аспирант
доцент
At the present stage, the need to study the problems of the motivational system of medical staff is exceeded, which is associated with an increase in the burden on medical staff, requirements to improve the quality of medical services, as well as the presence of both regional and intra-regional differences in the amount of remuneration of medical staff. As a result, the study revealed the existence of differences in the level of remuneration of medical organizations in the private and public sectors. It was determined that one of the factors in the growth of medical staff remuneration is an increase in the workload and an increase in the time actually worked, which is an unfavorable trend that affects the decline in the quality of medical services, demotivation and professional burnout. In order to increase the motivation of medical staff, as well as reduce the influence of demotivating factors and the need to develop an effective system of labor rationing is substantiated.
На современном этапе превышается необходимость исследования вопросов мотивационной системой медицинских работников, что связано с повышение нагрузки на медицинских работников, требованиями по повышению качества оказания медицинских услуг, а также наличием, как региональных, так и внутрирегиональных различий в размере оплаты труда медицинских работников. В результате исследование выявлено наличие различий в уровне оплаты труда медицинских организаций частного и государственного сектора, определено, что одним из факторов роста оплаты труда работников здравоохранения выступает повышение нагрузки и увеличение фактически отработанного времени, что является неблагоприятной тенденцией, оказывающей влияние на снижение качества предоставления медицинских услуг и деметовацию работников и профессиональное выгорание. С целью повышения мотивации медицинских работников, а также снижения влияния демотивирующих факторов обоснована необходимость разработки эффективной системы нормирования труда.