доцент кафедры менеджмента и маркетинга, кандидат экономических наук, доцент
заведующий кафедрой социальной и молодежной политики, доктор социологических наук, профессор
менеджер по связям с общественностью
The article presents an analysis of the main trends of youth behavior in the labor market due to the accelerating processes of digitalization. The authors obtained new results reflecting the attitude of the youth of ten regions of the Russian Federation to their future in the labor market. As a result of a survey conducted on the basis of a sociological study of 2021 in ten regions of the Siberian Federal District, empirical data were obtained. The main purpose of the survey was to assess the main concerns associated with the gradual displacement of a person from the world of professions and widespread robotics, the introduction of artificial intelligence systems, machine learning, etc. As a result, the attitudes of young people towards their future in the context of digital business transformation are revealed. Young people are quite optimistic, looking at the horizon of their professional future, understanding the need to receive additional education and improve in order to fit into the realities of the new digital economy. When building their professional trajectories, young people pay great attention not only to financial issues, but also to having the opportunity to benefit society. In addition, it was revealed that it is not so important for modern young people to feel part of the professional community and feel proud about it. The research materials can be used in the educational process, in the system of professional development of personnel, as well as by managers, specialists and academic staff.
В статье представлен анализ основных трендов поведения молодежи на рынке труда, обусловленных ускоряющимися процессами цифровизации экономики. Авторами получены новые результаты, отражающие отношение молодежи десяти регионов РФ к своему будущему на рынке труда. Эмпирические данные получены в результате опроса, который проведен на базе социологического исследования 2021 года в десяти регионах Сибирского федерального округа. Основной его целью являлась оценка основных опасений, связанных с постепенным вытеснением человека из мира профессий и повсеместной роботизацией, внедрением систем искусственного интеллекта, машинного обучения и пр. В результате выявлены установки молодежи в отношении своего будущего в условиях цифровой трансформации бизнеса. Выявлено, что молодежь настроена достаточно оптимистично, глядя на горизонт своего профессионального будущего, понимая необходимость получать дополнительное образование и совершенствоваться для того, чтобы вписаться в реалии новой цифровой экономики. При построении своих профессиональных траекторий большое значение молодые люди уделяют не только финансовым вопросам, но и наличию возможности «приносить пользу» обществу. Кроме того, выявлено, что современным молодым людям не так важно чувствовать себя частью профессионального сообщества и испытывать гордость по этому поводу. Материалы исследования могут быть использованы в образовательном процессе, в системе повышения квалификации кадров, руководителями и специалистами предприятий, научными работниками.