Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 117702 10.18334/et.10.4.117702 FOLJRM Articles Статьи Research Article New challenges of the modern labor market: senior employees vs pensioners Новые вызовы современного рынка труда: работники старших возрастов vs пенсионеры https://orcid.org/0000-0001-9452-93329178-1317 Lukichyov Pavel Mikhaylovich Лукичёв Павел Михайлович

профессор кафедры менеджмента организации, доктор экономических наук, профессор

 loukitchev20@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-9060-07928686-9645 Chekmarev Oleg Petrovich Чекмарев Олег Петрович

профессор кафедры организации аграрного производства и менеджмента, доктор экономических наук, доцент

 oleg1412@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-2357-802X9478-4812 Konev Pavel Andreevich Конев Павел Андреевич

доцент кафедры экономики и управления на предприятии, кандидат экономических наук, доцент

 ekonom.luga@yandex.ru Baltic State Technical University «VOENMEH» named after D.F. Ustinov Балтийский государственный технический университет ВОЕНМЕХ им. Д.Ф. Устинова Saint-Petersburg State Agrarian University Санкт-Петербургский государственный аграрный университет Luzhsky Institute (branch) of the Pushkin Leningrad State University Лужский институт (филиал) Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет имени А.С.Пушкина» 30 04 2023 10 4 VOL 10, NO4 (2023) ТОМ 10, №4 (2023) 525 542 05 04 2023 Copyright ©; 2023, Lukichyov P.M., Chekmarev O.P., Konev P.A. Copyright ©; 2023, Лукичёв П.М., Чекмарев О.П., Конев П.А. 2023 Lukichyov P.M., Chekmarev O.P., Konev P.A. Лукичёв П.М., Чекмарев О.П., Конев П.А. https://1economic.ru/lib/117702

The study considers the category of senior employees as an institution of the modern labor market. This term is opposed by the authors to the term pensioners. The opposition reflects not only different facets of the analysis of the older citizens' place in society and the economy, but also the orientation of macroeconomic policy towards them: social policy for pensioners and economic policy for senior employees. The study characterizes the specifics of the senior employees' position in modern Russia and reveals the influence of institutional ageism, the level of education, and the national healthcare system. The authors focus on the problem of institutional age discrimination that prevails in our country and the damage it causes to the economy. The actual predominance of social policy over economic policy writes off a considerable part of Russia's labor potential as a passive one. The internal and external reasons for the continuation of the senior employees' labor activity are shown. Creating a favorable atmosphere in the company for senior employees is the most important of factor. Positive conditions for hiring senior employees are revealed. The authors give recommendations on how to overcome institutional ageism in Russia and how senior employees can successfully integrate into the modern economy.

В исследовании рассматривается категория «работники старших возрастов» как элемент современного рынка труда. Этот термин противопоставляется авторами термину «пенсионеры». Противопоставление отражает не только разные грани анализа места граждан старших возрастов в обществе и в экономике, но и направленность на них макроэкономической политики: социальная политика для «пенсионеров» и экономическая политика для «работников старших возрастов». В исследовании охарактеризована специфика положения работников старших возрастов в современной России, раскрыто влияние институционального эйджизма, уровня образования, национальной системы здравоохранения. Статья нацелена на оценку проблем институциональной дискриминации по возрасту, преобладающей в нашей стране, и ущерба, который она наносит экономике. Фактическое преобладание социальной политики над экономической списывает в «пассив» значительную часть трудового потенциала РФ. Показаны внутренние и внешние причины для продолжения трудовой деятельности работников старших возрастов. Среди них наибольшую важность имеет создание благоприятной «атмосферы» на предприятии для работников старших возрастов. Выявлены позитивные условия найма работников старших возрастов для работодателей. Авторы дают рекомендации по преодолению в России институционального эйджизма и успешной «встроенности» работников старших возрастов в современную экономику.

