Creative Economy Creative Economy Креативная экономика 1994-6929 2409-4684 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 118792 10.18334/ce.17.8.118792 VMXYMJ Articles Статьи Research Article Workforce strategic planning in socially important branches of the regional economy Стратегическое планирование кадрового обеспечения социально-значимых отраслей экономики регионов https://orcid.org/0000-0001-9662-98207431-4421 Simonova Marina Viktorovna Симонова Марина Викторовна

Профессор кафедры АСГиИИ, доктор экономических наук, доцент

 m.simonova@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-7859-82711109-5178 Sankova Larisa Viktorovna Санкова Лариса Викторовна

Заведующий кафедрой «Экономика и маркетинг», доктор экономических наук, профессор

 sankovalv@sstu.ru https://orcid.org/0000-0002-6265-59055011-4886 Mirzabalaeva Farida Islamudinovna Мирзабалаева Фарида Исламудиновна

доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»; Ведущий научный сотрудник отдела рынка труда; Кандидат экономических наук

 faridamir@yandex.ru Samara State University of Economics Самарский государственный технический университет Yuri Gagarin State Technical University of Saratov Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А. Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 31 08 2023 17 8 VOL 17, NO8 (2023) ТОМ 17, №8 (2023) 2815 2838 26 07 2023 27 07 2023 Copyright ©; 2023, Simonova M.V., Sankova L.V., Mirzabalaeva F.I. Copyright ©; 2023, Симонова М.В., Санкова Л.В., Мирзабалаева Ф.И. 2023 Simonova M.V., Sankova L.V., Mirzabalaeva F.I. Симонова М.В., Санкова Л.В., Мирзабалаева Ф.И. https://1economic.ru/lib/118792

The implementation of national projects in socially important branches of the regional economy is largely determined by their staffing, which currently represents a growing risk zone. This zone is characterized by a shortage of qualified personnel, an outflow of promising young people, and an aging staff. In the article, within the framework of an interdisciplinary approach, the problems of long-term workforce strategic planning in the field of education and healthcare, forecasting the volume of training and staffing needs based on social and labor standards are considered. Workforce strategic planning of education and healthcare in Russia's regions involves not only monitoring of personnel needs in the regions, but also knowledge of trends in the development of industries, forecasting changes in internal and external environment, and building an information system.

Реализация Национальных проектов в социально-значимых отраслях экономики регионов в значительной степени детерминирована их кадровым обеспечением, которое в настоящее время представляет растущую зону риска (характеризующуюся дефицитом квалифицированных кадров, оттоком перспективной молодежи, старением кадрового состава). В статье в рамках междисциплинарного подхода рассматриваются вопросы долгосрочного проектирования кадрового обеспечения в сфере образования и здравоохранения, прогнозирования объемов подготовки и кадровой потребности на базе социальных и трудовых нормативов. Стратегическое планирование кадрового обеспечения образования и здравоохранения в регионах России предполагает не только мониторинг кадровой потребности в регионах, но и знание тенденций развития отраслей, прогноз изменений внутренних и внешних условий их функционирования, построение информационной системы.

