кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» ведущий научный сотрудник отдела рынка труда.
ведущий научный сотрудник Отдела рынка труда
The qualitative and quantitative mismatch between labor supply and demand has a significant impact on labor shortages and the growth of structural unemployment in the labor market. Under the pressure of sanctions, increasing brain drain and mobilization of part of the able-bodied population, the problems of matching labor demand and supply in Russia are becoming particularly acute. Solving these problems is the primary way to address the staffing shortage. The unbalanced situation in the labor market is aggravated not only by the current problems, but also by new risks in the future, complicating the effectiveness of the national labor market and the declining possibilities of its state regulation, preventing effective restructuring of employment, increasing productivity and quality of labor. The study of employers' needs for qualified personnel is a necessary tool for determining measures for the economic development of the country, for the development and implementation of state policy to ensure the balance of the labor market, and for the modernization of the vocational education system. The authors focused on the factors affecting the supply and demand of labor. The analysis of the formed industry and professional qualification imbalances in the Russian labor market is carried out. The results of the study can be used by the relevant public authorities in improving the legal framework for regulating structural imbalances in the labor market, as well as for research and educational purposes.
Качественно-количественное рассогласование спроса и предложения рабочей силы существенно влияет на формирование дефицита кадров и рост структурной безработицы на рынке труда. В условиях санкционного давления, усилившейся утечки умов, мобилизации части трудоспособного населения проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда приобретают особую остроту и является основным способом решения проблем, связанных с дефицитом кадров. Несбалансированная ситуация на рынке труда усугубляется не только существующими в настоящий момент проблемами, но и новыми рисками в перспективе, осложняющими эффективное функционирование национального рынка труда и снижающихся возможностей его государственного регулирования, препятствующих эффективной реструктуризации занятости, повышению производительности и качества труда. Изучение потребности работодателей в квалифицированных кадрах является инструментом, необходимым для определения мер по экономическому развитию страны, разработки и реализации государственной политики по обеспечению сбалансированности рынка труда, модернизации системы профессионального образования. В данной статье авторы акцентировали внимание на факторах, влияющих на спрос и предложение рабочей силы; проведен анализ сформировавшихся отраслевых и профессионально-квалификационных дисбалансов на российском рынке труда. Результаты исследования могут быть использованы соответствующими государственными органами при совершенствовании нормативно-правовой базы регулировании структурных диспропорций на рынке труда, а также в научно-исследовательских и образовательных целях.