Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 118246 10.18334/epp.13.6.118246 VTIFWM Articles Статьи Research Article Remote employment in the Tyumen region in 2021-2023 Удаленная занятость в Тюменской области в 2021–2023 гг. https://orcid.org/0000-0001-6584-70085896-8341 Simonova Anna Aleksandrovna Симонова Анна Александровна

начальник отдела социологических исследований

 cfi-soc@yandex.ru https://orcid.org/0000-0002-0639-04475717-3602 Pit Viktor Viktorovich Пить Виктор Викторович

директор, кандидат экономических наук

 Pit-v@yandex.ru https://orcid.org/0000-0002-8612-53276653-9449 Giltman Marina Andreevna Гильтман Марина Андреевна

профессор кафедры экономики и финансов, кандидат экономических наук, доцент, заведующая научно-учебной лабораторией исследований рынка труда

 giltman@rambler.ru https://orcid.org/0000-0003-0927-9047 Gromenko Anna Leonidovna Громенко Анна Леонидовна

социолог

 Lady.gromenko69@mail.ru Scientific and Technical Center Perspektiva, LLC Научно-технический центр «Перспектива» Scientific and Technical Center Perspektiva, LLC ООО Научно-технический центр «Перспектива» University of Tyumen Тюменский государственный университет 30 06 2023 13 6 VOL 13, NO6 (2023) ТОМ 13, №6 (2023) 2091 2114 20 05 2023 23 05 2023 Copyright ©; 2023, Simonova A.A., Pit V.V., Giltman M.A., Gromenko A.L. Copyright ©; 2023, Симонова А.А., Пить В.В., Гильтман М.А., Громенко А.Л. 2023 Simonova A.A., Pit V.V., Giltman M.A., Gromenko A.L. Симонова А.А., Пить В.В., Гильтман М.А., Громенко А.Л. https://1economic.ru/lib/118246

The article discusses the results of a monitoring study of remote vacancies in the Tyumen region. A comparative analysis, trends and dynamics of remote vacancies over the past three years are given. In addition, the key skills and requirements of employers for remote job seekers are highlighted; and the top companies offering the largest number of remote vacancies in the labor market of the Tyumen region are listed. Additionally, the results of in-depth interviews with specialists from the Tyumen region employed at remote work are presented. The issues of remote employment among specialists of the region with higher education, their willingness to continue working remotely in the future are considered. According to experts, the pros and cons of remote work are highlighted. Based on the conducted in-depth interviews, an attempt to identify the most relevant trends in the labor market in the field of remote employment was made. An assessment of the remote employment problems and difficulties was given. An analysis of preferences in the employment format was carried out. The study shows that the level of satisfaction with the remote employment format among specialists is high. FUNDING: The research was carried out with the financial support of the RFBR and the Tyumen Region within the framework of the scientific project No. 20-410-720004.

В статье рассматриваются итоги мониторингового исследования удаленных вакансий в Тюменской области. Приводится сравнительный анализ, тенденции и динамика удаленных вакансий за последние три года. Помимо этого, выделены ключевые навыки и требования работодателей к удаленным соискателям, приводится топ-компаний, предлагающих наибольшее количество удаленных вакансий на рынке труда Тюменской области. Дополнительно приводятся результаты глубинных интервью со специалистами Тюменской области, занятых на удаленной работе. Рассматриваются вопросы удаленной занятости среди специалистов региона, имеющих высшее образование, их готовность продолжить работу дистанционно в дальнейшем. Выделяются плюсы и минусы удаленной работы, по мнению специалистов. На основе проведенных глубинных интервью предпринята попытка выявить наиболее актуальные тенденции на рынке труда в сфере удаленной занятости. Проведена оценка проблем и трудностей, с которыми сталкиваются специалисты при удаленной занятости, анализ предпочтений в формате занятости. Исследование демонстрирует, что уровень удовлетворенности удаленным форматом занятости среди специалистов оказывается высоким.

