Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 117462 10.18334/lim.10.2.117462 COQDXG Articles Статьи Research Article Corporate competence model for a railway transport company Корпоративная модель компетенций предприятия железнодорожного транспорта https://orcid.org/0000-0003-0336-37078790-3327 Shendel Tatiana Vladimirovna Шендель Татьяна Владимировна

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат педагогических наук, доцент

 Shklyar Olesya Aleksandrovna Шкляр Олеся Александровна

студент кафедры экономики труда и управления персоналом

 Shklyar_olesya@mail.ru Reshetnev Siberian State University of Science and Technology Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева 30 06 2023 10 2 VOL 10, NO2 (2023) ТОМ 10, №2 (2023) 451 470 06 03 2023 07 03 2023 Copyright ©; 2023, Shendel T. V., Shklyar O.A. Copyright ©; 2023, Шендель Т. В., Шкляр О.А. 2023 Shendel T. V., Shklyar O.A. Шендель Т. В., Шкляр О.А. https://1economic.ru/lib/117462

The corporate competence model is the cornerstone of the personnel management system, which allows to implement its main functional areas at a qualitative level. The article presents the practical experience of forming a corporate competence model of a railway transport company. Based on the results of its analysis, an additional corporate competence is defined. It is digital literacy. As a result, its content by management levels is revealed; the connection with skill as a brand value of a railway transport company is determined.

Корпоративная модель компетенций – краеугольный камень системы управления персоналом, позволяющий на качественном уровне реализовывать ее основные функциональные направления. В статье представлен практический опыт формирования корпоративной модели компетенций предприятия железнодорожного транспорта. На основании результатов ее анализа определена дополнительная корпоративная компетенция – цифровая грамотность. В результате раскрыто ее содержание по уровням управления, определена связь с мастерством, как ценностью бренда предприятия железнодорожного транспорта.

 competence competence model behavioural indicators corporate competence model railway transport companies компетенция модель компетенций поведенческие индикаторы корпоративная модель компетенций предприятия железнодорожного транспорта 1. Артман А.С. Методика оценки компетенций персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2018. – № 4(14). – c. 344-346. 2. Буклет «Что такое «модель корпоративных компетенций 5К+Л»?». Официальный сайт ОАО РЖД. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rzd.ru. 3. Вьюгин И. В компании ОАО «РЖД» определены компетенции будущего. Газета Гудок. Выпуск № 118 (26727). [Электронный ресурс]. URL: https://gudok.ru/newspaper/?ID=1469531. 4. Вьюгин И. От компетенций – к компетентности. Газета Гудок. Выпуск № 149 (27243). [Электронный ресурс]. URL: https://gudok.ru/newspaper/?ID=1576186. 5. Головань Н.О. Модель компетенций в управлении персоналом // Молодой ученый. – 2021. – № 48(390). – c. 91-93. 6. Дремина Е.А. Стратегические аспекты управления развитием компетентности персонала как фактор конкурентоспособности организаций // Молодой ученый. – 2021. – № 4(346). – c. 157-161. 7. Зиновьева Ю.С., Гомелева Е.В. Повышение эффективности системы бюджетирования в крупных корпорациях с применением технологии компетентностного подхода (на примере корпораций холдинга «Российские железные дороги») // Вестник Евразийской науки. – 2018. – № 3. – c. 22. 8. Казначеева С.Н., Бичева И.Б., Казначеев Д.А. Особенности проектирования модели компетенций персонала организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2020. – № 1(43). – c. 186-192. 9. Калюжная Н В. Разработка модели компетенций организации // Молодой ученый. – 2019. – № 6(110). – c. 447-455. 10. Канунова М. Компетентностный подход в ОАО «РЖД». Газета Северная магистраль (Северная железная дорога). [Электронный ресурс]. URL: https://company.rzd.ru/ru/9401/page/78314?id=136385. 11. Корпоративные компетенции ОАО «РЖД». Утверждены 29 июня 2010 г. на заседании комитета по имиджу и рекламе (Протокол № КР-2 от 29.06.2010 г.) 12. Кудрявцева Е.И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций // Управленческое консультирование. – 2018. – № 1(45). – c. 166-177. 13. Манакова Е.М. Разработка модели корпоративных компетенций // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 44. – c. 768-772. 14. Нежевляк Н.С. Современные подходы к формированию модели компетенций // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2018. – № 4(14). – c. 409-411. 15. Опарина Н.Н. Модель компетенций управленческих кадров современных российских организаций // Государственное управление. Электронный вестник. – 2019. – № 75. – c. 209-226. 16. Османова З.О. Методы оценки компетенций персонала предприятия // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2020. – № 3(36). – c. 168-172. 17. Позолотина Е.И. Методика формирования модели компетенций для крупного предприятия // Управленец. – 2018. – № 6. – c. 68-77. – doi: 10.29141/2218-5003-2018-9-6-7. 18. Прохорова М.В., Ларина А.Л. Разработка целостной модели компетенций медицинского представителя методом репертуарных решёток // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. – 2017. – № 2. – c. 71-74. 19. Султанова А.В. Развитие корпоративных компетенций как инструмент управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – 2018. – № 7. – c. 92-101. 20. Шкляева Н.А. Применение метода критических инцидентов в оценке компетенций // Казанская наука. – 2018. – № 6. – c. 70-76.