старший преподаватель кафедры менеджмента
The article considers the problems of staffing and the process of further development of the digital economy. Digitalization has an impact on all sectors of the economy. Digital technology leads to the transformation of existing management models. The introduction of advanced domestic technology during the implementation of the Digital Transformation Strategy leads to a large number of positive effects and consequences for the digital economy. In the course of the research, the author proposed a conceptual approach to the development of personnel management in the digital environment. The results of the study will be useful to researchers and practitioners involved in the implementation of digital technology in personnel management processes.
В работе рассмотрены проблемы кадрового обеспечения и процесс дальнейшего развития цифровой экономики. Цифровизация оказывает влияние на все отрасли экономики. Цифровые технологии приводят к трансформации существующих моделей управления. Внедрение передовых отечественных технологий в ходе реализации Стратегии цифровой трансформации приводит к большому количеству положительных эффектов и последствий для цифровой экономики. Автором в ходе исследования предложен концептуальный подход к развитию кадрового менеджмента в цифровой среде. Результаты проведённого исследования будут полезны исследователям и практикам, занимающихся вопросами внедрения цифровых технологий в процессы управления персоналом.