ведущий научный сотрудник, кандидат экономических наук
эксперт
младший научный сотрудник
The application of job evaluation to justify the permanent part of wages allows for equal pay for labor of equal value. Therefore, the research goal was to study the tools for job evaluation and their improvement. The article analyzes the terms related to this problem and gives the authors' interpretation of the concept of job evaluation. The main existing methods of the job evaluation are summarized; their advantages and disadvantages are highlighted. The training time method, insufficiently covered in modern scientific literature, is considered. The following research methods were used: content analysis and comparative analysis of scientific literature, legislation and Internet sources, general scientific methods of cognition, such as analysis and synthesis, induction and deduction, abstraction and concretization, etc. The scientific novelty of the research is to improve the conceptual apparatus for job evaluation and the developed scheme of choice the method of job evaluation. The materials contained in the article can be used by organizations of all forms of ownership when developing a system for job evaluation, as well as by executive authorities when preparing appropriate decisions in the budgetary sphere and in the economy as a whole. In the future, the authors plan to work on the development of a methodology for job evaluation for its application in state and municipal institutions.
Применение оценки сложности труда для обоснования постоянной части заработной платы позволяет обеспечить равную оплату за труд равной ценности. Поэтому целью данной работы является исследование инструментария оценки сложности труда и его совершенствование. Для этого в статье проанализированы относящиеся к данной проблеме термины и дана авторская трактовка понятия «оценка сложности труда». Обобщены основные существующие методы оценки сложности труда, выделены их преимущества и недостатки, в том числе рассмотрен метод сроков подготовки, недостаточно освещенный в современной научной литературе. При подготовке материалов использовались следующие исследовательские методы: методы контент-анализа и сравнительного анализа научной литературы, законодательства и интернет-источников, а также общенаучные методы познания (анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование и конкретизация и др.). Научная новизна исследования заключается в совершенствовании понятийного аппарата оценки сложности труда и разработанной схеме выбора метода оценки сложности труда. Содержащиеся в статье материалы могут быть использованы организациями всех форм собственности при разработке системы оценки сложности труда работников, а также органами исполнительной власти при подготовке соответствующих решений в бюджетной сфере и в экономике в целом. В дальнейшем авторами планируется проведение работы по разработке методики оценки сложности труда для ее применения в государственных и муниципальных учреждениях.