главный научный сотрудник отдела рынка труда Центра изучения трудовых отношений и рынка труда, доктор экономических наук, профессор
In the conditions of growing labor shortage and reaching the historical minimum of unemployment, the problem of underutilization of the labor potential of the unemployed has persisted for many years in a number of regions of Russia. The Top-10 regions with the highest unemployment rate were identified; and their problem profile was compiled. This profile includes the main indicators of labor market tension. In the context of the gender, age and social groups of the unemployed, their educational level and practical experience, industries, and groups of occupations, the assessment of the labor potential of the unemployed population was carried out. The author draws conclusions about a deep imbalance of supply and demand in the labor markets of problem regions with an unbalanced structure of personnel training and a high proportion of youth unemployment. There is a general decrease in the quality of the labor potential of the unemployed population as a labor reserve and a low readiness of the job-seeking population for labor mobility within and outside the region. The article presents proposals for creating opportunities to use the workforce potential of regions with high unemployment, which may be of interest to federal and regional authorities, as well as researchers and experts studying the problems of the Russian labor market.
В условиях нарастающего дефицита рабочей силы и достижения исторических минимумов безработицы, в ряде регионов России на протяжении многих лет сохраняется проблема недоиспользования трудового потенциала безработного населения. Проведенный автором анализ, результаты которого отражены в статье, позволил выявить ТОП-10 регионов с наиболее высоким уровнем безработицы и составить их проблемный профиль, включающий основные показатели напряженности рынка труда. Оценка трудового потенциала безработного населения проведена в разрезе половозрастных и социальных групп безработных, их образовательного уровня и опыта практической деятельности, в т.ч. в разрезе отраслей и групп занятий. Автор делает выводы о глубоком дисбалансе спроса и предложения на рынках труда проблемных регионов при несбалансированной структуре подготовки кадров и высокой доле молодежной безработицы; общем снижении качества трудового потенциала безработного населения как резерва рабочей силы и низкой готовности ищущего работу населения к трудовой мобильности (внутри и вне региона). В статье даны предложения по созданию возможностей использования кадрового потенциала регионов с высокой безработицей, которые могут быть интересны органам власти федерального и регионального уровней, а также научным работникам и экспертам, изучающим проблемы российского рынка труда.