Creative Economy

Креативная экономика

1994-6929 2409-4684

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

118412

10.18334/ce.17.7.118412

SPYEKK

Articles

Статьи

Research Article

Analysis of regional differentiation by quality of human resources

Анализ дифференциации регионов по качеству человеческих ресурсов

Shekayro

Makhmud Basim

Шекайро

Махмуд Басим

Аспирант кафедры Управление человеческими ресурсами Института управления и территориального развития Казанского (Приволжского) федерального университета

mahmoodbasem468@gmail.com

Kazan Federal University Казанский (Приволжский) федеральный университет

30 07 2023

17 7

VOL 17, NO7 (2023)

ТОМ 17, №7 (2023)

2527 2540 01 06 2023

2023

Shekayro M. B. I.

Шекайро М. Б. И.

https://1economic.ru/lib/118412

This article discusses approaches to determining the quality of human resources and their differentiation by regions of Russia, according to the role and influence of human resources on the regions' socio-economic development. The quality of human resources is a set of their characteristics, showing the level of human access to culture, motivation, scientific, intellectual and other aspects. Differentiation of regional socio-economic development occurs due to the influence of a number of unregulated factors of production, including human resources, state and non-state institutions. The article suggests an approach to determining the differentiation of regions by the quality of human resources in organizations. The conducted research revealed a high differentiation by region in the goals of workforce planning, efficiency management, increased accountability and employee development. The differentiation of the regions of the Russian Federation was carried out by the quality of human resources, while the dynamics of the number of people with higher education in these regions was analyzed. The ways of identifying the quality of human resources are considered. The results of the study showed the need to increase the number of people with higher education, since the quality of human resources has an impact on the regions' socio-economic development.

В данной статье рассматриваются подходы к определению качества человеческих ресурсов и их дифференциации по регионам России, согласно роли и влияния человеческих ресурсов на социально-экономическое развитие регионов. Качество человеческих ресурсов представляет собой совокупность характеристик человеческих ресурсов, показывающих уровень доступа человека к культуре, мотивацию, научный, интеллектуальный и иные аспекты. Дифференциация социально-экономического развития регионов происходит за счет влияния ряда нерегулируемых факторов производства, в том числе человеческих ресурсов, государственных и негосударственных институтов. В статье предлагается подход к определению дифференциации регионов по качеству человеческих ресурсов в организациях. Проведённые исследования выявили высокую дифференциацию по регионам в поставленных целях планировании рабочей силы, управлении эффективностью, повышении подотчетности и развитии сотрудников. Дифференциация регионов РФ проводилась по качеству человеческих ресурсов, при этом анализировалась динамика численности специалистов с высшим образованием в этих регионах. Рассмотрены способы выявления качества человеческих ресурсов. Проведен анализ уровня высшего образования в регионах России. Результаты исследования показали необходимость увеличения численности специалистов, имеющих высшее образование, так как качество человеческих ресурсов имеет влияние на социально-экономическое развитие регионов

human resources' quality regional socio-economic development higher education regional differentiation socio-economic system

качество человеческих ресурсов социально- экономическое развитие региона высшее образование дифференциация регионов социально-экономическая система

1. Agarwal U. A. Linking Justice, Trust and Innovative Work Behaviour to Work Engagement // Personnel Review. – 2022. – № 1. – p. 41-73.

2. Al Hakim Y. R. Effect of Work Commitment on Teacher Job Satisfaction, Indonesian Scientific // Management Journal of Education. – 2021. – № 1. – p. 15-24.

3. Darmawan D., Arifin S., Mardikaningsih R.,Irfan M. Effects of Education, Work Ability and Work Experience on Job performance // Journal of Business Economics. – 2021. – № 1. – p. 35-47.

4. Leadership on Job Performance M. Irfan. Leadership on Job Performance, Economy, Finance, Investment and Sharia, Vol. 1, №.1 September, pp. 23-32

5. Ала Бригит. Комплексные стандарты качества. 2021. 455 с

6. Асалиев А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2022. – 143 c.

7. Бен Кейх Нисрин «Обучение с точки зрения общего управления качеством: случай строительной компании минерал», мастерская, деловая администрация // Колледж экономических наук и наук управление, университет Алжира. 2019. – c. 456.

8. Гончарова Н. В. Управление человеческими ресурсами организации в условиях современного рынка труда. - М.: ИНФРА-М, 2021. – 162 c.

9. Евсеев В. О. Человеческие ресурсы в системе социоэкономических уравнений. - М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2021. – 379 c.

10.

10. Жук С. С. Институционально-инструментальные аспекты управления качеством человеческих ресурсов. - М.: Дашков и К, 2021. – 239 c.

11.

11. Жук С. С. Управление качеством человеческих ресурсов: теория и практика. - М.: Дашков и К, 2022. – 232 c.

12.

12. Завьялова Е. К. Управление развитием человеческих ресурсов. - СПб: СПбГУ, 2021. – 252 c.

13.

13. Зайцева Т. В. Управление развитием человеческих ресурсов. - М.: НИЦ Инфра-М, 2022. – 128 c.

14.

14. Масалова Ю.А. Подходы к формированию качества человеческих ресурсов // Социальная философия и практика. – 2023. – № 4 (34). – c. 154-174.

15.

15. Омар Аль -Таравнех Профессиональная администрация кадров. / издание №1. - Дар Аль -Бегиннинг, Иордан, 2022. – 198 c.

16.

16. Показатели образования России. База данных Федеральной службы статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/nauka-3 (дата обращения: 05.02.2023).

17.

17. Забелина О.В., Омельченко И.Б., Майорова А.В., Сафонова Е.А. Развитие человеческих ресурсов в цифровую эпоху: стратегические вызовы, проблемы и возможности. / монография. - М.: ИНФРА-М, 2021. – 253 c.

18.

18. Россия в цифрах. Ежегодное статистическое издание Федеральной службы государственной статистики. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://issek.hse.ru/mirror/pubs/share/749756927 (дата обращения: 05.02.2023).

19.

19. Саусан Шукр Маджид, Мухаммад Авд Аль Зияд Общее управление качеством, приложения в промышленности и обучении. / Сафа Хаус для печати, публикации и распространения. - Иордания, 2022. – 72 c.

20.

20. Слепцова Е.В., Кузьменко А.Ю. Качество человеческих ресурсов как основа конкурентоспособности организации сферы услуг // Человеческий ресурс. – 2021. – № 2 (56). – c. 98-100.

21.

21. Степанов А.А. Человеческие ресурсы в инновационной экономике: ретроспектива и перспектива развития. / Монография. - М.: Научный консультант, 2021. – 240 c.

22.

22. Эфендиев А. Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления. / монография. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 192 c.