Главный научный сотрудник отдела рынка труда Центра изучения трудовых отношений и рынка труда, доктор экономических наук, профессор
Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» Кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда
Distance employment as a consequence of the digitalization of the sphere of work attracts the attention of a wide range of researchers both in Russia and abroad. At the same time, there are still many unresolved problems, including those concerning the criteria for identifying this new form of employment, the categorical apparatus used to describe it (remote work, telework, and distance employment), structuring the heterogeneous sphere of remote employment, etc. The purpose of this study is to identify the features and characteristics of the development of distance employment in the modern Russian economy. The authors of the article, based on Rosstat data, give an expert assessment of the change in the scale of population involvement in remote employment, identify the characteristics of remote workers based on the analysis of their age, educational, professional structure (with a gender and settlement aspect). The analysis allowed the authors not only to form a socio-demographic portrait of a remote employee, but also to emphasize the methodological problems of identification by Rosstat of remote employment in the Labor Force Survey. The results of the study can be used by the executive authorities of the federal and regional levels in the preparation of proposals in the field of regulation of distance employment. The information base of the study was regulatory documents, the works of Russian and foreign experts, as well as data from the Rosstat surveys of workforce for 2014-2022.
Дистанционная занятость как следствие цифровизации сферы труда привлекает внимание широкого круга исследователей как в России, так и за рубежом. В то же время, до сих пор остается много нерешенных проблем, в т.ч. касающихся критериев выделения этой новой формы занятости; используемого для ее описания категориального аппарата –удаленная работа, телеработа, дистанционная работа; структуризации неоднородной сферы дистанционной занятости и др. Целью данного исследования является выявление особенностей и характеристик развития дистанционной занятости в современной российской экономике. Авторы статьи, опираясь на данные Росстата, дают экспертную оценку изменению масштабов вовлеченности населения в дистанционную занятость; выявляют характеристики работников дистанционного труда на основе анализа их возрастной, образовательной, профессиональной структуры (с гендерным и поселенческим аспектом). Проведенный анализ позволил авторам не только сформировать социально-демографический портрет дистанционного работника, но и акцентировать методические проблемы идентификации Росстатом дистанционной занятости в Обследовании рабочей силы. Результаты исследования могут быть использованы органами исполнительной власти федерального и регионального уровней при подготовке предложений в области регулирования дистанционной занятости. Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые документы, труды российских и зарубежных экспертов, а также данные Обследований рабочей силы Росстата за 2014-2022 гг.