Shadow Economy

Теневая экономика

2541-7681

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

117595

10.18334/tek.7.2.117595

CUOWLL

Articles

Статьи

Research Article

The mismatch between the university graduate competences and the employer requirements as a factor of the informal employment growth

Несоответствие формируемых компетенций выпускников вузов требованиям работодателя как фактор роста неформальной занятости

Kazaryan

Irina Rafaelevna

Казарян

Ирина Рафаэльевна

Зав. каф.менеджмента и управления персоналом, кандидат политических наук, доцент

ikazaryan@yandex.ru

Kazantseva

Natalya Aleksandrovna

Казанцева

Наталья Александровна

Доцент кафедры международного права и международных связей, канд. полит.наук

nakazantseva79@inbox.ru

Transbaikal State University Забайкальский государственный университет

30 06 2023

7 2

VOL 7, NO2 (2023)

ТОМ 7, №2 (2023)

187 196 27 03 2023 10 04 2023

2023

Kazaryan I.R., Kazantseva N.A.

Казарян И.Р., Казанцева Н.А.

https://1economic.ru/lib/117595

The modern labor market puts forward new requirements. Employers want to see young mobile specialists with work experience and multiprofessional skills in the workplace. However, young people do not have the opportunity to gain work experience and at the same time an interdisciplinary specialty while studying at a university. The requirements of employers to potential employees posted on the websites Аvitо.ru, hh.ru, trudvsem.ru, SuperJob.ru and Rabotа.ru are analyzed. Problems of the university graduates' employment have been identified. They encourage young professionals to reorient themselves into the informal employment sector. The inconsistencies of the formed professional and supra-professional competencies of university graduates with the employer requirements are determined. In order to form an effective system of student support in modern conditions, the current programs for the interaction of employers and the university are considered. Taking into account current trends in the labor market and the needs of employers, aimed at reducing informal employment, recommendations for improving training programs are proposed.

Современный рынок труда выдвигает новые требования: работодатели желают видеть на рабочих местах молодых, мобильных специалистов, имеющих опыт работы и владеющих мультипрофессией, однако молодежь не имеет возможности получить опыт работы и одновременно междисциплинарную специальность, обучаясь в вузе. В статье проанализированы требования работодателей,размещенные на сайтах Аvitо.ru, hh.ru, trudvsem.ru, SuperJob.ru,Rabotа.ru, к потенциальным сотрудникам. Выявлены проблемы при трудоустройстве выпускников вузов, которые побуждают молодых специалистов переориентироваться в неформальный сектор занятости. Определены несоответствия формируемых профессиональных и надпрофессиональныхкомпетенций выпускников вузов требованиям работодателя.Рассмотрены действующие программы по взаимодействию работодателей и вуза, с целью формирования эффективной системы поддержки студентов в современных условиях.Предложенырекомендации по совершенствованию программ обучения с учетом современных тенденций рынка труда и потребностей работодателей, направленные на снижение неформальной занятости

labor market employer requirements competencies soft skills hardskills graduates competitiveness informal employment

рынок труда требования работодателя компетенции softskills hardskills выпускники конкурентоспособность неформальная занятость

1. Смежные профессии: понятие, особенности освоения, перспективы, обзор самых популярных. [Электронный ресурс]. URL: https://disshelp.ru/blog/smezhnye-professii-ponyatie-osobennosti-osvoeniya-perspektivy-obzor-samyh-populyarnyh/ (дата обращения: 08.01.2023).

2. Какие сотрудники нужны работодателям в 2022 году. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/partner/articles/2022/08/26/937636-sotrudniki-vostrebovani-rabotodatelei (дата обращения: 08.01.2023).

3. Междисциплинарные специальности – тренд будущего. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hotcourses.ru/study-abroad-info/latest-news/interdisciplinary-professions-for-the-future/ (дата обращения: 26.02.2023).

4. Самые слабые звенья: спрос на какие специальности упал с февраля. [Электронный ресурс]. URL: https://trends.rbc.ru/trends/social/63036e559a7947a73e2c0ce7 (дата обращения: 26.02.2023).

5. Профессиональный стандарт:Специалист по управлению персоналом. [Электронный ресурс]. URL: http://www.znaniekmv.ru/files/profstandarty/profst_spec_po_upr_pers.pdf (дата обращения: 26.02.2023).

6. Профстандарт: 33.012Специалист по подбору персонала (рекрутер). [Электронный ресурс]. URL: https://classinform.ru/profstandarty/33.012-spetcialist-po-podboru-personala.html (дата обращения: 26.02.2023).

7. Приказ об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования – бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом. [Электронный ресурс]. URL: https://zabgu.ru/ftp/B/38.03.03/FGOS3++.pdf (дата обращения: 26.02.2023).

8. Твои компетенции. [Электронный ресурс]. URL: https://rsv.ru/competitions/internship/1/198/ (дата обращения: 26.02.2023).

9. Программа Наставничество. [Электронный ресурс]. URL: https://rsv.ru/mentoring/ (дата обращения: 26.02.2023).

10.

10. Российский интернет-сервис для размещения объявлений Аvitо.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.avito.ru/chita/vakansii?cd=1 (дата обращения: 08.01.2023).

11.

11. Российская компания интернет-рекрутментаHeadHunter. [Электронный ресурс]. URL: https://chita.hh.ru/ https://chita.hh.ru/ (дата обращения: 08.01.2023).

12.

12. Работа России. Общероссийская база вакансий и резюме. [Электронный ресурс]. URL: https://trudvsem.ru/ (дата обращения: 08.01.2023).

13.

13. Официальный канал Superjob.ru – сервис по поиску работы и сотрудников. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/ (дата обращения: 08.01.2023).

14.

14. Сервис, предоставляющий услуги по подбору персонала и поиску работы Работа.Ру. [Электронный ресурс]. URL: https://chita.rabota.ru/ (дата обращения: 08.01.2023).

15.

15. Буров В.Ю. Теневая экономическая деятельность субъектов предпринимательства как фактор развития экономической преступности // Теневая экономика. – 2019. – № 2. – c. 87-96. – doi: 10.18334/tek.3.2.40096.

16.

16. Капитонова Н.В., Бочкарева И.В. Неформальная занятость как элемент экономической угрозы современной России // Теневая экономика. – 2023. – № 1. – doi: 10.18334/tek.7.1.116971.

17.

17. Худайназаров А.А. Определение, виды и основные факторы теневой экономической деятельности: обобщение на основе обзора исследований // Теневая экономика. – 2019. – № 4.