Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 117961 10.18334/et.10.6.117961 FHZMRI Articles Статьи Research Article Reproduction of labor resources: the role of the employment and career center in providing specialized employment for university graduates Воспроизводство трудовых ресурсов: роль центра трудоустройства и карьеры в обеспечении профильной занятости выпускников университета Borisova Alena Aleksandrovna Борисова Алена Александровна

Заведующий кафедрой менеджмента, доктор экономических наук, доцент Профессор кафедры Экономика транспорта и финансы

 Bborisova2012@yandex.ru

Novosibirsk State Technical University Новосибирский государственный технический университет Сибирский государственный университет водного транспорта 30 06 2023 10 6 VOL 10, NO6 (2023) ТОМ 10, №6 (2023) 879 892 10 05 2023 Copyright ©; 2023, Borisova A.A., Rostovtsev K.V., Dikhterenko A.S. Copyright ©; 2023, Борисова А.А., Ростовцев К.В., Дихтеренко А.С. 2023 Borisova A.A., Rostovtsev K.V., Dikhterenko A.S. Борисова А.А., Ростовцев К.В., Дихтеренко А.С. https://1economic.ru/lib/117961

Approaches to the study of labor resources reproduction are indicated. The methods of studying complexly organized and multicomponent processes of formation, distribution, actualization of professional and personal potentials of labor carriers are shown. The problems of the imbalance of labor market conditions and significant losses of resource support for labor resources reproduction are revealed. Losses are recorded due to the low conversion of activities and results of activities implemented by the centers for employment promotion and career management in educational institutions. The results of the authors' research characterizing the practice of university employment centers are presented; and the key problems and opportunities to improve the activities of employment centers and career management at universities are identified. The zone of possible specialization and segmentation of university employment centers associated with work on the labor market allocated to the profile university is indicated. Conducting and coordinating work within the framework of the profile specialization will allow achieving the aggregated effect of the university in cooperation with partner companies.

Обозначены подходы к изучению воспроизводства трудовых ресурсов, показаны способы исследования сложноорганизуемых и многокомпонентных процессов формирования, распределения, актуализации профессионального и личностного потенциалов носителей труда. Выявлена проблематика дисбаланса конъюнктуры рынка труда и значительных потерь ресурсного обеспечения процессов воспроизводства трудовых ресурсов. Потери фиксируются вследствие низкой конверсии мероприятий и результатов деятельности, реализованных центрами содействия трудоустройства и управления карьерой, созданных при учебных заведениях. Представлены результаты авторского исследования, характеризующие практику работы центров трудоустройства университетов и обозначены ключевые проблемы в рамках которых видятся возможности совершенствования деятельности центров трудоустройства и управления карьерой при университетах. Обозначена зона возможной специализации и сегментации университетских центров трудоустройства, связанная с работой на выделенном профильном университету рынке труда. Ведение и координирование работ в рамках профильной специализации позволит достигать агрегированный эффект университета во взаимодействии с компаниями-партнёрами