 senior employees pensioners age discrimination economic policy lifelong long learning работники старших возрастов пенсионеры дискриминация по возрасту экономическая политика концепция «образование всю жизнь» 1. Pasick A. In rapidly aging Japan, adult diaper sales are about to surpass baby diapers. The Atlantic. [Электронный ресурс]. URL: https://www.theatlantic.com/business/archive/2013/07/in-rapidly-aging-japan-adult-diaper-sales-are-about-to-surpass-baby-diapers/277706/ (дата обращения: 03.03.2023). 2. Cavendish C. Extra time. Ten Lessons for an Ageing World. - London: Harper Collins Publishers, 2019. – 264 p. 3. National life tables – life expectancy in the UK: 2018 to 2020. Ons.gov.uk. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/birthsdeathsandmarriages/lifeexpectancies/bulletins/nationallifetablesunitedkingdom/2018to2020#life-expectancy-at-older-ages (дата обращения: 03.03.2023). 4. Бедрина Е.Б. Пенсионная реформа в России: проблемы реализации и тенденции // Human Progress. – 2022. – № 3. – c. 2. – doi: 10.34709/IM.183.2. 5. Челомбитко А.Н. Оценка занятости пожилых людей в регионах ресурсного типа в России // Beneficium. – 2022. – № 3(44). – c. 110-118. – doi: 10.34680/BENEFICIUM.2022.3(44).110-118. 6. Лукичёв П.М. Занятость работников старших возрастов: ресурс или ноша? // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. – 2018. – № 5. – c. 641-646. 7. На основе данных Всемирной организации здравоохранения. Who.int. [Электронный ресурс]. URL: https://www.who.int/ru (дата обращения: 02.03.2023). 8. Зеликова Ю. «Чувствую себя просто бабушкой». Старение, эйджизм и сексизм в современной России // Laboratorium: журнал социальных исследований. – 2020. – № 2. – c. 124-145. – doi: 10.25285/2078-1938-2020-12-2-124-145. 9. Григорьева И. Пожилые женщины. “Вниз по лестнице” возраста и гендера // Женщина в российском обществе. – 2018. – № 1(86). – c. 5-18. – doi: 10.21064/WinRS.2018.1.1. 10. Астратова Г.В. К вопросу об эйджизме и гендерной дискриминации женщин третьего возраста // В сборнике: III Всероссийский демографический форум с международным участием. Материалы форума: Материалы форума. Москва, 2021. – c. 130-134.– doi: 10.19181/forum.978-5-89697-373-7.2021.28. 11. Global report on ageism. Geneva: World Health Organization, Licence: CC BY-NC-SA 3.0 IGO. - 2021 12. McNamara T.K., Williamson J.B. Ageism: Past, Present and Future. - New York: Routledge, 2019. – 156 p. 13. Dennis H., Thomas K. Ageism in the workplace // Generations. – 2007. – № 1. – p. 84-89. 14. Crimmins E.M. Social hallmarks of aging: Suggestions for geroscience research // Ageing Research Reviews. – 2020. – p. 101136. – doi: 10.1016/j.arr.2020.101136. 15. Marmot M., Allen J., Bell R., Bloomer E., Goldblatt P. Consortium for the European Review of Social Determinants of Health and the Health divide. WHO European review of social determinants of health and the health divide // The Lancet. – 2012. – p. 1011-1029. 16. Göbel C., Zwick T. Are personnel measures effective in increasing productivity of old workers? // Labour Economics. – 2013. – p. 80-93. – doi: 10.2139/ssrn.1692643. 17. Levy B.R., Slade M.D., Gill T.M. Hearing decline predicted by elders’ stereotypes // The Journals of Gerontology, Series B: Psychological Sciences and Social Sciences. – 2006. – № 2. – p. 82-87. – doi: 10.1093/geronb/61.2.P82. 18. Levy B.R., Slade M.D., Kunkel S.R., Kasl S.V. Longevity increased by positive self-perceptions of aging // Journal of Personality and Social Psychology. – 2002. – p. 261-270. – doi: 10.1037/0022-3514.83.2.261. 19. Лукичёв П.М., Чекмарев О.П., Шматко А.Д. Институциональная экономика. / Учебное пособие. - Санкт-Петербург: Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ», 2021. – 123 c. 20. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ). / С изменениями и дополнениями на 20.11.2017. - М.: Эксмо-пресс, 2017. 21. Liff R., Wikström E. Prolonged or preserved working life? Intra-organisational institutions embedded in human resource routines // Ageing and Society. – 2022. – № 8. – p. 1781-1799. – doi: 10.1017/S0144686X20001713. 22. Yin S.J., Lee J.H., Ryu C.H. A Study on Job Characteristics, Job Satisfaction, and Life Quality of Aging Workforce: Focusing on the Mediating Effect of Regular and Non-regular Workers // Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society. – 2021. – № 2. – p. 199-211. 