Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

117605

10.18334/et.10.4.117605

KJUWLS

Articles

Статьи

Research Article

Transformation of employees' labor values amidst global changes

Трансформация трудовых ценностей работников в условиях глобальных изменений в экономике

Balashova

Nadezhda Valeryevna

Балашова

Надежда Валерьевна

доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент

BalashovaNV@bgu.ru

Baikal State University Байкальский государственный университет

30 04 2023

10 4

VOL 10, NO4 (2023)

ТОМ 10, №4 (2023)

497 512 27 03 2023

2023

Balashova N.V.

Балашова Н.В.

https://1economic.ru/lib/117605

Currently, global changes are taking place in the life of society, which have an impact on the world of work. The author suggests that the changes taking place in the economic life of society cause the transformation of labor values, which lead to a change in the form of participation in the organization activities. The article presents the results of an employees' survey at various organizations in Irkutsk. The survey was conducted in 2022. The author studied labor values when performing work. The author's definition of labor values is presented. The author developed a model of the labor values' influence on the choice of the participation form in the organization activities. It is concluded that it is necessary to evaluate values when hiring new employees, as well as when performing work in order to form the employee labor behavior. The article may be of interest to employees involved in personnel selection, young specialist adaptation, as well as employees engaged in the development of personnel incentive systems, graduate students and undergraduates.

В настоящее время происходят глобальные изменения в жизни общества, которые оказывают влияние и на сферу труда. Автором выдвинуто предположение о том, что изменения, происходящие в экономической жизни общества вызывают трансформацию трудовых ценностей, которые приводят к изменению формы участия в деятельности организации. В статье предлагаются вниманию результаты опроса работников различных организаций г. Иркутска, проведенного автором в 2022 году, в котором изучались трудовые ценности при выполнении работы. В работе представлено авторское определение трудовых ценностей. Итогом работы явилась разработка модели влияния трудовых ценностей на выбор формы участия в деятельности организации. Сделан вывод о необходимости оценки ценностей при трудоустройстве новых сотрудников, а также при выполнении работы с целью формирования трудового поведения работников. Статья может быть интересна сотрудникам, занимающихся вопросами отбора персонала, адаптации молодых специалистов, а также сотрудникам, занятым разработкой систем стимулирования персонала, аспирантам, магистрантам

labor values value orientations graduate employment work ethic

трудовые ценности ценностные ориентации трудоустройство выпускников отношение к работе

1. Elizur D., Borg I., Hunt R., Beck I. The Structure of Work Values A Cross Cultural Comparison // Journal of Organizational Behaviour. – 1991. – № 7. – p. 21–38.

2. Dose J.J. Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization // Journal of Occupational Organizational Psychology. – 1997. – № 3. – p. 227-228.

3. Finegan J.E. The impact of person and organizational values on organizational commitment // Journal of Occupational Organizational Psychology. – 2000. – № 2. – p. 149-169.

4. Super D.E. Manual: Work Values Inventory. - Boston: Houghton Mifflin, 1970. – 422 p.

5. Аранжин В.В., Нехода Е.В. Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты теоретического анализа // Экономика труда. – 2022. – № 1. – c. 161-178. – doi: 10.18334/et.9.1.114077.

6. Балашова М.А., Трошкин М.И., Балашова А.М. Об уместности применения понятия «конкурентоспособность» // Baikal Research Journal. – 2021. – № 2.

7. Бессокирная Г. П. Изменились ли мотивы труда рабочих в постсоветской России? // Социологические исследования. – 2017. – № 1. – c. 94-105.

8. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов // Известия ИГЭА. – 2014. – № 1(93). – c. 67-73.

9. Былков В.Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 732-740. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740.

10.

10. Гнатюк М.А. Трансформация трудовых ценностей российской молодежи в условиях глобализации. / автореф.дисс.канд.социол.наук:22.00.04. - Ростов-на-Дону, 2016. – 38 c.

11.

11. Государственная программа Иркутской области «Труд и занятость» на 2019-2025 годы, утвержденная постановлением Правительства Иркутской области от 26.10.2018 № 770-пп. [Электронный ресурс]. URL: https://docs.cntd.ru/document/550247260 (дата обращения: 25.02.2023).

12.

12. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - Киев: Виша школа, 1990. – 312 c.

13.

13. Магун В.С. Трудовые ценности экономически активного населения восьми стран мира. / Мы и они: Россия в сравнительной перспективе / под ред. В.А. Мау, А. Мордашева, Е.В.Турунцева. - М., 2005. – 289 c.

14.

14. Монусова Г.А., Магун В.С. Российские трудовые ценности в контексте международных сравнений. [Электронный ресурс]. URL: https://conf.hse.ru/data/2010/04/02/1218246892/Monusova-res-na-site.doc (дата обращения: 25.02.2023).

15.

15. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. К вопросу о развитии самозанятости в России // Экономика труда. – 2023. – № 3. – c. 371-386. – doi: 10.18334/et.10.3.117541.

16.

16. Носырева И.Г., Чернова О.В. Оценка мотивации персонала через удовлетворенность трудом и системой материального стимулирования на примере отдела подготовки кадров производственного предприятия // Global and regional research. – 2022. – № 1. – c. 97-105.

17.

17. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. / Учебник для бакалавров. - Люберцы: Юрайт, 2016. – 513 c.

18.

18. Санина Л.В. Исследование предпринимательских намерений студенческой молодежи Иркутской области / Л.В. Санина, С.Н. Мозулев, В.В. Поляков. — DOI 10.17150/2411- 6262.2022.13(3).39. — EDN SJKXMC // Baikal Research Journal. — 2022. — Т. 13, № 3

19.

19. Социально-профессиональная позиция сотрудника уголовно-исполнительной системы как фактор эффективности профессиональной деятельности Тарасова С.А. Социально-профессиональная позиция сотрудника уголовно-исполнительной системы как фактор эффективности профессиональной деятельности / С.А. Тарасова // Материалы III Международного пенитенциарного форуму «Преступление, наказание, исправление» (к 20-летию вступления в силу Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) (г. Рязань, 21-23 нояб. 2017 г.): в 8 т. Рязань: Академия ФСИН России, 2017. Т. 4. - С. 73-77. [Электронный ресурс]. – URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_32510898_80858743.pdf (дата обращения 12.03.2023)

20.

20. Темирбекова Ж.А., Смирнова Е.В. Трудовые ценности: генезис и эволюция взглядов. [Электронный ресурс]. URL: https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/download/465/444/ (дата обращения: 08.03.2023).

21.

21. Черников Б.В. Трансформация системы трудовых ценностей в условиях формирования новой парадигмы труда // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2014. – № 3(27). – c. 45-52.