 labor resources reproduction employment center career profile employment employment performance conversion passive personnel policy воспроизводство трудовых ресурсов центр трудоустройства карьера профильная занятость трудоустройство результативность деятельности конверсия пассивная кадровая политика 1. Алешковский И.А., Гаспаришвили А.Т., Крухмалева О.В., Нарбут Н.П., Савина Н.Е. Стартовые позиции абитуриентов вузов и особенности их дальнейшего обучения: социологический анализ // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. – 2022. – № 3. – c. 557-571. 2. Антонова О.А. Качество жизни населения и качество трудовой жизни // Вестник Челябинского государственного университета. – 2022. – № 6. – c. 30-41. 3. Балашова Н.В. Трудоустройство выпускников в Иркутской области: обзор статистических материалов // Экономика труда. – 2022. – № 5. – c. 1005-1018. – doi: 10.18334/et.9.5.114639. 4. Бельская Ю.В., Борисова А.А., Хохолуш М.С. Поколение Z на рынке труда: к чему быть готовым HR-системам? // Экономика труда. – 2023. – № 1. – c. 85-96. 5. Бессмертный И.В., Меринова Ю.Ю., Латун В.В. Оценка демографической ситуации в Ростовской области. Пространственный аспект // Московский экономический журнал. – 2021. – № 2. 6. Борисова А.А. Конкурентоспособность и профильная занятость выпускников вузов: вопросы теории и методологии. - Новосибирск, Издательство НГТУ, 2015. – 510 c. 7. Борисова А.А., Токарева А.С. Механизм регулирования трудовой миграции выпускников вузов. - Москва, Русайнс, 2020. – 138 c. 8. Воронцова Н.В., Мерзлов А.В., Мухаметзянов Р.Р., Платоновский Н.Г. Оценка привлекательности сельских территорий с точки зрения внутренней миграции населения в России и странах ЕС // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2021. – № 6. – c. 40-47. 9. Диденко Л.А., Кирко В.И., Лукьянова А.А., Саволайнен Г.С. Факторы развития системы образования отдалённых северных территорий Красноярского края // Вестник Красноярского государственного педагогического университета им. В.П. Астафьева. – 2019. – № 4(50). – c. 14-28. 10. Литвинюк А.А., Буров А.Н., Кузуб Е.В. Проблемы трудоустройства молодежи в сферу науки, высоких технологий и высшего образования // Экономика труда. – 2019. – № 3. – c. 1105-1118. – doi: 10.18334/et.6.3.40820. 11. Мальцева С.М., Булганина А.Е., Булганина С.В., Белоусова К.В. Социологическое исследование выявление предпочтений молодежи по трудоустройству // Наука и бизнес: пути развития. – 2019. – № 3(93). – c. 89-92. 12. Масальский М.Г. Рынок труда и безработица // Экономика и социум. – 2022. – № 4-3 (95). – c. 92-94. 13. Никулина Ю. Н. Молодежь на рынке труда региона: актуальные вопросы трудоустройства и занятости // Экономика труда. – 2019. – № 2. – c. 747-762. 14. Олейник Е.Б., Ивашина Н.В., Храмова М.Н. Эмиграция из России в страны Юго-Восточной Азии: ситуационный анализ // Экономические науки. – 2022. – № 216. – c. 319-329. 15. Петрова В.А. Современные проблемы исследования рынка труда // Мировая наука. – 2021. – № 11 (56). – c. 108-112. 16. Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н. Качество жизни и качество трудовой жизни как среда формирования трудового потенциала // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – № 25(190). – c. 33-38. 17. Робинсон К. Школа будущего. Как вырастить талантливого ребенка. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 386 c. 18. Свинухова Ю.Н. Стратегии эффективного трудоустройства в условиях рисков российского рынка труда: формальные и неформальные каналы поиска работы // Экономика труда. – 2022. – № 11. – c. 1739-1756. – doi: 10.18334/et.9.11.116661. 19. Сербина Н.В. Проблема трудоустройства выпускников вузов: карьерная компетентность как условие их адаптации к рынку труда // Экономика труда. – 2021. – № 12. – c. 1501-1512. – doi: 10.18334/et.8.12.113977. 20. Чередниченко Г.А. Трудоустройство и положение на рынке труда выпускников среднего профессионального образования // Социологические исследования. – 2017. – № 7. – c. 66-77. 21. Baurina S.B. Modern realities of business philosophy // Azimuth of Scientific Research: Economics and Administration. – 2022. – № 3(40). – p. 10-12. 22. Bishop N.A., Lu T., Yankner B.A. Neuralmechanisms of aging and cognitive decline // Nature. – 2010. – p. 529-535. 23. Dierendonck D. V., Garssen B., Visser A. Burnout Prevention through Personal Growth // International Journal of Stress Management. – 2005. – № 1. – p. 62-77. 24. Duangruthai S., Waruesporn N. The model of factors affecting workers' quality of working life: a comparative study between THAI and migrant workers // Public Administration. – 2023. – № 5S1. – p. 91-110. 25. Jafari R. Investigating the effect of organizational commitment on the quality of work life of employees // Национальная безопасность и стратегическое планирование. – 2022. – № 3 (39). – p. 95-102. 26. Oldham G.R., Cummings A. Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work // Academy of Management Journal. – 1996. – № 39. – p. 607-634. 27. Schepers P., Van den Berg T. Social Factors of Work-Environment Creativity // Journal of Business and Psychology. – 2007. – № 3. – p. 407-428.