 remote work teleworking organization of labor high-skilled professional employment labor market digital economy удаленная работа дистанционная работа организация труда высококвалифицированные специалисты занятость рынок труда цифровая экономика Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Тюменской области в рамках научного проекта № 20-410-720004 1. Aksoy C.G., Barrero J.M., Bloom N., Davis S.J., Dolls M., Zarate P. Working from Home Around the World. IZA Discussion Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15540/. 2. Bellatin A., Galassi G. What COVID-19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada. IZA Discussion Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15209/. 3. Hansen S., Lambert P.J., Bloom N., Davis S.J., Sadun R., Taska B. Remote Work across Jobs, Companies, and Space. IZA Discussion Paper. 15980. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15980/. 4. Авдеева И.Ю. Организация и контроль деятельности дистанционных работников // Актуальные вопросы учета и управления в условиях информационной экономики. – 2019. – № 1. – c. 230-233. 5. Алёшина А.Б. Возможности и ограничения вынужденного удаленного формата работы // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. – 2020. – № 4(38). – c. 44-55. 6. Арутюнян Ю.И., Плякич Б.М. Дистанционное управление персоналом современной организации // Colloquium-journal. – 2020. – № 10-8(62). – c. 30. 7. Архипова Л.С., Мельникова Д.М. Оценка современных барьеров, влияющих на цифровизацию российского рынка труда // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2022. – № 2(70). 8. Архипова Н.И. Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2020. – № 4. – c. 8-21. – doi: 10.28995/2073-6304-2020-4-8-21. 9. Асипенько С.Н., Малышев А.А. Исследование организации удаленных рабочих мест на предприятиях России // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2020. – № 4. – c. 59-66. – doi: 10.24147/1812-3988.2020.18(4).59-66. 10. Волкова С.А. Готовность к дистанционной работе в условиях самоизоляции как признак профессиональной культуры педагога // Вопросы педагогики. – 2020. – № 5-1. – c. 83-85. 11. Гимпельсон В.Е. Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях коронакризиса // Вопросы экономики. – 2022. – № 2. – c. 69-94. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-2-69-94. 12. Дегтярев А.В. Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике // Креативная экономика. – 2017. – № 2. – c. 241-248. – doi: 10.18334/ce.11.2.37647. 13. Емельянова О.Я., Самсонов В.С., Шершень И.В., Кравец М.А. Удаленная занятость: проблемы организации труда и адаптации работников // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 12-1. – c. 62-68. – doi: 10.17513/vaael.1965. 14. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения в условиях цифровой экономики // Вестник Брянского государственного университета. – 2019. – № 1(39). – c. 202-208. 15. Капелюшников Р.И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. – 2022. – № 2. – c. 33-68. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-2-33-68. 16. Кора Н.А. Проблемы фриланса и их решение // Вестник Амурского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2023. – № 100. – c. 43-46. – doi: 10.22250/20730284_2023_100_43. 17. Лескина Э.И. Об обеспечении дисциплины труда дистанционного работника средствами контроля работодателя // Российский юридический журнал. – 2018. – № 4(121). – c. 125-131. 18. Ляшок В.Ю. Особенности удаленной занятости в марте-июне 2020 г. в России // Экономическое развитие России. – 2020. – № 7. – c. 86-92. 19. Мамонтова С.В. Трансформация труда в эпоху технологических перемен // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2019. – № 2(31). – c. 172-179. 20. Мау В.А. Экономическая политика в условиях пандемии: опыт 2021-2022 гг // Вопросы экономики. – 2022. – № 3. – c. 5-28. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-3-5-28. 21. Михайлов А.А., Федулов В.И. Влияние пандемии COVID-19 на российский рынок труда // Московский экономический журнал. – 2020. – № 11. – c. 68. – doi: 10.24411/2413-046X-2020-10783. 22. Новикова И.В. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter) // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2017. – № 6(142). – c. 232-249. – doi: 10.14515/monitoring.2017.6.11. 23. Программа поддержки цифровизации малого и среднего бизнеса. Rfrit.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://rfrit.ru/msp/?ysclid=lhuhna3xgd420618729 (дата обращения: 05.04.2023). 24. Семенова И.С., Молодых М.Е. Вопросы совершенствования правового регулирования дистанционной работы // Современная наука. – 2021. – № 1. – c. 13-16. – doi: 10.53039/2079-4401.2021.3.1.002. 25. Смирнова Е.А. Удаленная занятость: анализ вакансий и резюме // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 1. – c. 161-172. – doi: 10.18334/lim.9.1.114298. 26. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Рынки удалённой работы как объект исследования. / В сб.: Рынки удалённой работы: социальные сети и институты. - М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. – 7-35 c. 27. Уцци Б. Источники и последствия укоренённости для экономической эффективности организаций: влияние сетей // Экономическая социология. – 2007. – № 3. – c. 44-60. 28. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Гарант. [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74915881/?ysclid=lhuhodzxaf177177945 (дата обращения: 04.04.2023). 29. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю., Макеева В.Г. Особенности работы менеджеров в условиях перевода сотрудников на удаленную форму работы // Наука и искусство управления. Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2021. – № 1-2. – c. 32-43. 30. Федченко А.А. Удаленная работа в условиях использования цифровых технологий: перспективы трансформации // Экономика труда. – 2021. – № 4. – c. 377-390. – doi: 10.18334/et.8.4.111930. 31. Чекмарев О.П., Лукичев П.М., Конев П.А. Факторы изменений рынка труда России под влиянием пандемии COVID-19 и стратегии адаптации работодателей // Экономика труда. – 2021. – № 4. – c. 329-340. – doi: 10.18334/et.8.4.111966.