аспирант кафедры менеджмента; директор
The article presents the results of the development of the concept of training digital leaders. A schematic diagram of an organizational system for training leaders is proposed. It reflects a strategic approach, i.e. the orientation of the leadership training system to the strategic goals and problems of the company and the integration of this system with the personnel policy of the organization. The characteristics of the components of this model are given. The principles of building a system of training leaders are described. The concept of a program for training leaders for business in the context of digital transformation has been formed. The developed concept of the digital leaders training program for business based on the inclusion of four modules has been developed. These modules include: personality module, soft skills module, team management module and digital skills module. This concept, combined with the training of entire digital teams, will allow companies from different sectors of the economy to quickly and efficiently implement digital transformation projects. In general, it will give Russian society the opportunity to move to a digital society more qualitatively. The presented research will be useful in solving the problem of improving the effectiveness of leadership, developing leadership training programs in modern conditions. Businesses need to build their own models and develop corporate training programs for digital leaders based on a systematic strategic approach and in conjunction with the personnel policy of the organization.
В статье представлены результаты разработки концепции подготовки цифровых лидеров, в частности, принципиальная схема формирования организационной системы подготовки лидеров, отражающая стратегический подход, т.е. ориентацию системы лидерской подготовки на стратегические цели и проблемы компании, и интеграцию этой системы с кадровой политикой организации; дана характеристика составляющих этой модели; описаны принципы построения системы подготовки лидеров; сформирована концепция программы подготовки лидеров для бизнеса в условиях цифровой трансформации. Разработанная концепция программы подготовки цифровых лидеров для бизнеса на основе включения 4-х модулей – личностного, модуля soft slills, модуля управления командами и модуля цифровых навыков – в совокупности с подготовкой целых цифровых команд, позволит компаниям разных секторов экономики быстро и эффективно реализовывать проекты цифровой трансформации, а в целом российскому обществу более качественно перейти к цифровому обществу. Представленное исследование будет полезно в рамках решения проблемы повышения эффективности лидерства, разработки программ обучения лидеров в современных условиях. По итогам исследования был сделан ряд выводов, в частности, показано, что бизнесу необходимо выстраивать собственные модели и разрабатывать корпоративные программы подготовки цифровых лидеров на основе системного стратегического подхода и во взаимосвязи с кадровой политикой организации.