. 11. Разумова Т.О., Алёшина А.Б., Серпухова М.А. Баланс семья-работа в условиях изменений КТЖ // Уровень жизни населения регионов России. – 2020. – № 3. – c. 25-37. – doi: 10.19181/lsprr.2020.16.3.2. 12. Леонидова Г.В., Басова Е.А. Социальная политика региона и проблемы «Работающих бедных» в контексте КТЖ // Проблемы развития территории. – 2020. – № 3(107). – c. 7-26. – doi: 10.15838/ptd.2020.3.107.1. 13. Ли В. Современные аспекты КТЖ в Китае. Китайские исследователи. [Электронный ресурс]. URL: https://wenku.baidu.com/tfview/7835ec1964ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbc7.html?Fr=launch_adSS-bdtg161 (дата обращения: 25.09.2023). 14. Отчеты о человеческом развитии. Отчет организации объединенных наций UNDP. Hdr.undp.org. [Электронный ресурс]. URL: http://www.hdr.undp.org/sites/default/files/hdr_2023_cn.pdf (дата обращения: 25.09.2023). 15. Цыганкова И.В., Резникова О.С., Хуан И. КТЖ как социально-экономическая категория: различия подходов в России и Китае // Экономика: теория и практика. – 2021. – № 2(62). – c. 21-26. – doi: 10.31429/2224042X_2021_62_21. 16. Employment in China - statistics facts. Statista. [Электронный ресурс]. URL: https://www.statista.com/topics/1317/employment-in-china/#topicOverview (дата обращения: 25.09.2023).