аспирант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»
The article is devoted to the development of the IT labor market amidst sanctions and military and political conflicts. The main trends that affect the situation that develops in the labor market, taking into account the sanctions imposed, are considered. The main indices of the hh.ru portal are analyzed. These indices show the current situation in the labor market, taking into account the aspect of IT specialization. The main indicators reflecting the current state of the IT labor market are considered. The main trends that will affect the IT labor market in the next six or twelve months have been identified. In the current conditions, the employer may again become the main one in the Russian labor market, since the percentage of companies willing to hire new employees has fallen significantly. Many companies single out one of the main tasks: the preservation of the team and the employees' trust. This, in turn, is used by some companies to their advantage by manipulating their employees. Despite various pessimistic forecasts, many of them have not come true, the market is able to adapt and companies are working hard to maintain their positions, strengthen them and find new opportunities and directions of development. Companies also began to allocate more time to the HR brand in order to increase awareness among job seekers in the labor market.
Статья посвящена развитию рынка труда сферы информационных технологий в условиях санкций и военно-политических конфликтов. В данной статье рассматриваются основные тренды, которые влияют на ситуацию, которая складывается на рынке труда с учетом введённых санкций. Были проанализированы основные индексы портала hh.ru, которые показывают текущую ситуацию на рынке труда с учетом аспекта специализации информационных технологий. В данной статье, также были рассмотрены основные показатели, отражающие текущее состояние рынка труда ИТ. По результатам проведенного анализа, были выявлены основные тренды, которые в перспективе полугода-года будут влиять на рынок труда ИТ. В текущих условиях работодатель вновь может стать главным на рынке труда России, поскольку процент компаний, готовых нанять новых сотрудников значительно упал. Многие компании выделяют одной из основных задач - сохранение коллектива и доверие сотрудников, что в свою очередь некоторые компании используют в свою пользу, манипулируя своими сотрудниками. Несмотря не различные пессимистичные прогнозы, многие из них не сбылись, рынок способен адаптироваться и компании усиленно работают над тем, чтобы сохранять свои позиции, усиливать их и находить новые возможности и направления развития. Компании также стали удалять больше времени HR-бренду, чтобы повысить узнаваемость среди соискателей на рынке труда.