доцент кафедры экономики промышленности, кандидат экономических наук, доцент
The autogenic crisis is considered as a conceptually new direction in ensuring long-term sustainable development of organizations. Autogenic or managed crisis is an innovative method of resolving contradictions in organizations. Thus, the stress testing method is proposed as an instrument of the mechanism of autogenic crisis and crisis management. The problems of stress testing in the financial and banking sector, both at the macro level and at the micro level, have been worked out quite deeply. However, for real sector, these problems require appropriate adaptation, theoretical and practical study. The article clarifies the conceptual apparatus of stress testing. The goals and objectives of the stress testing method, methodology and scenarios, roles and areas of special attention, specific programs adapted for sectors of the real economy are determined. It is concluded that stress testing should be an important, innovative and economically feasible tool for the top management of any organization when making decisions on business strategy, crisis management, risks and capital.
В статье представлено концептуально новое направление в обеспечении долговременного устойчивого развития организаций – аутогенный кризис. Аутогенный или управляемый кризис является инновационным методом разрешения противоречий в организациях, а качестве инструмента механизма аутогенного кризиса и управления кризисными ситуациями предлагается метод «стресс-тестирование». Отмечается, что вопросы стресс-тестирования в финансово-банковском секторе как на макроуровне, так и на микроуровне проработаны достаточно глубоко. Однако, для секторов реального сектора эти вопросы требуют соответствующей адаптации, теоретической и практической проработки. С этой целью в статье уточняется понятийный аппарат, определяются цели и задачи метода стресс-тестирования, методология и сценарии, роли и зоны особого внимания, конкретные программы, адаптированные для секторов реальной экономики. Делается вывод, что стресс-тестирование должно явиться важным, инновационным и экономически целесообразным инструментом для высшего руководства любой организации при принятии решений по стратегии ведения бизнеса, управлению кризисными ситуациями, рисками и капиталом.