Creative Economy

Креативная экономика

1994-6929 2409-4684

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

119326

10.18334/ce.17.11.119326

DDXEXW

Articles

Статьи

Research Article

Development of labor potential amidst digitalization

Развитие трудового потенциала в условиях цифровизации

Kruglov

Dmitriy Valeryevich

Круглов

Дмитрий Валерьевич

Профессор кафедры управления персоналом и рекламы , д.э.н., профессор

kdvspb@list.ru

Reznikova

Olga Sergeevna

Резникова

Ольга Сергеевна

Профессор кафедры менеджмента предпринимательской деятельности, д.э.н., доцент

os@crimea.com

St. Petersburg State Technological Institute (Technical University) Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)

Institute of Economics and Management (division) of the Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «V.I. Vernadsky Crimean Federal University» Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского

30 11 2023

17 11

VOL 17, NO11 (2023)

ТОМ 17, №11 (2023)

3983 3996 04 10 2023

2023

Kruglov D.V., Reznikova O.S.

Круглов Д.В., Резникова О.С.

https://1economic.ru/lib/119326

The article is devoted to the study of the labor potential of the textile industry companies in the Russian Federation. The obsolete material and technical base of textile industry companies requires modernization. This is one of the problems. Attention is focused on the favorable conditions being implemented for the development of domestic production of textile industry companies within the framework of state financial support. The article analyzes the entire branch of the textile industry in the context of individual types of light industry products. Based on the analysis of the textile industry companies, it can be stated that the number of labor resources is increasing due to the growth of the market share of the types of products. The directions of the development of labor potential aimed at increasing the competitiveness of the products of textile industry companies due to high qualifications and professional skills based on the digital economy tools are proposed. The research can be useful both from a scientific and practical point of view for managers of textile industry companies and managers of personnel management services.

Статья посвящена исследованию трудового потенциала предприятий текстильной промышленности РФ. Одной из проблем является морально устаревшая материально-техническая база предприятий текстильной промышленности, которая требует модернизации. Акцентировано внимание на реализуемых благоприятных условиях для развития отечественного производства предприятий текстильной промышленности в рамках финансовой поддержки государства. В работе сделан анализ всей отрасли текстильной промышленности, в разрезе отдельных видов выпускаемой продукции легкой промышленности. На основе анализа предприятий текстильной промышленности можно констатировать, что число трудовых ресурсов увеличивается, за счет увеличения доли рынка видов выпускаемой продукции. Предложены направления развития трудового потенциала , нацеленные на повышение конкурентоспособности продукции предприятий текстильной промышленности, за счет высокой квалификации и профессионального мастерства с использованием инструментов цифровой экономики. Исследование может быть полезно как с научной, так и с практической точек зрения руководителям предприятий текстильной промышленности и руководителям службы управления персоналом.

personnel labor potential human resources textile industry resource management production

Ключевые слова: кадры трудовой потенциал человеческие ресурсы текстильная промышленность управление ресурсами производство

1. Горелов Н.А., Круглов Д.В. Методология научных исследований. / учебник для бакалавриата и магистратуры. - М.: Издательство Юрайт, 2016. – 290 c.

2. Иванцевич Д. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2015. – 276 c.

3. Максимцев И.А. Управление человеческими ресурсами. / учебник / Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов. - М.: Юрайт, 2013. – 525 c.

4. Масалова Ю.А. Формирование требуемого качества человеческих ресурсов в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2020. – № 12. – c. 1149-1164.

5. Кибанов А.Я., Баткаев И.А., Ивановская Л.В. Основы управления персоналом. - Москва: ИНФА-М, 2023. – 695 c.

6. Круглов Д. В., Резникова О. С., Цыганкова И.В. Управление социально-трудовыми отношениями. / учебное пособие для вузов. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 201 c.

7. Круглов Д. В., Резникова О.С., Цыганкова И.В. Цифровизация управления персоналом. / учебное пособие для вузов. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 102 c.

8. Солодовников С. Ю. Социальный капитал как фактор экономического роста // Экономика и банки. – 2015. – № 1. – c. 32-41.

9. Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации: официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 02.10.2023).

10.

10. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. - Саратов, 1988. – 277 c.

11.

11. Официальный сайт Легппром России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ruslegprom.ru/ (дата обращения: 05.10.2023).

12.

12. Васильева А.В. Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия) // Экономика труда. – 2017. – № 4. – c. 389-400.

13.

13. Мажкенов С.А. Ключевые принципы раскрытия трудового потенциала человека в эпоху VUCA-мира // Экономика труда. – 2022. – № 5. – c. 945-954.

14.

14. Мажкенов С.А. Адаптация и наставничество – эффективные инструменты раскрытия трудового потенциала сотрудников и повышения производительности труда // Экономика труда. – 2022. – № 4. – c. 811-826.

15.

15. Шобонов Н.А., Соменкова Н.С. Формирование трудового потенциала сельской территории в муниципальной системе образования // Экономика труда. – 2022. – № 2. – c. 517-532.

16.

16. Ромашкина Ю.В. Социально-экономические асимметрии северных регионов России и их роль в формировании трудового потенциала // Экономика труда. – 2021. – № 10. – c. 1257-1272.

17.

17. Былков В.Г. Особенности преобразования трудового потенциала в процессе интеграции выпускников учебных заведений на рынок труда // Экономика труда. – 2021. – № 3. – c. 275-294.

18.

18. Попов А.В. Изменение требований российской экономики к трудовому потенциалу работников в условиях современных вызовов // Экономика труда. – 2020. – № 8.

19.

19. Тойменцева И.А., Чичкина В.Д., Денисова О.Н. Логистический подход к формированию трудового потенциала инновационного типа в экономике региона // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 2. – c. 915-926.

20.

20. Мазин А.Л., Троицкая А.А. Потенциал трудовой мобильности как компонент человеческого капитала работника // Экономика труда. – 2020. – № 4. – c. 321-336.

21.

21. Путятина Л.М., Арсеньева Н.В. Развитие трудового потенциала как элемент стратегии управления машиностроительным предприятием // Экономика труда. – 2020. – № 2. – c. 183-192.

22.

22. Забелина О.В, Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трудовые установки российской молодежи и государственное содействие развитию и реализации ее трудового потенциала // Экономика труда. – 2019. – № 3. – c. 1093-1104.

23.

23. Попов А.В. Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области) // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 1089-1100.

24.

24. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 1179-1194.