Директор по развитию, кандидат педагогических наук
Директор Ресурсного центра развития государственной службы, кандидат технических наук, доцент
Руководитель проектов
The article is devoted to the issues of ensuring continuous professional development and self-development of civil servants. The research relevance is justified by the need to improve the personnel work of authorities, in particular in the field of educational technologies, in the context of the introduction of the principles of client-centricity to improve the quality of personnel and the level of work with internal and external clients. The research purpose was to determine approaches to the creation of technology for continuous professional development of state and municipal employees. The development was carried out on the basis of an analysis of the legislative framework, methodological materials of authorities, literature, data from open sources covering issues of professional development, as well as during an experiment of the pilot project to conduct professional competitions in the state and municipal service as a technology of professional development. The authors have developed innovative proposals for the implementation of a professional competition as a comprehensive technology of motivation and professional development. The authors propose a model of professional development in the public service system based on elements of evolutionary theory and principles of client-centricity. The materials of the article are addressed to representatives of state and municipal authorities, as well as to a wide range of readers interested in professional development of personnel. Acknowledgments: The research was conducted by the research team of the Federal State Budgetary Institution Research Institute of Labor of the Ministry of Labor of Russia within the framework of the state task on the topic Scientific and methodological support for the effective conduct of professional and other competitions in the state civil and municipal service.
Статья посвящена вопросам обеспечения непрерывного профессионального развития и саморазвития государственных служащих. Актуальность работы обоснована необходимостью совершенствования кадровой работы органов власти, в частности в области образовательных технологий, в условиях внедрения принципов клиентоцентричности для повышения качества кадрового состава и уровня работы с внутренним и внешним клиентом. Цель работы – определение подходов к созданию технологий непрерывного профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Разработка велась на основе анализа законодательной базы, методических материалов органов власти, литературы, данных из открытых источников, освещающих вопросы профессионального развития, а также в ходе эксперимента – пилотного проекта по проведению профессиональных конкурсов на государственной и муниципальной службе как технологии профессионального развития. Научная новизна работы заключается, прежде всего, в разработке инновационных предложений по реализации профессионального конкурса как комплексной технологии мотивации и профразвития, в создании модели профессионального развития в системе государственной службы на основе элементов эволюционной теории, принципов клиентоцентричности. Материалы статьи адресованы представителям государственных и муниципальных органов, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросам профессионального развития персонала