Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 118649 10.18334/lim.10.3.118649 FHFBPD Articles Статьи Research Article Development of a model and methodology for assessing personal competencies in the course of professional training of HR manager Разработка модели и методики оценки личностных компетенций в ходе профессиональной подготовки менеджера по работе с персоналом https://orcid.org/0000-0003-4754-37429291-0746 Bushueva Irina Petrovna Бушуева Ирина Петровна

доцент кафедры управления персоналом, кандидат социологических наук, доцент

 bushueva-ip@ranepa.ru https://orcid.org/0009-0001-7324-6584 Geyne Aleksandra Aleksandrovna Гейне Александра Александровна

студент по направлению подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»

 geyne01@mail.ru https://orcid.org/0009-0007-2169-5234 Evsikova Diana Olegovna Евсикова Диана Олеговна

студент по направлению подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»

 diana-evsikova@mail.ru Siberian Institute of Management Branch of the Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation Сибирский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации 30 09 2023 10 3 VOL 10, NO3 (2023) ТОМ 10, №3 (2023) 797 822 26 06 2023 12 07 2023 Copyright ©; 2023, Bushueva I.P., Geyne A.A., Evsikova D.O. Copyright ©; 2023, Бушуева И.П., Гейне А.А., Евсикова Д.О. 2023 Bushueva I.P., Geyne A.A., Evsikova D.O. Бушуева И.П., Гейне А.А., Евсикова Д.О. https://1economic.ru/lib/118649

In the article, taking into account the understanding of the existing theoretical and practical base, a model of personal competencies of a HR manager is proposed. The model was obtained as a result of the analysis of the Federal State Educational Standard in the field of training Personnel Management, professional standards in the field of personnel management, employers' requirements, which are reflected in vacancies of job search sites, as well as implemented models of competencies of companies with weight in the field of personnel management. As a result of the conducted research, a model of personal competencies of a HR manager has been developed. The model consists of three clusters: effective interaction, goal management and change management. For the effective application of this competence model in practice, the authors have developed a methodology for assessing personal competencies for students of the Personnel Management training course. This methodology includes three interrelated tools for assessing the student's personal competencies, which are described in this article.

В статье с учетом осмысления имеющейся теоретической и практической базы предложена модель личностных компетенций менеджера по работе с персоналом, полученная в результате анализа ФГОС по направлению подготовки «Управление персоналом», профессиональных стандартов в сфере управления персоналом, требований работодателей, которые отражены в вакансиях сайтов по поиску работы, а также реализованных моделей компетенций компаний, имеющих вес в сфере управления персоналом. В результате проведенного исследования разработана модель личностных компетенций менеджера по работе с персоналом, состоящая из трех кластеров: эффективное взаимодействие, управление целями и управление изменениями. Для эффективного применения данной модели компетенций на практике авторы разработали методику оценки личностных компетенций для студентов направления подготовки «Управление персоналом». Данная методика включает в себя три взаимосвязанных инструмента оценки личностных компетенций студента, которые описаны в настоящей статье.

 competences competency personal competences soft skills personal competence assessment personal competence assessment methodology компетенции компетентность личностные компетенции soft skills оценка личностных компетенций методика оценки личностных компетенций 1. Официальный сайт ЭКОПСИ. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ecopsy.ru/ (дата обращения: 14.03.2023). 2. Soft skills: что это и зачем они нужны в работе. Медиа Нетологии. [Электронный ресурс]. URL: https://netology.ru/blog/soft-skills (дата обращения: 14.03.2023). 3. Платонова Р.И, Михина Г.Б. Актуальность soft skills в профессиональном плане будущих специалистов // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2018. – № 7(25). – c. 177-181. 4. Кудрявцева Е.И. Компетенции и менеджмент: компетенции в менеджменте, компетенции менеджеров, менеджмент компетенций. / Монография. - СПб.: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2012. – 340 c. 5. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. / Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 156 c. 6. Герчикова Т.Я, Дегтярёв Н.И., Кириленко В.В. Развитие цифровых компетенций персонала // Экономика труда. – 2021. – № 6. – c. 585-600. – doi: 10.18334/et.8.6.112185. 7. Ермашкевич Н.С., Панявина М.Л., Родионова З.В. Развитие профессиональных компетенций в условиях цифровой экономики // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 4. – c. 483-502. – doi: 10.18334/lim.8.4.113874. 8. Сысоева Е.А. Формирование современных компетенций у управленцев в условиях цифровой экономики // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 1. – c. 113-126. – doi: 10.18334/lim.9.1.114284. 9. Хайрулина Л.Р. Управление развитием компетенций менеджеров // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 2. – c. 471-486. – doi: 10.18334/lim.10.2.117700. 10. Зарплата.ру: официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://nsk.zarplata.ru/ (дата обращения: 14.04.2023). 11. Hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://hh.ru/employer (дата обращения: 14.04.2023). 12. Чуланова О.Л. Формирование и развитие компетентностного подхода в работе с персоналом: теория, методология, практика. / Дис. на соискание ученой степени доктора эконом. наук: специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)». - Москва, 2014. – 339 c. 13. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. - Москва: Когито-Центр, 2002. – 396 c. 14. Платонова Р.И, Михина Г.Б. Актуальность soft skills в профессиональном плане будущих специалистов // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2018. – № 4(25). – c. 181-771. 15. Лидеры рынка нацелены на гибкие навыки: инсайты от HR ведущих работодателей. Vc.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://vc.ru/croc/208761-lidery-rynka-naceleny-na-gibkie-navyki-insayty-ot-hr-vedushchih-rabotodateley (дата обращения: 14.04.2023). 16. Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования-бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»: Приказ Министерства науки и высшего образование от 12 августа 2020 года №995 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 августа 2020 г., регистрационный №59446). Официальный интернет-портал правовой информации. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pravo.gov.ru. 17. Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»: Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н (Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 №68136). Официальный интернет-портал правовой информации. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pravo.gov.ru. 18. Об утверждении профессионального стандарта «Специалиста по подбору персонала (рекрутер)»: Приказ Минтруда России от 19.10.2015 № 717н (Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628). Официальный интернет-портал правовой информации. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pravo.gov.ru. 19. Об утверждении профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом»: Приказ Минтруда России от 04.04.2022 № 197н (Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2022 N 68448). Официальный интернет-портал правовой информации. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pravo.gov.ru. 20. Модель компетенций SHRM. Hr.portal. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/tool/model-kompetenciy-shrm (дата обращения: 20.04.2023). 21. Софт скиллс: развиваем гибкие навыки. Поток школа осознанности. [Электронный ресурс]. URL: https://potok.live/story/soft-skills/ (дата обращения: 20.04.2023). 22. Россия-страна возможностей: официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://rsv.ru/?ysclid=latfy5p5pu653074777 (дата обращения: 27.04.2023). 23. Платформа «Россия – страна возможностей» заключила 35 соглашений с ведущими российскими вузами. Россия-страна возможностей. [Электронный ресурс]. URL: https://rsv.ru/news/1/2223/?ysclid=lh676pi7lh12607751 (дата обращения: 27.04.2023).