Аспирант
The article is devoted to the empirical assessment of the balance between the accumulation and use of human capital in the regions of the North Caucasus Federal District. The main features of the socio-economic development of these regions are considered. There is the need to develop approaches to managing regional development, taking into account the balance between the accumulation and use of human capital. The empirical assessment on the basis of the authors' methodology of the interregional balance of human capital was carried out. This made it possible to reflect the balance both within the regions and at the interregional level. Based on the analysis of interregional balance, the scenarios typical for the regions of the North Caucasus Federal District are identified. The corresponding model of regional development management is determined. The analysis of regional strategic planning documents in terms of human capital management was carried out. Recommendations on management mechanisms within the framework of the designated model are formulated. The proposed recommendations can be reflected in the conceptual documents of strategic planning for the regions considered.
В работе отражены результаты исследования, посвященного эмпирической оценке сбалансированности между накоплением и использованием человеческого капитала в регионах, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа. Рассмотрены основные особенности социально-экономического развития обозначенных регионов, указывающие на необходимость выработки подходов к управлению региональным развитием с учетом сбалансированности между накоплением и использованием человеческого капитала. Эмпирическая оценка осуществлена на основе авторской методики межрегионального баланса человеческого капитала, что позволило отразить сбалансированность как внутри регионов, так и на межрегиональном уровне. На основе анализа межрегиональной сбалансированности установлены сценарии, характерные для регионов Северо-Кавказского федерального округа, а также определена соответствующая модель управления региональным развитием. Осуществлен анализ региональных документов стратегического планирования в части управления человеческим капиталом на соответствие предлагаемой модели и эффективность по отношению к выявленным проблемным аспектам. Сформулированы рекомендации по механизмам управления в рамках обозначенной модели. Предлагаемые рекомендации могут найти отражение в концептуальных документах стратегического планирования для рассмотренных регионов.