Journal of Economics, Entrepreneurship and Law

Экономика, предпринимательство и право

2222-534X

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

119148

10.18334/epp.13.10.119148

JZHQLV

Articles

Статьи

Research Article

Levels of spiral dynamics theory in organizational activities

Проявление уровней теории спиральной динамики в деятельности организаций

Grigoryeva

Yuliya Aleksandrovna

Григорьева

Юлия Александровна

Соискатель, 5.2.6 менеджмент

grigorieva.y2017@yandex.ru

Perm National Research Polytechnic University Пермский Национальный Исследовательский Политехнический Университет

31 10 2023

13 10

VOL 13, NO10 (2023)

ТОМ 13, №10 (2023)

4237 4256 29 08 2023 04 08 2023

2023

Grigoryeva Yu.A.

Григорьева Ю.А.

https://1economic.ru/lib/119148

The article briefly describes the history and essence of the theory of spiral dynamics, presents its model with a brief description of corporate cultures of organizations at each level. Special attention is paid to the consideration of the levels of the theory of spiral dynamics in some different situations arising in the organization, with the aim of its in-depth study for subsequent application. This study allows to conclude that this theory has a significant impact on human life and the activities of the organization as a whole or its individual parts. Knowledge of the principles, mechanisms of influence and interaction of the levels of the theory of spiral dynamics with each other allows it to be successfully applied to improve the efficiency of organizations. The application of the theory of spiral dynamics in an organization as a whole or in its individual divisions, departments, groups, and sections consists in strengthening the influence of some levels of theory and weakening others in certain situations, as well as forecasting changes in the internal and external environment.

В статье кратко приведена история возникновения и суть теории спиральной динамики, представлена ее модель с кратким описанием корпоративных культур организаций на каждом уровне. Особое внимание уделено рассмотрению проявлений уровней теории спиральной динамики в некоторых различных ситуациях, возникающих в организации, с целью ее глубокого изучения для последующего применения. Данное исследование позволяет сделать вывод о существенном влиянии этой теории на жизнь человека и деятельность организации в целом или ее отдельных частей. Знание принципов, механизмов влияния и взаимодействия уровней теории спиральной динамики друг с другом позволяет успешно ее применять для повышения эффективности деятельности организаций. Применение теории спиральной динамики в организации в целом или в ее отдельных подразделениях, отделах, группах, участках заключается в усилении влияния одних уровней теории и ослаблении других в определенных ситуациях, а также прогнозировании изменений внутренней и внешней среды

corporate culture values theory of spiral dynamics levels of the theory of spiral dynamics application of the theory of spiral dynamics

Корпоративная культура ценности теория спиральной динамики проявление уровней теории спиральной динамики применение теории спиральной динамики

1. Альбион Баттерс «Краткая история спиральной динамики» / Том. 5 №. 2, 2015[Электронный ресурс]. URL: https://journal.fi/ar/article/view/67574 (дата обращения: 15.08.2023)

2. Астахов И. Ю. Гендерные отношения в аспекте теории спиральной динамики // Матрица научного познания. – 2022. – № 3-1. – c. 136-143.

3. Брасс А. А. Индивидуальная и групповая мотивация на фоне спиральной динамики Грэйвза // Психология в системе социально-производственных отношений: Психология в системе социально-производственных отношений : сборник материалов V Международной научно-практической конференции, Красноярск, 28 октября 2022 года / Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева. – Красноярск: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева. Красноярск, 2022. – c. 12-16.

4. Винницкая А. Д., Удачина Н. А. Выявление типа мышления сотрудника на основании теории спиральной динамики // Теория и практика мировой науки. – 2022. – № 3. – c. 26-33.

5. Григорьева Ю.А. Применение теории спиральной динамики в деятельности организаций // Вектор экономики. – 2023. – № 8.

6. Григорьева Ю. А. Применение процессного подхода к управлению и теории спиральной динамики на предприятии // Шумпетеровские чтения. – 2022. – c. 163-174.

7. Доронин А. В., Сериков Д. А. Спиральная динамика сознания. Возможности использования руководителем коллектива // Бизнес информ. – 2014. – № 3. – c. 364-371.

8. Иванова И. А., Бардина А.С. Спиральная динамика как модель развития организации // Транспортное дело России. – 2022. – № 2. – c. 88-90. – doi: 10.52375/20728689_2022_2_88.

9. Калашникова И.В., Сигитова М.А. Менеджмент: линейная и спиральная динамика организационного развития // Вестник Тихоокеанского государственного университета. – 2022. – № 2(65). – c. 109-118.

10.

10. Клейнер Г. Б. Спиральная динамика, системные циклы и новые организационные модели: перламутровые предприятия // Российский журнал менеджмента. – 2020. – № 4. – c. 471-496. – doi: 10.21638/spbu18.2020.401.

11.

11. Клейнер Г. Б. Новая теория спиральной эволюции: системные циклы и ценностная динамика // Системный анализ в экономике - 2020: Сборник трудов VI Международной научно-практической конференции-биеннале, Москва, 09–11 декабря 2020 года / Под общей редакцией Г.Б. Клейнера, С.Е. Щепетовой. – Москва: ООО Издательский дом Наука. Москва, 2021. – c. 24-27.

12.

12. Коларж В. В. Жизненный цикл корпорации с позиции теории спиральной динамики // Ученые записки Международного банковского института. – 2014. – № 10. – c. 83-91.

13.

13. Красильникова И. С. Научные представления о // Modern Science. – 2020. – № 6-4. – c. 119-123.

14.

14. Лебедева Н. Ю., Широнина Е.М. Критический обзор зарубежных исследований роли ценностей в организационных изменениях // Вестник университета. – 2019. – № 5. – c. 27-33. – doi: 10.26425/1816-4277-2019-5-27-33.

15.

15. Маркова Ю. А. Корпоративная культура и спиральная динамика компании // Актуальные проблемы публичного права: Сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции, Владимир, 19–20 декабря 2019 года / Редколлегия: О.Н. Дядькин (пред.) [и др.]. Том Выпуск 11. – Владимир: Общество с ограниченной ответственностью Издательство Шерлок-Пресс. Владимир, 2020. – c. 319-322.

16.

16. Мингалева Ж. А., Широнина Е.М. Преобразование организационной культуры // Креативная экономика. – 2013. – № 1(73). – c. 102-106.

17.

17. Миров Ю. А. Анализ положений теории эмерджентных уровней человеческих биопсихосоциальных систем К. Грейвза и ее производных // Известия Иркутского государственного университета. Серия: Психология. – 2023. – c. 44-56. – doi: 10.26516/2304-1226.2023.44.44.

18.

18. Назаренко-Матвеева Т. М. Образовательная среда и образовательный менеджмент сквозь призму спиральной динамики // Конференциум АСОУ: сборник научных трудов и материалов научно-практических конференций. 2020. – c. 26.

19.

19. Рогачев И. В., Конохов А.Г. Бирюзовые организации в России // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2023. – № 3(79). – c. 42-46.

20.

20. Дон Бек, Тедди Ларсен, Сергей Солонин Спиральная динамика на практике: Модель развития личности, организации, человечества. - М.: Альпина Паблишер, 2019. – 380 c.

21.

21. Цепков М. Менеджмент цифрового мира. - Интеллектуальная издательская система Ridero, 2022. – 640 c.

22.

22. Чуланова О. Л. Спиральная динамика: сущность и возможность применения в работе с персоналом в условиях вызовов BANI мира // Материалы Афанасьевских чтений. – 2021. – № 4(37). – c. 12-18.