23. Kilroy S., Van de Voorde K., Kooij D., van den Dungen S. Engaging older workers: the role of a supportive psychological climate // Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. – 2022. – № 2. – p. 336-351. – doi: 10.1108/JOEPP-04-2021-0097. 24. Bolli T., Pusterla F. Decomposing the effects of digitalization on workers’ job satisfaction // International Review of Economics. – 2022. – № 2. – p. 263-300. – doi: 10.1007/s12232-022-00392-6. 25. Battisti M., Gravina A.F. Do robots complement or substitute for older workers? // Economics Letters. – 2021. – p. 110064. – doi: 10.1016/j.econlet.2021.110064. 26. Olshansky J.S. What is a Healthy Body? A Biodemographer’s View. / In book: Explaining Health Across the Sciences (HAL, volume 12). - Cham: Springer, 2020. – 35-41 p. 27. Лукичев П.М., Чекмарев О.П. Экономика искусственного интеллекта: возможности и проблемы использования в здравоохранении // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – № 2. – c. 1111-1130. – doi: 10.18334/vinec.12.2.114782. 28. Brooks D. You May Live a Lot Longer. Nytimes.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nytimes.com/2021/06/03/opinion/age-life-expectancy.html (дата обращения: 03.03.2023). 29. Jagger C., Matthews F.E., Wohland P., Fouweather T. A comparison of health expectancies over two decades in England: results of the Cognitive Function and Ageing Study I and II // The Lancet. – 2016. – p. 779-786. – doi: 10.1016/S0140-6736(15)00947-2. 30. The Population 65 Years and Older in the United States: 2016’. American Community Survey Reports. - 2018 31. Levine M.E., Crimmins E.M. Is 60 the new 50? Examining changes in biological age over the past two decades // Demography. – 2018. – № 2. – p. 387-402. – doi: 10.1007/s13524-017-0644-5. 32. Ломская Т. Сергей Гуриев рассказал, почему россияне старшего возраста перестают работать. Vedomosti.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2018/10/23/784376-sergei-guriev?ysclid=lcgc29vb7l351770533 (дата обращения: 02.03.2023). 33. Тимаков И.В. Самооценка трудоспособности возрастных работников в условиях российского региона // Экономика труда. – 2019. – № 6(4). – c. 1423-1436. – doi: 10.18334/et.6.4.41156. 34. Goodhart C., Pradhan M. The great demographic reversal. - Cham, Switzerland: Springer Nature Switzerland: Palgrave Macmillan, 2020. – 260 p. 35. Visser M., Lössbroek J., van der Lippe T. The use of HR policies and job satisfaction of older workers // Work, Aging and Retirement. – 2021. – № 4. – p. 303-321. – doi: 10.1093/workar/waaa023. 36. van Gerwen N., Buskens V., van der Lippe T. Employee cooperative behavior in organizations: A vignette experiment on the relationship between training and helping intentions // International Journal of Training and Development. – 2018. – № 3. – p. 192-209. – doi: 10.1111/ijtd.12128. 37. Børing P., Grøgaard J.B. Do Older Employees Have a Lower Individual Productivity Potential than Younger Employees? // Population Ageing. – 2021. – doi: 10.1007/s12062-020-09323-1. 38. Дуракова И.Б., Майер Е.В. Успешность работников старших возрастов как вызов высшей школе // Высшее образование в России. – 2021. – № 6. – c. 144-155. – doi: 10.31992/0869-3617-2021-30-6-144-155. 39. Vienna International Plan of Action on Aging. World Assembly on Aging. [Электронный ресурс]. URL: https://www.monitoringris.org/documents/norm_glob/Scanned_Vienna _Int.Plan_Aging.pd (дата обращения: 03.03.2023). 40. Political Declaration and Madrid International Plan of Action on Aging. Second World Assembly on Aging. Un.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/en/events/pastevents/pdfs (дата обращения: 03.03.2023). 41. Григорьева И., Богданова Е. Концепция активного старения в Европе и России перед лицом пандемии COVID-19 // Laboratorium: журнал социальных исследований. – 2020. – № 2. – c. 187-211. – doi: 10.25285/2078-1938-2020-12-2-187-211. 42. Mehta K.K. Unlocking the potentials of an older workforce: The Singapore case // Indian Journal of Gerontology. – 2020. – № 2. – p. 243-254. 43. Yearbook of Statistics Singapore 2018. Singstat.gov.sg. [Электронный ресурс]. URL: https://www.singstat.gov.sg/-/media/files/publications/reference/yearbook_2018/yos2018.pdf (дата обращения: 03.03.2023).