 staff education healthcare employment digitalization кадры образование здравоохранение занятость цифровизация 1. Ананченкова П.И., Блудов В.В., Спасенникова М.Г., Тюньков В.В. Трансформация кадрового обеспечения российской системы высшего образования // Известия Байкальского государственного университета. – 2019. – № 4. – c. 617-624. – doi: 10.17150/2500-2759. 2. Веселкова Е. Г. Нормативное регулирование вопросов мониторинга процессов медицинского образования и обеспечения кадрами сферы здравоохранения // Право и образование. – 2023. – № 2. – c. 27-34. 3. Государственные медорганизации в России потеряли за прошлый год 9,7 тыс. врачей. [Электронный ресурс]. URL: https://medvestnik.ru/content/news/Gosudarstvennye-medorganizacii-v-Rossii-poteryali-za-proshlyi-god-9-7-tys-vrachei.html (дата обращения: 12.07.2023). 4. Доклад о повышении роли субъектов Российской Федерации в подготовке кадров для экономики и социальной сферы. М., 2020. [Электронный ресурс]. URL: http://static.government.ru/media/files/GcesxuJAI13AntFYxDYzpnoNgsv7T1vX.pdf (дата обращения: 12.07.2023). 5. Дохкильгова Д. М., Иналов Э. А. Система управления развитием социальной сферы на муниципальном уровне // Актуальные вопросы современной экономики. – 2022. – № 11. – c. 1132-1139. 6. Дубицкий В. В., Коновалов А. А., Кислов А. Г. К решению актуальных задач кадрового обеспечения в системе профессионального образования // Профессиональное образование и рынок труда. – 2021. – № 3(46). – c. 6-20. – doi: 10.52944/PORT. 7. Есенина Е. Ю. Проблема кадрового обеспечения региональной системы СПО // Профессиональное образование и рынок труда. – 2022. – № 2. – c. 22-35. 8. Емисс. [Электронный ресурс]. URL: https://www.fedstat.ru/indicator/59606?ysclid=lkb8z6cndy609276876 (дата обращения: 12.07.2023). 9. Жук А.П., Розенфельд И.И., Тишкина С.Н., Алхасов Т.Г., Лукъянцева Д.В., Безденежных Т.П. Российский опыт использования подходов к расчету потребности во врачебных кадрах // Фармакоэкономика. Современная фармакоэкономика и фармакоэпидемиология. – 2019. – № 12(3). – c. 230-238. 10. Клепач А.Н., Лукьяненко Р.Ф. Российское здравоохранение: макроэкономические параметры и структурные проблемы // Проблемы прогнозирования. – 2023. – № 2(197). – c. 76-96. 11. Коммерсант. Санкт-Петербург. Приложения. 27.06.2023. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kommersant.ru/apps?regionid=78 (дата обращения: 14.07.2023). 12. Латышова А. А., Купеева И. А., Гажева А. В. Оценка ликвидации дефицита специалистов со средним медицинским образованием в Российской Федерации по итогам 2020 года // Менеджер здравоохранения. – 2021. – № 7. – c. 66-72. – doi: 10.21045/1811-0185-2021-7-66-72. 13. Маньшин Р. В., Моисеева Е. М. Влияние инфраструктуры на размещение населения и развитие регионов России // Экономика региона. – 2022. – № 18(3). – c. 727-741. – doi: 10.17059/ekon.reg.2022-3-8. 14. Мигунова Ю. В., Садыков Р. М. Кадровое обеспечение медицинских организаций в республике Башкортостан // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2019. – № 2. – c. 177-181. – doi: 10.32687/0869-866X-2019-27-2-177-181. 15. О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Статистический сборник. Росстат. 2022 г. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13266 (дата обращения: 15.07.2023). 16. Постановление Правительства Республики Алтай от 19 июня 2020 г. № 216 «Об утверждении Регламента разработки прогнозных оценок потребности рынка труда в Республике Алтай в кадрах с профессиональным образованием и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай». СПС Гарант. [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/hotlaw/altay/1391346/ (дата обращения: 16.07.2023). 17. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 24 июня 2023 г. № 393 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 10 июля 2014 года № 323 «О порядке разработки прогноза потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах в Республике Башкортостан». СПС Гарант. [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/74567642/ (дата обращения: 18.07.2023). 18. Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области и Министерства образования и науки Мурманской области от 14 июля 2022 г. № 434/1210 «Об утверждении Прогноза кадровой потребности экономики и социальной сферы Мурманской области на 2023 - 2027 годы». СПС Гарант. [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/405052313/ (дата обращения: 14.07.2023). 19. Российский статистический ежегодник. 2022. / Стат. сб./Росстат., 2022. – 691 c. 20. Самсонова Е. М., Лабзин А. В. Проблема кадрового обеспечения системы общего образования Самарской области // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2020. – № 1-2(40). – c. 131-134. – doi: 10.24411/2500-1000-2020-10078. 21. Сафонов А.Л., Долженкова Ю.В. Оплата труда в бюджетной сфере: состояние и тенденции развития // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 1(46). – c. 64-71. – doi: 10.34022/2658-3712-2022-46-1-64-71. 22. Сибурина Т.А., Девишев Р.И., Мирошникова Ю.В., Вечорко В.И. Прогнозирование кадрового потенциала в здравоохранении на принципах стратегического планирования. / Методическое пособие. - М.: РИО ЦНИИОИЗ МЗ РФ, 2017. 23. Сон И.М., Купеева И.А, Несветайло Н.Я., Леонов С.А., Гажева А.В. Подходы к расчету потребности системы здравоохранения Российской Федерации во врачебных кадрах // Здравоохранение. – 2015. – № 1. – c. 44-51. 24. Цыбатов В. А. Цифровизация целеполагания: от формирования целевого плана до разработки сценария развития // Региональная экономика. Юг России. – 2021. – № 4. – c. 14-25. – doi: 10.15688/re.volsu.2021.4.2. 25. Bashkin O., Dopelt K., Mor Z., Leighton L., Otok R., Duplaga M., … Davidovitch N. The future public health workforce in a changing world: A conceptual framework for a european–israeli knowledge transfer project // International Journal of Environmental Research and Public Health. – 2021. – № 18(17). – doi: 10.3390/ijerph18179265. 26. Benrachou N. Developing strategic planning in organization higher education // Human Progress. – 2023. – № 2(1). – p. 20. – doi: 10.34709/IM.191.20. 27. Celine S., Dominic M. M., Devi M. S. Logistic Regression for Employability Prediction // International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering. – 2020. – № 9 (3). – p. 2471–2478. – doi: 10.35940/ijitee.c8170.019320. 28. Simonova M. V., Sankova L. V., Mirzabalaeva F. I., Privorotskaya E. V. Demand for engineering qualifications in the transformation period // Lecture Notes in Networks and Systems. – 2021. – № 139. – p. 666-675. – doi: 10.1007/978-3-030-53277-2_79. 29. McNair D. S. Enhancing Nursing Staffing Forecasting with Safety Stock over Lead Time Modeling // Nursing Administration Quarterly. – 2015. – № 39(4). – p. 291–296. – doi: 10.1097/NAQ.0000000000000124. 30. Smykova N. V., Avdeev A. S., Guner M. V. Selection of Informational Signs for Forecasting Employment of Graduates // Izvestiya of Altai State University. – 2020. – № 1(111). – p. 128–132. – doi: 10.14258/izvasu(2020)1-22.