кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»; Ведущий научный сотрудник отдела рынка труда
заведующий кафедрой «Экономика и маркетинг», доктор экономических наук, профессор
заведующий кафедрой управления персоналом, доктор экономических наук, доцент
The article characterizes the main effects of the transformation of labor market institutions amidst the digitalization.The trends and prospects of modernizing the services provided by the State Employment Service in the modern conditions are analyzed. Institutional problems of digital platforms are highlighted. The results of the analysis of the readiness of employment services' employees to digitalize activities are presented. This will increase the mobility of applicants and shorten the period of employment, using electronic resumes, information about vacancies and salary levels, organizing remote interviews with employers, getting information about the requirements for skills and qualifications, etc. There is the need for employment service employees to use modern digital platforms accumulating large amounts of data, allowing them to quickly accumulate information and create an adequate picture of the real situation in any region of the country in various cross–sections: professional, qualification, sectoral, etc. The factors constraining the process of effective institutional transformation of the labor market, taking into account the patterns of digitalization, are identified. Regional asymmetry in the possibilities of access to electronic services of public employment services is shown. The vision of the role of employment promotion agencies in different scenarios of labor market development is presented.
В статье характеризуются основные эффекты трансформации институтов рынка труда в период цифровизации экономики, анализируются тренды и перспективы модернизации форматов предоставления услуг государственной службы занятости в современных условиях. Выделены институциональные проблемы функционирования цифровых платформ. Представлены результаты анализа готовности работников служб занятости к цифровизации деятельности, что позволит повысить мобильность соискателей, сократить период трудоустройства (используя электронные резюме, информацию о вакансиях и уровне заработных плат, организовывая дистанционные собеседования с работодателями, получая информацию о требования к навыкам и квалификации и т.п.). Выявлена потребность использования работниками служб занятости современных цифровых платформ, аккумулирующих большие массивы данных, позволяющих оперативно аккумулировать информацию и создавать адекватное представление о реальной ситуации в любом регионе страны в различных срезах – профессиональном, квалификационном, отраслевом и т.д. Определены факторы, сдерживающие процесс эффективной институциональной трансформации рынка труда с учетом паттернов цифровизации. Вместе с тем показана региональная асимметрия в возможностях доступа к электронным услугам государственных служб занятости населения, представлено видение роли органов содействия занятости населения в разных сценариях развития рынка труда.