Эксперт
Младший научный сотрудник
The development of social partnership as a mechanism contributing to the improvement of the rights of all parties to the labor process was gradual. It arose in the process of formation and development of labor processes in the country, taking into account country specifics; and with each passing year, it became more significant. The article examines social partnership in a historical context. The authors analyze the current practice of concluding and implementing sectoral agreements in Russia as one of the tools for implementing social partnership using specific examples. The purpose of this article was to study the current Russian practice of implementing social partnership through the prism of industry agreements, more precisely through the wage standards and the experience of the social partnership system development in Russia. The practical significance of this research lies in concrete proposals to change the current situation in social partnership (the conclusion and operation of sectoral agreements). As a result, this will lead to strengthening the current provisions of labor legislation and giving sectoral agreements more weight in the implementation of employees' rights. The proposed article gives the subjects of social partnership an algorithm of actions to find positive ways to solve objective contradictions that have developed in the social and labor sphere.
Развитие социального партнерства как механизма, способствующего улучшению прав всех сторон трудового процесса, носило постепенный характер. Оно возникало в процессе становления и развития трудовых процессов в стране с учетом страновой специфики и с каждым последующим годом становилось более значимым. В статье рассмотрено социальное партнерство в историческом контексте, на конкретных примерах проведен анализ действующей практики заключения и реализации отраслевых соглашений в России, как одного из инструментов реализации социального партнерства. Целью настоящей статьи является изучение действующей российской практики реализации социального партнерства через призму отраслевых соглашений, точнее через нормы оплаты труда, отраженные в них, а также через опыт развития системы социального партнерства в России. Практическое значение данной работы заключается в конкретных предложениях по изменению текущей ситуации с сфере социального партнерства (заключение и действие отраслевых соглашений), что в результате приведет к усилению действующих положений трудового законодательства и приданию отраслевым соглашениям большего веса при реализации прав работников. Предлагаемая статья дает субъектам социального партнерства алгоритм действий для поиска позитивных путей решения объективных противоречий, сложившихся в социально-трудовой сфере